在日常工作中，存在着这样一批员工，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，那些终日为了薪水工作而缺乏工作经验的员工，是无法委以重任的，于是他们就有了许多怨言。长此以往，哪个老板会喜欢这样的员工？
其实，之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。这一切与用金钱表现出来的薪水相比，其价值要高出千万倍。为薪水而工作不是明智的人生选择，这样的员工没有长期的打算、没有更高尚的目标、也无法走出平庸的生活模式，更不会有真正的成就感，那么他们怎么能有晋升的机会？
获取工资当然是工作目的之一，但是，如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是装在信封中的薪水了。金钱在积累到某种程度之后就不再诱人，其价值是有上限的。当然，也许身为打工阶层的员工还远远没有达到那种境界。但是，如果一个人对自己负责的话，你就应该清楚，还有比薪水更重要的，金钱仅仅是报酬的一种。在金钱回报不多的情况下，那些成功人士并不会轻率地选择放弃，因为他们对自己的工作有着超乎常人的热爱。明智的做法是选择一种虽然工资不多，但愿意一直干下去的工作。金钱将跟随你热爱的工作而来，你也将成为用人单位青睐的对象。
艾森尔本是一家公司的高级职员，并且深得老板的重视。但是薪水却比普通职员高不了多少。为此，艾森尔很苦恼，他几次想张口让老板加薪，但又不好意思。所以，艾森尔工作也没以前努力了。另一家公司得知艾森尔的才能，花高薪将他聘请去。令艾森尔做梦也想不到的是，这家公司所从事的活动是违法的。但是艾森尔一直蒙在鼓里，没过多久被有关部门查封，艾森尔也由此落入了秀才遇到兵，有理说不清的地步，他这时才后悔自己的所作所为。
很多员工在认识上存在这样一个误区，总认为在为老板工作，薪水一定要与自己的工作等价交换，老板支付什么标准的薪水，他就提供什么样的工作质量，自己的工作对得起那些钱就行了。他们刻意考虑薪酬的多少，而不珍视工作本身给他们创造的价值。他们不会明白，只有他们自己才能赋予自己终身受益无穷的财富，而老板给的永远都是可数的金钱。
从一种积极的学习态度来看，也就是说，我们可以把工作看成一种经验的积累，显然，任何一项工作都蕴含着许多个人成长的机会。
不要顾虑你的努力会被老板忽视，老板对你的态度，就是你工作结果的反应。而老板每时每刻都在观察你。当你为如何多赚一些钱而左思右想之前，不如先考虑一下怎样才能把工作做得更好。不要总是将精力集中到费尽心思说服老板接受为你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，晋升和薪水自然会提高。
职场晋升红灯区
老板只会提拔那些对待工作热情如火、不辞劳苦、主动进取的员工；而对那些只计较工作时间和薪酬福利、不懂得先努力将工作干好的员工，永远没有晋升的机会。因为这样的员工既不明白什么是工作中比薪水更重要的，更不明白敬业和忠诚是一种多么可贵的精神。