一些领导时不时的会在无形之中剥削下属，在你没有警惕危机诞生之前，其实下属的心中早已埋下了不满的种子。
领导剥削下属的方式有很多种，以下是常见的几种方式：
（1）精神上的剥削。领导自恃能力强，时常否定下属的能力与水平，动不动就在众人面前批评下属而凸显自己的出众。这种剥削最为常见，也是最容易让下属产生不满的因素之一。
（2）物质上的剥削。动不动就让下属加班，还没有加班费。或者在完成某项重要任务后，没有给予下属应得的奖励，甚至中间克扣上面发给下属的奖金。虽然领导觉得做得比较隐蔽，但长此以往，恶劣的品行必然会被下属及员工们熟知，人心丧失后，也就没有人愿意在你的麾下为你效力。
（3）成就上的剥削。这一点主要表现在抢功上。本来是下属的功劳，领导却要与其争功甚至占为己有，这种行为非常愚蠢，甚至会引起下属的仇恨，也会给团队带来不可估量的损失。
“升职笔记”领导需谨记：下属不是工具，而是让你获得成功的战友、人梯。