俗话说：人无完人。领导也是普通人，也会犯这样或那样的错误，甚至会遭遇失败。那我们就来剖析一下领导者的失败成因：
原因一：不注重细节。没有一个明智的领导者会以忙碌为借口，忽视一些必须关注的细节，或是轻易改变他的计划。
原因二：知而不行。失败往往青睐于那些只想不做的人，因为他们缺少一定的执行力，这样的人是无法胜任领导一职的。
原因三：独行主义。成功离不开合作，奉行独行主义必定会失败，尤其是作为领导者，不懂合作和沟通，就会抹杀自己的才能，更会阻碍自己的交际。
原因四：缺乏想象力。没有想象力，领导者就会缺乏处理突发事件的能力，也就不能有效地组织和指挥属下工作。
原因五：自高自大。如果领导者认为自己高人一等，对人冷漠，对事无情，就一定会失败，要知道，“高处不胜寒”，自高自大的人只会给自己种苦果。
原因六：不忠不义。领导者的人格魅力是不容小觑的，很多下属和合作伙伴都很看重这一点，一个不忠不义的领导必定遭人唾弃。
原因七：不讲人情。有责任心的领导会在必要时对那些需要帮助的下属伸出援手。人心都是肉长的，帮人就等于帮自己。不讲人情的领导者即使再有威严，也不会成功，因为他不懂得人情世故。
原因八：害怕和下属竞争。一个害怕下属超越自己的领导者，早晚会被人取代，因为他缺乏自信。
“升职笔记”若想成为一个成功而又受人爱戴的领导者，就一定要避开那些失败因素，不断地完善自己。