无数事例说明，想要真正地人尽其才的话，千万不要一味求助于行政命令或是利益诱惑，而是要做到以德服人，感人以德。
用人之道，尽人之术，缺少一个“情”字怎了得。在这种中国人的普遍心态下，领导与部下礼尚往来，对他们礼贤下士，只有这样部下才会竭尽全力地为领导工作。
领导之德来自于自身的修养，他在道德方面应该成为员工的表率，用道义去感染激发下属的道义心，羞耻心，激发下属的责任感。
领导的德表现为大公无私。对待自己所熟悉看重的员工不偏心、不偏袒，遇人遇事言行一致，公而无私；宽厚仁慈。有威望的领导待人和蔼、宽容忍让，不会为一点小事而怀恨在心，不会为微小的利益而争来斗去，更动辄给人扣上“莫须有”的帽子；礼遇人才。尊重人才，信任人才，为人才创造施展才华的机会，而不是嫉贤妒能，过河拆桥；真心相待。富有同情心，时刻关心员工，时常从心里流露出真情，温暖、鼓励和支持着他们。
“升职笔记”当年刘备邀请孔明之时，其势力远不如东吴强大，孔明也曾听友人劝其为孙权服务，而孙权也的确是一位很会用人的明主，然而孔明缘何舍东吴而追随刘备呢，而且做到鞠躬尽瘁，死而后已呢？应当说是刘备“德”的魅力。