从员工的角度讲，想得到期望中的激励——奖金、提升、褒奖，必须付出十二分的努力，只知道羡慕、忌妒别人于事无补；从领导者的角度讲，必须让员工明白你付出后不一定得到期望的东西，但如果不付出，你就永远不会得到。
有个中年人不断地到教堂祈祷，而且他的祷告词几乎每次都相同。
第一次他到教堂时，都跪在圣坛前，虔诚地低语：“上帝啊，请念在我多年来敬畏您的份上，让我中一次彩票吧！阿门。”
几天后，他又垂头丧气地回到教堂，同样跪着祈祷：“上帝啊，为何不让我中彩票？我愿意更谦卑地来服侍您，求您让我中一次彩票吧！阿门。”
又过了几天，他再次出现在教堂，同样重复他的祈祷。如此周而复始，不间断地祈求着。
到了最后一次，他跪着：“我的上帝，为何您不倾听我的祈求？让我中彩票吧！只要一次，让我解决所有的困难，我愿终身奉献，专心侍奉您——”
就在这时，圣坛上空发出一阵宏伟庄严的声音：“我一直在倾听你的祷告。可是最起码，你也该先去买一张彩票吧！”
失败者的借口通常是：“我没有机会。”他们将失败的理由归结为没有人垂青他们，好职位总是让他人捷足先登。而那些意志力坚强的人则决不会找这样的借口，他们不等待机会，也不向亲友们哀求，而是靠自己的苦干去努力创造机会。他们深知唯有自己才能拯救自己。
在取得了一次战役胜利后，有人问亚历山大是否等待下一次机会，再去进攻另一座城市，亚历山大听后竟大发雷霆：“机会？机会是靠我们自己创造出来的。”不断地创造机会，正是亚历山大之所以成为历史上最伟大帝王的原因，也唯有不断创造机会的人，才能建立轰轰烈烈的丰功伟绩。