书城管理别让管理再蒙人
34402400000145

第145章 尊重不是靠命令得来的

尊重不是靠命令可以得来的,管理人员和员工对于团队的信任气氛具有重大影响。因此,管理人员和员工之间首先要建立起信任关系,然后才是团队成员之间的相互尊重关系。

有位富翁十分有钱,但却得不到旁人的尊重,为此苦恼不已,每日寻思如何才能得到众人的敬仰。

某日在街上散步时,他看到街边一个衣衫褴褛的乞丐,心想机会来了,便在乞丐的破碗中丢下一枚亮晶晶的金币。

谁知乞丐头也不抬地仍是忙着捉虱子,富翁不由地生起气来:

“你眼睛瞎了?没看到我给你的是金币吗?”

乞丐仍是不看他一眼,答道:

“给不给是你的事,不高兴可以拿回去。”

富翁大怒,意气用事起来,又丢了十个金币在乞丐的碗中,心想他这次一定会趴着向自己道谢。却不料乞丐仍是不理不睬。

富翁几乎要跳了起来:

“我给你十个金币,你看清楚,我是有钱人,好歹你也尊重我一下,道个谢你都不会。”

乞丐懒洋洋地回答:

“有钱是你的事,尊不尊重你则是我的事,这是强求不来的。”

富翁急了:

“那么,我将我的财产的一半送给你,能不能请你尊重我呢?”

乞丐翻着一双白眼看他:

“给我一半财产,那我不是和你一样有钱了吗?为什么要我尊重你。”

富翁更急起来道:

“好,我将所有的财产都给你,这下你愿意尊重我了吧?”

乞丐大笑:

“你将财产都给我,那你就成了乞丐,而我成了富翁,我凭什么来尊重你。”

没有哪一位领导不希望赢得下属发自内心的尊重,因为这种尊重是对其领导能力和权威的认可。有了这种尊重,其管理工作将会顺风顺水。但是,尊重不是靠命令可以得来的。不管多高的职位,都只能靠做事、靠业绩来说话,否则,如果把职位比作那个富翁所拥有的财富,即使你把他送给别人,得到的还是乞丐那句话:我凭什么尊重你。

下面总结了可以用来获得尊重的方法:

①表明你既是在为自己的利益而工作,又是在为别人的利益而工作。

②成为团队的一员,用言语和行动来支持你的团队。

③开诚布公。人们所不知道的和人们所知道的都可能导致不信任,要及时进行担诚的沟通。

④公平。在进行决策或采取行动之前,先想想别人对决策或行动的客观性与公平性会有什么看法。

⑤说出你的感觉。那些只是向员工传达冷冰冰的事实的管理人员与团队领导,容易遭到员工的冷漠与疏远。

⑥表明指导你进行决策的基本价值观是一贯的。

⑦保密。如果别人告诉你一些秘密,他们必须确信你不会同别人谈论这些秘密,或者说,不泄露这些秘密。

⑧表现出你的才能。表现出你的技术和专业才能以及良好的商业意识,才能引起别人的仰慕和尊敬。