书城管理别让管理再蒙人
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第114章 最大限度地利用人力资源

最有用的人才就是为企业创造最大价值的人才,作为一名管理者,充分利用各种资源为企业创造更大价值是本身的任务,也是衡量管理者是否优秀的重要标准。企业是市场经济的主体,而管理者则是这个主体的“掌舵人”。

有这样一个故事,主人公是一个贵族,他要出门到远方去。临行前,他把仆人召集起来,按照各人的才干,给他们银子,叫他们去支配。等他回来后,再检查一下他们的成果如何。

后来,这个贵族回国了,就把仆人叫到身边,了解他们创收的情况。

第一个仆人说:

“主人,你交给我五千两银子,我已用它赚了五千两。”

贵族听了很高兴,赞赏地说:

“好,善良的仆人,你既然在赚钱的事上对我很忠诚,又这样有才能,我要把许多事派给你管理。”

第二个仆人接着说:

“主人,你交给我两千两银子,我已用它赚了两千两。”

贵族也很高兴,赞赏这个仆人说:

“我可以把一些事交给你管理。”

第三个仆人来到主人面前,打开包得整整齐齐的布包说:

“尊敬的主人,请看,您的一千两银子还在这里。我把它埋在地里,听说您回来,我就把它掘了出来。”

贵族的脸色沉了下来,大怒:“你这又笨又懒的仆人,你浪费了我的钱!”

说完他夺回这一千两,转身把这些钱给了第一个仆人。

懂得最大限度地利用资源的人才能为企业创造更大的价值。

松下公司初创时期雇用的人才,学历都比较低,当然一方面是当时教育状况使然。当时的教育提供不出那么多的高学历人才,你当然也就不能更多地雇用。另一方面的原因,则是源自松下的人才理念,那就是人才必须“适合”,即人才的水准和他所在的公司和所从事的业务适合。