随着市场经济的不断发展，职场人跳槽的现象越来越普遍。在竞争激烈的多元化社会中，所有公司都处在变幻莫测的环境当中，今天这家公司如日中天，明天就有可能面临破产的命运。
公司是这样，员工亦是如此。当大家在职场中面对着各种不如意的时候，我们是选择跳来跳去还是选择就地重整旗鼓，等自己的翅膀硬了再“分家”？其实，一名优秀的员工并不是说他有多么高的学历或者说他学的是多么热门的专业，而是他可以长期地待在一家公司，让自己得到成长。
为了得到更高的薪水和更好的职位，有的人轻易地选择了跳槽。可是，在跳槽的同时，他们似乎忘记了自己把之前的工作经验也给遗失了。对于那些选择频繁跳槽的人来讲，他们可能会失去更多更好的机会。就算他们凭借自己的青春资本去跳槽，却依旧不被当下许多企业所看重，企业宁愿去招聘50岁的技术工人，也不愿去雇佣那些不断跳槽的人。
因此，当经验的差异成为跳槽和卧槽的重要选项时，你该如何选择呢？
等翅膀硬了再“分家”
人们的婚姻维持久了就会出现“七年之痒”，而很多身在职场的员工在自己的工作岗位上待久了，也会出现“七年之痒”。当人们面对工作上的“七年之痒”时，是应该继续待在那里，还是马上卷铺盖走人呢？在职场，我们每个人都有着与别人不一样的故事和经历；我们会品尝着与别人不一样的滋味，也许是苦涩的，也许是酸甜的。但是，无论如何，我们都不应该失去理智。
对于那些刚刚进入职场的人来说，如果你的个人愿望与自己的职位需求发生了矛盾，盲目跳槽并不可取，因为你还没有形成自己强有力的竞争优势。所以，在你离开之前首先就应该考虑一下现在这份工作能否给自己提供一个提高自己核心竞争力的平台，能否给你未来的职业发展提供相应的指导。如果你觉得你的答案是肯定的，那么就要请你三思而后行了，因为在工作上遇到困难并不代表也不能说明你和你的工作职位不匹配。这时候，你需要好好地衡量一下自己，可能是因为自己目前的能力有限，达不到该工作岗位的要求。如果在这样的情况下，你选择离职，那么一定会给自己带来严重的后果。相反，如果你觉得自己的答案是否定的话，与其待在现有的工作岗位上如鲠在喉，不如趁早放弃，去谋求新的发展目标和工作机会。
随着每一年招聘旺季的到来，很多卧槽者就会开始酝酿自己的跳槽计划，尤其是在国庆黄金周到来之前，很多人在为自己的职业规划做准备。跳槽是一门学问，只有那些理性跳槽的人，才会推动自己的职业生涯不断发展。如果你的能力还不够，那么你该做的就是努力让自己的羽翼变得丰满，等自己的翅膀硬了再和公司“分家”。
29岁的约翰就读于美国哈佛大学，毕业后，他一直在波士顿的一家影视传媒文化有限公司担任美术编辑。在公司待了两年之后，他对自己的业务已经十分熟悉了。最近，由于公司的高级管理层发生人事变动，公司内部也进行了一次较大规模的裁员。本来约翰在公司的职位比较稳定，工作待遇也比同行业的其他员工优越，但是公司的这次裁员让他一时间变得有些不知所措了，于是，约翰也像其他人一样走进了人才市场。然而，在寻找新工作单位的过程中，约翰也遇上了很多麻烦。经过几家公司的面试之后，在薪水问题上，都不如现在的工作单位好，而且工作量也比以前有所增加。约翰开始变得有些犹豫了，虽说自己想要跳槽，但总不能越跳越糟啊！到底该怎么办？在去与留之间，约翰踌躇徘徊。可如果继续这么拖延下去的话，自己很可能就会错过这次跳槽黄金期。要是到了年底，很多好职位都会被别人所占据，到那个时候再想找个好工作可就难上加难了。看着自己现在的处境，约翰困扰极了。
要不要“跳”？该不该“跳”？如何“跳”？何时“跳”？求职者对于这些问题往往摸不着头脑，很多人选择了盲目跳槽，结果自己给自己切断了后路、带来了烦恼。
其实，有些时候人们完全可以把复杂的问题简单化。既然你不确定现在选择跳槽能否让自己寻找到一个更好的出路，那么，不如乖乖地在原工作岗位上踏踏实实地工作。
因此，如果你的激情还在燃烧的话，如果你觉得自己的事业还在进步的话，就要学会聪明地卧槽。
首先，你需要做的就是扭转自己的职业观念。一些员工总会觉得卧槽是一种安于现状、不思进取的表现。一次成功的跳槽的确会给求职者带来很大的诱惑，比如更高的薪水和更高的职业岗位。可是，从职业长远发展的角度来看，选择卧槽也许更可取。试想，如果你为一家公司打拼多年，在公司积累的工作经验和资本也会越来越多，那么，升职和加薪的机会就会随时空降到你身上。而如果你选择了“分家”的话，那么这些资本也就被你主动放弃了，那些升职和加薪的机会也就与你擦肩而过了，所以，跳槽并不是你未来唯一的发展出路。
其次，既然选择了留下，就要端正自己的工作态度。若是不思进取，日渐堕落，那无异于慢性自杀；既然选择了留下，就应该把自己分内的事情做好，每天按时完成自己的工作任务才是王道。
再次，就是要扩展自己的专业和业务能力。没有人是天生的专家或者行家，每个人的成功都是一个渐进的过程。心急吃不了热豆腐，就好比每个练习武术的人都是从扎马步开始一样，只有从扎马步这些基本的步骤开始练习，才有可能逐步进入到上乘的武学境界。正所谓“行百里者半九十”，如果急于求成，很有可能会适得其反。
最后，选择卧槽就必须要保持谦虚谨慎的作风。没有人愿意和趾高气扬的人打交道，那些谦逊的人才会受到别人的尊敬和赏识。所以，在公司里要建立和稳固好自己的人际关系网，利用自己的人际关系有时候也是另谋高就的一大良策。尊重自己的上司是必须的，同时爱护自己的同事也是必要的。如果你和同事相处得很融洽，那么你对工作的热情也会相应地有所提高，这样也就为自己以后的晋升打下了坚实的基础。
因此，面对职场的“硝烟”，职场人应该始终保持着积极向上的心态，面对自己的未来，不要感到恐慌和失望，永远用最好的心态去迎接即将出现在生活和工作中的困难。很多曾经经历过跳槽风波的求职者和相关的专业人士都建议正在考虑换工作的人：如果不能够很好地把握跳槽给自己带来的影响的话，那么最好等翅膀硬了再分家。
总之，跳槽也好，卧槽也罢，二者本身的形式和目的并没有好坏之别，选择任何一种形式都是希望自己的职业生涯能够上一个台阶。而对于那些跳槽目标不明确的人来说，他们往往是哪里钱多就往哪里跳，哪家公司名气响就往哪里闯，这样很难得到长久的发展，永远也成不了展翅翱翔的雄鹰。
在一家企业待上3年后，再说优秀
作为职场新人，起码得在一个工作岗位上持续工作1～3年，通过公司的各种考核才算得上能够胜任此项工作。若想成为一名优秀的员工，那么至少需要在工作岗位上待3年以上。
王鹏是某职业技术学院的一名学生，刚求职的时候，王鹏总是处于一种高不成、低不就的状态。在经历了多次面试失败之后，王鹏干脆去了一家电子厂应聘搬运工。这次，王鹏把自己的初中毕业文凭交给公司之后，很快就被录用了。进入公司之后，王鹏的任务就是把在流水线上组装好的成品一件一件地用推车拉到货仓里，并摆放整齐。这份工作很简单，但是时间久了就会感觉枯燥乏味。于是，王鹏在工作闲暇的时候就仔细地观察流水线上的员工是如何把每种零件的名称都记得清清楚楚的。同时，因为王鹏整天在车间搬运货品，接触到了公司的很多管理人员，所以这也潜移默化地给王鹏在管理方面上了一课。
在那段时间里，公司几乎没有一个人知道王鹏是大学生。经过一年的磨炼，公司很快发现了王鹏在管理方面的才能，于是，王鹏的上司决定将他提升为车间的管理员，平时负责登记车间流水线上员工的工作量，同时看好车间的生产机器。王鹏得到提拔后并没有满足于现状，而是一心向公司的管理人员学习，学习他们的管理经验和方法。而王鹏认真、谦虚的态度得到了很多领导的一致好评，所以公司领导在年底的时候不仅给王鹏加薪，而且还奖励王鹏一份丰厚的年终奖。此后，王鹏更加努力地在自己的工作岗位上学习和工作，同时和车间的员工搞好关系。两年后，在公司的一次职称评定大会上，王鹏以最高票数成了这个车间的副主管。
王鹏由一个小小的搬运工晋升为车间副主管经过了大约3年的时间，在这3年的时间里，王鹏从未想过跳槽，就连他的好朋友邀请他一起去经营婚庆公司也被他婉言谢绝了。相对于那些频频跳槽的人来说，王鹏总是在埋头苦干，他并未对自己最开始时的低职位感到不满，而是一步一个脚印慢慢地往上爬，最后，他成功了。而他的成功之道最主要的就是他有着缜密的规划，同时在工作中学习一些新的技能和为人处世的准则。
那些入职3年以上的员工，他们跳槽的意愿并不强烈。因此，公司只要对其进行合理的引导，完全可以避免员工跳槽。目前，我国很多大型企业对员工工作之外的需求关心程度普遍不够，所以，有些企业经常会发生员工集体跳槽的现象，这不仅给企业带来巨大的损失，也影响了企业的市场竞争力。
有的员工刚来公司没多久，因为公司没有满足其在工作上的某些要求，便选择跳槽。他们跳槽的原因很简单：反正自己很优秀，到哪里都可以找到工作。然而，抱着这种心态的求职者即使跳槽成功了，也很难在新的工作岗位上有所作为。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”每一个成功人士都是一步一步走向成功的，没有小步的积累，是不可能走完千里之途的。因此，在自己的工作岗位上做事必须要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能最终到达目的地。
电视剧《杜拉拉升职记》讲述的就是一个普通员工如何选择自己合适的职业，在工作中表现优秀，从而进一步由平凡走向成功的故事。主人公杜拉拉是一个在工作中简单、认真、勤奋的人，她没有像很多职场人士一样对自己的工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，也不去计较自己是否会吃亏，而是想尽一切办法尽自己最大的努力把工作做好。也正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作完成得很出色，经常得到上司和同事的一致认可和好评。杜拉拉凭借自己的努力，最终坐上了营销总监的位置，而她所获得的这些成就离不开平时的积累，也离不开她平和的心态和良好的人际关系。在处理人际关系时，杜拉拉懂得掌握合适的尺度；在专业技能上，她也会把握机会给自己充电；在工作方法上，她善于总结工作经验，分析自己在工作中的得失。她能够从纷繁复杂的工作中整理出一条清晰的思路，找出适合自己的工作方法，从而在工作中实现自己最大的价值。尽管杜拉拉在工作和晋升的过程中遇到很多麻烦，有时领导也故意出难题考验她，可是她从来就没有放弃过自己对工作的执著和热爱，因此总是可以通过公司的层层考核，打败自己的竞争对手。
职场人跳槽大多是为了使自己获得更多的收入，或者可以拥有一个更光明的发展前景。如果你在一家公司没有两三年的工作经验，那么你就无法深入了解企业的精髓，而且对于你的经验积累也没有太大的价值。很多公司的人力资源部都认为，员工频繁地跳槽会让企业认为你的忠诚度不够，而且每次跳槽之后，无论你之前是精英还是新手，你都要从最基层开始做起，永远做着最低层次的工作。
任何一家公司，无论是国有大型企业还是私营企业，都有其本身的优势与不足，所以你在任何一家公司都将面对各种各样的难题。如果你想成为一名成功的职业人，就必须面对和解决这些问题，而不是选择逃避。如果每次遇到了问题就选择逃避，那么你只会永远从基础做起，很难有出头之日。
每一个人在职场成长的过程中都会遇到各种各样的难题。当面临职业选择时，那些感觉自己很优秀而想跳槽的人，似乎该考虑一下自己到底是不是像自己所认为的那样有资本。如若不是，请在一家公司待3年后，再说自己优秀吧！
先适应环境，再让环境适应自己
达尔文的生物进化论指出：物竞天择，适者生存。从进化论的角度来看，人才应该主动地去适应环境，或者积极努力地去改变环境。尤其是作为21世纪的人才，更需要去努力适应社会、适应环境。
在职场中，我们总会遇到升职无望、薪资不高等问题，不管你喜欢不喜欢，不管你愿意不愿意，这些问题都会翩翩而来。因此，很多员工在面对各种压力和挫折的时候，认为跳槽是一种聪明的抉择。其实，跳槽更多得表现出员工难以承受压力和挑战的软弱与浮躁，最终对工作失去耐心。这样的选择只会越跳越糟，最终会被社会所淘汰。
适应环境的能力对每个希望在职场中获得一席之地的人来说都是非常重要的，或者说这也是职场人所必备的基本素质和基本能力，否则，你就很难有所发展，甚至会成为一个失败者。
在面对新环境的时候，我们要做的不是逃避，而是让自己尽快地去适应新环境，然后再让环境来适应自己，这样才能为自己的事业打下坚实的基础。