职场是一个极其复杂的环境，每天都会有意想不到的事情发生，谁都无法预料下一刻在自己的身上会发生什么。我们个人的力量与整个环境相比是渺小的，所以，每个人从一开始扮演的角色就是被动的，那么，如何才能化被动为主动，把职场的规律掌握在自己的手中呢？答案就是要学会不断地适应新的环境。
要想在职场中闯出一片天地，那么你就必须学会适应自己所处的环境。有时候，我们或许会羡慕伟人们的雄心壮志，或许会羡慕那些能人满满的信心，但在我们的能力水平还不够的情况下，就必须努力去适应眼前的环境，不管现在的环境有多么艰苦，只要坚持下来，我们就不会在自己的理想还未实现的情况下被茫茫人海所淹没。
在千变万化的职场中，我们若是不能很好地适应新环境，那么等待我们的终将是被淘汰的命运。环境会成就一个人，也会埋没一个人。当我们发现自己的工作和所处的环境发生冲突时，不要急于去抱怨或者逃避，更不要妄想去改变环境，最有效的方法就是顺应环境、调整自己。
世界不会因为我们而轻易改变，环境也不会主动地来适应我们，唯有我们先去适应环境，继而才可以在职场中游刃有余。
确实，在复杂的职场中，总会存在各种竞争，有时甚至是你死我活的厮杀。也许你的对手是同事，也许你的对手是同行，也许你的对手是一个你完全不知道的人。不管你的对手是谁，唯有让自己去适应职场这个大环境，才有机会让自己在竞争中取得胜利。
跳槽须谨慎，频繁跳槽不可取
很多企业都很珍惜人才，也会让人才资源得到充分的发挥和利用。但是，何谓人才呢？人才就是在某一工作领域做到专一精深的人。专业技能的掌握和获得是需要时间来积累的，而频繁跳槽则不利于知识、技艺和工作经验的积累。
《荀子·劝学》一书中提到了一种叫作“鼯鼠”的小动物，它之所以被称为“鼯鼠”，是因为这种动物身怀五种技能：飞、爬、游、跑、掘。一只小小的动物身怀那么多本领，实在是难能可贵。但是，在东汉蔡邕《劝学篇》中说：“鼯者，能飞不能上屋，能缘不能穷木，能泅不能渡渎，能走不能绝人，能藏不能覆身是也。”如此看来，这种鼯鼠虽然看似本领很多，但其实没有一样本领可以拿得出手，实在是让人不敢恭维。总而言之，鼯鼠本领多而不精，于事无补。
从事医学专业的李平于2012年6月毕业后进入了一家医院上班，由于李平对医院的工资待遇不满，所以很快就跳槽了。随后，在短短一年时间内，李平至少换过6家医院。据李平自己说，他之所以选择跳槽，有时是因为上司对他的工作不满意，有时是自己嫌医院的工资待遇太低，有时是因为工作压力太大。总之，李平很难找到一个让自己满意的工作。其实，李平对自己频频跳槽的行为也感到很苦恼，但他自己也不清楚到底是什么因素让自己“跳”个不停。后来，李平向人力资源专家寻求帮助，专家告诉李平：“求职者频繁跳槽，不利于自己工作经验的累积，同时也会给其他公司留下不良印象。尤其是对于刚刚毕业不久的大学生而言，频繁跳槽会给自己今后的就业带来巨大的阻力，同时，也会造成自己所学的专业知识和工作内容脱节的后果。”
听取了专家的建议之后，李平开始理性地定位自己。对于应届毕业生来说，他们都普遍存在一个问题，那就是对未来的工作期望过于理想化。
应届毕业生频繁跳槽对自己的工作经验的积累非常不利。尤其是面对日益严峻的就业形势，很多毕业生往往是匆匆地选择了就业，随后又选择了频繁跳槽。而这种现象使得很多企业对大学毕业生失去了信任，这也是造成很多大学生就业难的原因之一。
随着我国教育改革的深入发展，很多高校都在扩招，中国的高等教育也出现了大众化的趋势。同时，由于市场正在慢慢地由卖方市场转型为买方市场，因此，对于很多大学生而言，能够找到一份工作已经很不容易了。但是，大学生跳槽的现象却越来越普遍了。跳槽是一个人价值观念升级的过程，也是一个人工作能力再造的过程。有的人因为跳槽获得新生，有的人因为跳槽留下了很多遗憾。
从哲学角度来讲，凡事都要有度，过于频繁跳槽是不可取的。大学生在毕业后的1～2年间是他们职业发展的探索期，如果在这段时间之内，他们的跳槽次数增多，那么就会使自己的工作经验贬值。由于频繁跳槽，薪资往往不会往高处走。忽视了自身经验和技术的积累以及自身素质的提高，就会对自己的职业发展构成威胁。
对于大学生而言，要想让自己谋得更好的发展，跳槽并不是唯一的途径，有时候选择待在原地也许会更好。尤其是对于应届毕业生而言，要准确快速地熟悉自己从事工作的方方面面，同时提高自己的心理素质以及心理承受能力。
27岁的王磊，毕业后找到的第一份工作工资不高，他选择这份工作的唯一原因就是公司承诺参加工作满3年后就可以办理北京户口。可是，在工作了两年后，王磊发现公司并不能兑现当初的承诺，很多同事在工作满3年后都迟迟办不了北京户口。在经过了一番思考后，王磊决定辞职。此后，王磊频繁地换工作，感觉疲惫和心烦的时候就索性辞职去外地游玩。当发现自己的钱所剩不多时，他就再找份工作做上一段时间。在接下来的两年时间里，他做过文秘、收银员、导购员和各种接待员。
每当开始一份新工作的时候，王磊总是很兴奋，可是过不了多久，他就会变得烦躁。一旦自己出现了“习惯性厌倦”，王磊就会选择辞职来逃避。当王磊找到自己的第八份工作时，他碰巧遇到了自己的两位朋友，他们是同一届毕业的，但此时他的朋友已经是业务部经理了，而王磊却依旧是一个实习生。随着年龄的增长，王磊慢慢地失去了前进的动力，现实和理想的差距越来越大，而他又不愿去改变自己以适应现实，结果就成了职场上永远的新人。
一份新的工作、一个新的环境都会给人带来一种全新的感受。面对新的工作，我们也会全身心地投入，期待着在新的岗位上实现自己的人生目标。但是，工作换得太频繁就会让他人觉得你在哪一个方面都得不到发展。于是，下一次你的身影又会出现在人才招聘会的现场，而用人单位也往往会对这些“职场新人”感到不满意。
对于这种求职者而言，最好的方法就是以职业目标为中心，努力为自己的职业目标服务。对于职场人来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关。在选择工作的时候，应该从该企业的发展和个人的发展态势来考虑。一份没有发展空间的工作，只会把自己送进职业的死胡同，越陷越深，空耗时间。在择业的时候要确定好目标公司，做到了解所在行业的基本状况，对企业的文化和经营状况都要有所了解。切记，不要轻易去冒险！因为当你去一个新的工作单位的时候，依旧会有许多的问题，有些问题甚至是你从没有想过的，所以，当你选择了一份工作的时候就不要后悔和轻言放弃。每一份工作都是人生重要的转折点，在机会尚未到来之前，要充分利用好自己现在的工作机会，利用好自己的空闲时间，静下心来给自己充电，在工作岗位上尽心尽职，努力积累自己的工作经验。
如果你在职场上还没有正确地认识自己的话，如果你在职场上还没有明确的方向的话，如果你在职场上只是初出茅庐的话，那么，请慎重地对待跳槽。
为什么很多公司宁愿招50岁的技术工人，也不愿聘用频繁跳槽的人才
在跳槽大军中，有相当一部分人胸怀雄心壮志，肯为自己的梦想放弃现有的安定生活。他们仅仅是想要通过跳槽来充实自己的人生经历，以为跳槽次数越多，涉及的岗位越多，自身的实力也就越强大。尤其是80、90后进入职场后，他们拥有自己独特的个性，对工作也有自己独特的看法。但是由于他们频繁跳槽，因而在找工作的时候四处碰壁。相反，那些60、70后在职场上可以获得相对的竞争优势，尤其是在应聘技术岗位方面。
那么，为什么50岁左右的技术工人会在职场上如此吃香呢？
在个人素质方面，60、70后生活的年代在物质方面比较匮乏，因此他们更加容易满足，在经历了动荡不安的时期之后，他们会更加珍惜来之不易的幸福。同时，他们也学会了如何在逆境中成长，如何在失意的时候调整自己的心态，他们在为人处世方面会给人一种圆滑、干练的感觉。而对于80、90后来说，他们大都生活在和平年代，生来就被各种爱和幸福包裹着，他们习惯了衣来伸手、饭来张口的生活，他们会把自己得来的成就看成是理所当然的，他们会觉得自己独树一帜，而周围的人总是无法理解自己。
1986年，李乐出生在一个很幸福的家庭。因为是独生子女，家里人对他都十分宠爱，从小父母就会想尽一切方法满足他的要求。2009年，李乐从一理科院校的建筑专业毕业后，来到武汉的一家公司做外贸工作。这份工作对于李乐来说很陌生，有很多东西必须重新开始，而且公司给李乐的薪水也很低。在工作了两个月之后，李乐发现自己在这份工作上很难坚持下去，这是因为李乐的薪水还不能满足他每个月的基本开销。于是，李乐带着另谋高就的心态果断地选择了跳槽。后来，李乐又先后换了好几份工作，但由于各种原因都没有做多久。
一年后，李乐好不容易在武汉找到了一家建筑公司。本以为自己的前途将会一片大好，可没想到一进公司就被人事部门安排到附近的一个工地去考察。说是考察，其实就是公司对新来员工的考验，不过，李乐还是答应了。在工地上，李乐必须每天和建筑工人一起起床，和他们一起用餐、睡觉。工地的生活环境也比较艰苦，晚上经常会出现停水等各种意外情况。还不到半个月，李乐就已经坚持不住了，他对同学说：“我每天都是在灰尘中度过的，吃着带有灰尘的食物，而且看不惯有些工人的生活作风……”
就这样，李乐在毕业两年后都没能找到合适的工作。当看到周围的很多同学都拿到了世界500强企业的录用通知书，而且薪水都是5位数的时候，李乐的心里不免有些惆怅。越是和同学比较，李乐的心理就越不平衡，他不甘心在小地方工作，也不甘心拿微薄的薪水。
正是在这种心理的支配下，李乐在之后的日子里不断地换工作，但还是没有找到自己理想的工作。虽然李乐是一所名牌大学的本科毕业生，在学校也是有名的才子，但是到了新的单位之后，李乐发现自己不再吃香了，每天都只是干一些杂活。他觉得自己完全可以从事一些建筑设计和项目工程的策划等，可是领导并不让李乐去做，为此，李乐也非常苦恼。
其实，大部分80、90后的职场新人都存在着眼高手低、不断跳槽的现象。作为职场中的新生力量，大部分人都觉得自己的价值难以实现。刚刚毕业的大学生不管是个人进修还是在职场中锻炼，都是提高自己竞争力的必要过程。越是基层的工作，越能锻炼一个人的耐力和综合素质，同时这也是公司发现和观察员工工作潜力的好机会。如果一个员工连小事都做不好的话，那么大事肯定更加无法胜任了。
作为职场新人，很多80、90后都缺乏一种平和的心态，不能很好地发挥自己的优势，不能拥有正确的自我认知。千里之行始于足下，不管今天自己处在什么样的岗位，都应该好好地珍惜它，只有积累了经验，提高了技术水平，才能够让自己拥有更大、更好的平台。
相比之下，60、70后则会显得更加成熟和稳重。他们经过了自己事业的高峰期和低潮期，所以承受压力的能力更强。他们从一开始的技术学习到今天的技术精通经过了一个很长的阶段，在这个过程中，他们需要经过刻苦的磨炼和不断的尝试。
李平年近五旬，是一家酒店后勤部的经理，主要负责酒店的电路维修工作。他的维修技术是最好的，不论酒店哪里发生电路状况，他都能很快地发现故障所在，并且能够轻易地解决。李平经常回忆道：其实自己现在能够有这么好的工作和自己当年的努力有很大的关系。刚开始工作时，李平由于找不到工作，只能在一家小工厂里打工。在工作无聊的时候，李平经常跑到工厂里的电路房和那里的师傅学习一些电路维修的经验和技巧，时间久了，对一些电路故障也就了如指掌了。后来由于工厂改制，李平失业了。
经过一段时间的认真思考之后，李平决定到一个住宅小区当物业管理员，他每天的工作就是为小区里电路出现问题的业主排查故障，这个看似很平凡的工作老李却坚持了四五年。后来，他来到现在工作的酒店面试，领导发现李平具有多年的电路维修经验，之后他便把酒店的电路交给他来管理，并且每个月会给他开很高的薪水。他在酒店也得到了很多人的尊重，而现在他又开始慢慢地以经理的身份培养新人。
由此我们不难发现，一些企业在聘用人才的时候更倾向于选择50岁左右的技术工人，因为相对于年轻一代来说，他们的技术更加娴熟，心理承受能力也相对较强。