在通常情况下，你辛辛苦苦制作的简历到了人事经理眼里只能停留几十秒钟的时间。如果在这短暂的时间里不能令他“眼睛发亮”，那么这份简历也就Pass过去了。怎样让他愿意对你的简历多看一眼，能否做到扬长避短“摺了毛边说光边”就很重要。
在这里有这样几点要加以注意：
要令人由真实而产生信任感
简历最首要、最基本的要求就是真实，任何艺术加工都只有建立在真实的基础上才会令人产生信任感。见多识广的人事经理对简历有一种敏锐的分析能力，一旦让他看出破绽你的求职结果也就可想而知了。有的人喜欢故意遗漏某一段经历，或者在工作业绩上弄虚作假、夸大所任职务的责权和经验、隐瞒跳槽的真实原因等等，这些都是“危险动作”。
内容的完整和全面
人生就像一首歌、一段故事。要让一个陌生人在短时间内了解你的基本情况，简历就要能够做到像是一个故事梗概，以使对方尽可能对你有一个比较全面的印象，能够看了你的“故事梗概”以后还在继续看下去，这就是你成为他们的一员。所以，一份完整而全面的简历通常应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价，以及其他重要或特殊的需要注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还要写明联系方法和对工作的期望。
清楚陈述成就
不同企业的会计岗位有着不同的要求，会计人应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本的简历大量拷贝，效果会大打折扣。上述内容的完整性和全面并不是面面俱到、更不是不分主次，要根据企业和职位的要求巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。不要平铺直叙你过去的工作内容，而一定要提一提你在过去是怎样在平凡的会计岗位上默默做出自己贡献的。一份短短的“成就纪录”胜过千言万语的“工作经验”。
展现你的价值观念
只会花钱不会挣钱的人谁都不喜欢。企业招聘会计人的目的不是要你去花钱而是为了帮他省钱、挣钱，这一点对于会计职业来说尤其明显。所以，在简历中你要适当地用具体例子来说明怎样可以帮助新的用人单位增收节支和合理理财。
显示你的稳定度和生涯规划
跳槽是追求理想工作的一个步骤，但是用人单位又不主张你频繁跳槽，怎么办？这时候你就要有本事强调自己对于工作的一贯态度和稳定性。如果以前存在短暂的打工机会，你可以把它解释为“两座阶梯之间的过渡点”，并说明它是如何连结前后两份工作的。经过这样一“包装”，也许本来是不利的一段工作经历就会使人看起来像是你“故意”离开原先的用人单位而去尝试不同领域历练的样子，现在的用人单位录用你就给你发挥才能提供了一个舞台，如果不用你似乎反而倒是犯了一个“错误”。
自我评价客观公正
简历中通常都会涉及到对自己的评价，这时候就应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气。总的要求是做到8个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌，这样就会令用人单位对你的人品和素质留下良好印象。
用字经得起电脑“检验”
现在一般的企业都在使用电脑了，而把应聘人员的简历用电脑来“过滤”已经很普遍。因此会计人必须考虑到这一点，让你的简历经得起电脑的“检验”，否则还没有到人事部门的手里就可能已经被“枪毙”了。特别不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句和错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份简历开始的。同时，行文要注意准确、规范，在大多数情况下实用型文体的句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不明智的。
避免时间缺漏
在采用时序性描述的时候，切记不要有时间缺漏，否则就会引起人事经理的无端猜疑和联想。如果真的发生时间断裂，可以用“兼职”、“短工”来进行填补。当然，在说明这些义务工作和兼职时也要和叙述正职工作一样详细，以便显得若无其事。
版面美观
一份好的简历除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。
总的要求是条理清楚、标识明显、段落不要过长、字体大小适中、排版端庄美观、疏密得当。既不要为了节省纸张而打印的字体太小、令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字、其余都是大片空白。另外还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出一个会计人的基本职业素养。为了版面美观建议使用电脑打印的文稿，如果你的字的确写得不错，那么可以在此基础上再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，这样求职的效果会更好。
学习别人的简历
现在找一份工作不容易，一个会计岗位缺额可能会吸引几个几十个人的应聘者。特别是会计应届毕业生的竞争对手，几乎都是和自己彼此彼此的人，如果你不能从简历中就跳出成为“纸上英雄”那么很可能就会无功而返。所以，多学习借鉴他人的简历做到知己知彼同样显得很有必要。