通过网络招聘人才和求职服务，这几年得到了极大的发展。随着我国失业体制的建立，人才流动越来越频繁，创业者把目光瞄准其间，必然会兴起一个新兴的网上中介人才服务行业。
网上招聘给企业带来的最大好处是选择范围广、选择的余地大。1998年，天津出现了网上毕业生分配中心。天津的大学生寻找工作不必走出家门，就能随时在网上查询就业信息；用人单位也可以通过这个中心寻找所需要的大学生，双向选择明显便利多了，再也不要像在传统的人才招聘会上那样，“千里寻他千百度。”
在日本，东京银行和联机职业介绍服务机构联合后，每周一次在网上发布就业信息，提供招聘广告和职位空缺行情，其内容覆盖工业、服务业的所有方面，包括财会、市场营销、制造、政府、数据处理、信息服务、工程、科学、教育、人类资源、医疗等领域，并提供前3年的资料供查阅，该站点每月的访问者超过600万人次。
在中国，面向普通大众的中国劳动信息网已经开通，主要提供国家劳动、人事法律法规、标准，以及工资、保险福利、职业培训、职业安全与卫生、就业管理、劳动关系与监察、人才供需等方面的信息，目前信息量超过5000万字。由于具有劳动人事部的背景，所以其资料的权威性不容置疑。中国劳动信息网上能查阅中国劳动管理体系、单位招聘、职业介绍机构、人事代理、养老保险、劳动争议处理等各种信息，并有全天候电子信箱，由专人解答问题。
网络求职的主要对象是大学毕业生，这一部分对象数量上有保障、观念新，对求职结果非常看重。而需要大学毕业生的单位，对网上招聘往往也先行一步，双方有着网络中介的基础。
1998年12月，天津大学化工设备与机械系的一名学生在网上求职，建立了画面新颖别致的个人主页。这样，任何用人单位都可以通过因特网系统地了解他的各方面情况，如有意向就可以发电子邮件约定面谈。这比学生到处散发求职名片要有目的得多，也节省了到处找工作所需要的时间和精力、财力，更有利于学生安心地在校学习。据悉，这一二年内，国内各所院校都在加快建设本校的就业信息管理系统，并与全国各地人才市场的网络相连接，前景十分广阔。在本书定稿的时候得到消息，2001年开始我国高校学生就业工作将全部上网，用人单位和毕业生将利用自身的校园网络实现与用人单位的沟通，学校将毕业生的专业、学历等信息全部上网，企业则将具体的需求情况通过网络发到各大高校，学生只需要上网就可以寻找到适合自己的岗位。
2000年4月，正在南京大学高等教育研究所读研究生的季飞，出于对所学专业的理解和对网络的兴趣，与几位同学共同办起了南京优仕网网络信息技术有限公司，当起了“学生董事长”。他们专门建立了一个人才网站、一个学生信息库，开发了一套毕业生就业信息管理系统，使得毕业生多了一条寻找工作的渠道，同时也帮助企业物色人才。
对于创业者而言，开展网上招聘求职服务项目，赚钱的主要手段有二：一是供需双方的服务佣金，二是网络上的广告费收入。