招聘者为了选拔到优秀的人才，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。女性求职者要识破这样的语言陷阱。
招聘者为了选拔到优秀的人才，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。女性求职者要识破这样的语言陷阱，小心巧妙地绕开它，不让自己一头栽进去。
1.挑战式的语言陷阱
招聘者会从求职者最薄弱的地方入手。对于女性求职者，招聘者可能会问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”对于应届毕业生，招聘者可能会问：“你比较欠缺工作经验，你怎么看？”如果回答：“我看未必”、“不见得吧”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的不是简单、生硬的反驳，而是你对这个问题的看法。
面对这样的发问，我们可以用“这样的看法值得探讨”、“这样的说法未必全对”、“这样的说法有一定的道理，但我并不完全赞同”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
2.“引君入瓮”式的语言陷阱
比如，你应聘的职位是财务经理，招聘者可能会突然问你：“你作为财务经理，如果我要求你1年之内逃税150万元，你会怎么做？”如果你当场列出一大堆逃税方案，那么你就掉进了陷阱。因为，招聘者抛出这个问题的真实目的，是想测试你的商业判断能力和商业道德。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。招聘者问你：“你们的领导是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”如果他的猜测正是你要跳槽的原因，你也要切记不要顺着杆子往上爬。如果你义愤填膺地控诉你的老板或者所在的公司，那么你一定完了，因为这会说明你是一个不懂得宽容，而思想狭隘的人。
3.激将式的语言陷阱
一般来说，大部分女性求职者都会掉入这种陷阱而被招聘者淘汰。招聘者往往在提问之前会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，一步一步地溃退求职者的心理防线，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不相符”，面对这种咄咄逼人的发问，如果你被“激怒”了，那么你也就已经落马了。
面对这样的发问，我们如何应付呢？如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以幽默地说：“听说成功女士吴士宏并未受过正规高等教育。”如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信如我有幸加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人。”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不相符。”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质。”
4.诱导式的语言陷阱
招聘者往往设定一个特殊的问题，诱导女性求职者做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。如：“根据你现在的经验能力，应该能找到比我们企业更好的公司吧？”如果你的答案是“是”，那么说明你“身在曹营心在汉”。如果你回答“不是”，又会说明你对自己缺少自信。对于这类问题，我们需要用模糊语言来表示。我们可以先用“不可一概而论”作为开头，然后说：“也许我能找到比贵公司更好的公司，但别的公司也许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；也许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”这样的回答，其实我们是把一个“模糊”的答案抛还给了招聘者。
还有一种诱导式的语言陷阱，是招聘者的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了其一，就会掉进陷阱。比如“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”对我们每个人来说，这三者当然都很重要。可是招聘者却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。对于这个问题，女性求职者可以这样回答：“我认为这三者之间并不矛盾，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。所以，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们来说都是不可或缺的。”
总之，在面试中，招聘者可能会设计出各种各样的语言陷阱来引你上钩，所以，女性求职者一定要注意，不要掉进他们的圈套中，要保持冷静，做到兵来将挡，水来土掩！
如果招聘者问：“你原来工作的企业这么好，你却要走，是不是混不下去了，挪个窝儿？”求职者若结结巴巴，无言以对，或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就走进了对方所设的圈套。求职者碰到此种情况，一定要保持头脑冷静，明白对方是在“做戏”，不必与其硬碰硬。