既然你自己都说了，以前是宽松的，怎么可能一蹴而就变成你想要达到的状态呢，人都需要一个适应的过程。将心比心，如果你是已经习惯了一种环境，忽然的换到另外的环境也不会适应的。而且你是否知道近朱者赤近墨者黑的道理，就算你把自己的部门按照你的思路扭转了，但外面的大环境不改变，整个公司的文化氛围不改变，很快你的下属还是会根据外界的环境变回去的。一个公司的文化形成不少一朝一夕，你觉得不合理，但是也可以想想比较唯心的说法，存在的就是合理的，试图找到一点共性，试着去尊重一种现有的文化。彻底的根深蒂固的改变需要很大的魄力和很高的level还有面对别人不理解依然坚持的勇气。
一个人遇到困难逃避不是解决之道，因为相同的情形纵然不会在另一家公司发生，但或者会有别的你无法改变的东西，难道你也是一走了之的解决吗？你应该学会面对。
作者：绝望沧海回复日期：2007-2-217:12:00
作者：cosplay027回复日期：2007-2-212:00:00
看了你的帖子，很佩服你在职场的智慧，相比之下，觉得自己实在难以应对职场的险峻。希望能得到你的指点和帮助。
我新应聘到现在的这家公司做总经理助理，收入和工作内容都让我觉得满意，但这是一家只有几十人的小公司，老板对人非常苛刻。我无法忍受他训斥人的态度，不论我怎么努力完成提交的工作结果，他都会从中挑出大堆问题且引申扩大化，从没有认可和鼓励的话。平时的言语态度更是恶劣，感觉自己不受尊重、没有认可，但老板对人都是这样，我无法改变，我想是留下来磨练一下自己，还是选择离开？
其实我前面已经说过类似的问题和选择了。老板对人不尊重，是一个很好的离开的理由，但是因为他是对所有人都一样，不是特别不尊重你，一下子你从心里又谅解了他，反而对要不要离开犹豫起来。
如果你能在市场上找到更好的工作，那么你自然不需要有这种疑问，如果不是，那么换个地方，也许老板变得kind了，但收入少了，或者是工作量重了。此起彼伏，综合下来没什么提升，那么一动何如一静？
如果老板成为你心理的阴影了，极大影响你精神上的愉悦，那么这已经是一个最最充分的理由，毕竟，我们除了赚钱生活，除了职场打拼，还有更多的时间要为自己活下去，终极目标始终是让自己快乐。
作者：绝望沧海回复日期：2007-2-1613:29:00
作者：勇往直前的小猫回复日期：2007-2-716:02:00
沧海姐姐:
你好!很喜欢这个帖子.
大学毕业到工作的这半年,我懂得了许多道理,也犯了不少错误,例如迟钝啊,不主动沟通啊等等.
因为在选择工作前,早已有了脱产读研的决定.虽然毕业于一个人人都立志进外企的学校,但我却对外企毫无想法.于是在第一次择业时的标准就是:一份能有时间看书考研的工作.然后因为误会,进入了教育业做老师.
这半年撑得十分辛苦,两件事都需要全情投入.遇到学校加班,老大不情愿,虽然明知新人不该是这样的.
我就这样一天一天地熬着,并且决定如果今年考不上,我会选择离职,真正找到一份可以考研的工作.从此离开另人呕心沥血的基础教育.
是不是年轻人没资格谈生活,我感觉我的生活被工作填满了,远远超过了我的预期,没有假期,没有娱乐.也许我该开朗释怀一点吧,因为大家都差不多.
一个人有自己的理想,如你的名字一样知道勇往直前,就算错也是人生难得的体验.毕竟,退一万步讲,你依然输得起.
不过,也请你想想,考研是为了什么,一份更加稳定而清闲的工作还是高的收入?如果身边有这样的机会,那么抓住就是,何必一定要通过读书来实现呢?
一个人如果能真正做到目的为导向,那么也别太监守自己划定的道路.条条大路通罗马,总是要不断调整最适合自己的道路才能早日到达罗马.
作者：绝望沧海回复日期：2007-2-1613:34:00
作者：松树叶子回复日期：2007-2-911:48:00
从头到尾看了一遍，还把楼主姐姐的话都摘抄了下来发给bf分享。
我发现我和姐姐的性格很相似，比如，我很喜欢心理学，喜好琢磨人的想法，喜欢‘换位思考’。。。但是现在却碌碌无为，我认为自己是没有了干劲，不想去争取什么了，似乎不满足于现状，但是又懒得做什么改变，人都是惧怕改变的，呵呵。
有个问题想咨询下姐姐，如果手下有十个人，每月都要给他们打考评，而且ABCD都要有，那要如何去平衡呢？即使大家都表现不错也一定要有人打D，又不能总给一个人打C，D。即使是得力下属，也有要被打C的时候，这样，他似乎很有意见，以为本身表现确实不错，有点冤～那该怎么处理呢？谢谢！
规则是规则,人情是人情,与其讲人情每每自己为难,不如从一开始就尊重规则.不知道你听说过末位淘汰法没有,是不是会觉得更残忍?
作者：绝望沧海回复日期：2007-2-1613:39:00
作者：刺猬ciwei回复日期：2007-2-913:43:00
沧海：你好！
几乎每天都要看看你的帖子是否更新。这几天在忙结婚的事吧？
我也是一直有郁闷的地方想请教你：
我现在是做IT培训的销售。在这家公司干了一年多一点。去年刚接触这个行业，加上自己的基础比较差，老板分给的客户也是质量最底的，所以，去年一年工作没什么起色。新的一年，老板又分给我了些客户，加上自己也已总结出一些培训的心得和开拓客户的体会，所以，对新一年的工作还是充满了信心的，觉得完成定下的目标是没问题的。也就是说在对待这份工作上，我还是充满了激情的。问题出在和老板的关系上。老板是个快四十岁的单身女子，工作能力没得说，但就是个人脾气，我们几乎是她的出气筒，想针对谁时，那一两个月就别想安生。她对我去年的业绩不是很满意，后来在办公室我忍不住地顶撞了她两次，从此后关系一直不好，现在我们几乎不做什么沟通。当时本打算不做了，但请了两天假期回来后她的态度有180度大转弯，就又坚持到现在。
放弃手中的客户，真觉得舍不得，因为是自己辛苦维护了一年的成果，去年没有出单的，今年都差不多要出了，况且自己也开拓了一个新的行业的客户，资源非常丰富。
但不放弃，又觉得自己是在给老板打工，和她的关系不好，还有什么发展前途可言！
今天早上因为过年请假的问题（我用的自己的年假）她又发飚，真觉得受够她了！
很郁闷，特想得到一份鼓励。
一个人没办法要求老板改变自己适应你,只能要求自己改变自己适应老板的风格,如果你做不到也要努力去做,即使东家不做,做西家,难免有另外的你不能适应的东西,逃避不是办法.
天下没有不是的老板.何况你的描述里已经能够看出你对她的"歧视".快四十的单身女子,这种说法让人很多联想.你能用这样的词语形容她,又怎么会尊敬她?一个每个月派薪水给你的人,你无法尊重,又怎么能指望对方器重你?
作者：绝望沧海回复日期：2007-2-1613:46:00
作者：夹菜不回复日期：2007-2-125:03:00
LZ,看到你的其中一条回复是:
“3.和上司相处的不错,但总是不知道怎样更好的沟通;”我觉得你的相处不错，应该是建立在你自己为人比较亲善的基础上的，根本不是些与人相处的技巧造成你的人缘好。所以这种人缘其实是很薄弱的，你试试下次犯个大错，这些你平时觉得关系不错的人能站出来帮你的有几个？
怎样做才可以在犯个大错时,有人会帮自己呢?我意思是怎样才有技巧性与人相处?我人缘好也只是因为性格温和.
谢谢!
我们讲人缘好就两种,性格温和或者是会做人.性格温和是天生的,但会做人却可以后天培养.我不是说要整天用技巧和人交往,却是说要懂得投入.没事的时候也可以给朋友电话,而不是出了事情才联络.能够帮忙别人的就尽力帮手,能自己解决的就不麻烦别人.....
感情是需要投入的,人缘是需要维系的,外表甜美的女生对小孩子总是很有亲和力,但每次用微笑应付小孩子,最终他们还是会选择和买糖果的人一起玩.
作者：绝望沧海回复日期：2007-2-1613:54:00
作者：洁白荷花回复日期：2007-2-1612:12:00
最后一个不听话的同事离职以后忽然很想念这种不一样的声音。
我是严重的同意这句话，
这几天那个处处给我闹别扭的领导突然不肯气了，
反而让我觉得空荡荡的，
可能这就是一种所谓的平衡吧！
突然失去一方面的力量，
另一方面就也失去平衡的位置了。
所以现在的老板特别喜欢培养出左膀右臂,如果左膀右臂过于团结一心,他又会觉得不舒服,所谓平衡之道,虽然增加了内部管理协调的成本,但促进了竞争,更加容易暴露问题.
至少我的老板是很不喜欢看到我们这些中层的人关系太密切,感觉要"谋反".
作者：绝望沧海回复日期：2007-2-2818:48:00
作者：不如想像的美回复日期：2007-2-2800:09:00
可不可请教楼主一个问题:)需要招一个助理，有比较合适的一个人选，绝对能为我所用，但是是邻居。从隐私方面考虑，是否不是很恰当，尤其在公司应当是被防范抵制敬而远之的处境，因为自己从事的是对员工起监控限制作用的职务，所以,并不想自己的挫折被家人知。但是,在这样环境，能有一个绝对听从于自己人也是一样的重要的。-------可否指点:)先谢过,
也请路过的各位大虾能否指点
笼统地说把自己的朋友或者家人放在自己身边，不是利就是弊。要么互为补充掩护，要不就是自找苦吃。
作者：绝望沧海回复日期：2007-3-1313:34:00
作者：sophiasy回复日期：2007-3-1311:06:00
看姐姐的东西很久了，有一个问题想请教姐姐