书城成功励志大公司做人,小公司做事
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第9章 任何时候,都不要与顶头上司产生正面冲突

由于成功的经历、地位身份的特殊,有许多上司养成了独断专行的习惯。如果遇到这样的上司,下属也应与他们友好地相处,因为这是对你品质的一种考验,只有经受得住考验,才能实现事业的成功。

独断专行的上司,工作能力一定很强,也正是因此他才越来越听不进去别人的意见,总爱指挥别人、看不起别人。作为这种上司的下属,往往是很难得到他的重视的,尊重和欣赏就更谈不上了。

要想改变上司的这种独断专行的作风,直接指责是永远达不到目的的,迂回说服才是最有效的方法。在与独断专行的上司相处时,你应该充分运用自己的聪明才智来获取他对你的信任、重视和尊敬。如果你直言相告,指出他犯了错误,就会招致他的报复。如果你平心静气地跟他交谈,指出他这种作风的弊端,反而可能会得到他的理解和好感,因为即便是独断专行的上司也需要朋友。

记住,不论你的上司多么不完美,他都是你的领导,你千万不要与他们产生正面冲突。即使他行为过分,你也要尽量减少与他的正面冲突。你应该用迂回、婉转的方法提出你的意见,以免让领导产生错觉,形成一种你故意同他对着干的成见。否则,你在他手下干事就更没有出头之日了。不论你的上司多么不完美,他都是你的领导,你千万不要与他们产生正面冲突。