当你发现自己被领导利用了以后，最明智的举措就是不声张、不宣扬，采取无声的承受，静悄悄地寻找处理的办法来解决问题。
原因很简单，声张会使你得不偿失。
向外宣扬自己被领导利用了，这在某些时候是不失为向领导施加压力的方式。但在大多数情况下只能是适得其反。因为这样做，其实是在败坏领导的名誉，而名誉又关系到领导的权威，因此这是最不能为领导所容忍的。他对你最可能的态度是怀恨在心的想办法予以惩罚，这样，不但你的所失无法得到补偿，而且，还会失去领导的信任，划入另类。从这个角度上说，这就是因小失大了。
公开地叫嚷被领导利用了的人，也是不会得到别人的同情的。更可能的情况，同事们会聚在一起，幸灾乐祸地引以为笑柄。如果说它确实产生了什么效果的话，那就是证明了你的愚蠢。别人会认为你是罪有应得，是过分贪婪、过分谄媚所得到的惩罚。这样，你不但不会得到同情，还会使自己暴露于种种猜测和非议之中。
秘密地解决问题，可以避免使你露丑，也不会导致事态的恶化，更为重要的是，它为你灵活地运用各种技巧提供了很大的余地。从长远看，它不会危及你本来可以得到的利益。记住：沉默是金。向外宣扬自己被领导利用了，这在某些时候是不失为向领导施加压力的方式。但在大多数情况下只能是适得其反。因为这样做，其实是在败坏领导的名誉，而名誉又关系到领导的权威，因此这是最不能为领导所容忍的。