书城成功励志大公司做人,小公司做事
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第198章 任劳任怨与受人尊敬是两码事

在职场中,从与同事的关系这方面来说,一味地任劳任怨,也不一定就能受人尊敬。有时候非但不能博得对方的好感,反而容易让人看不起,忽视甚至轻视你的劳动。更有甚者,十次有九次依了他,只要有一次没能使他满意,他也会如鲠在喉。因为他在心理上习惯性地认为你会有求必应,偶尔一次没答应他的要求,便会令他不能忍受,于是全然不念你往日的好处,觉得你不给他面子,或是与他作对。这样一来,你以前的功劳便一笔勾销了。

为改变这种状况,首先要矫正你的“配角意识”。记住,你是来工作的,不是来帮助别人工作的。其次是不要在别人的夸奖中忘乎所以,他谢你是因为你帮了他的忙,他不是肯定你的工作出色。不要高估自己的力量,低估别人的能力,没有你的时候,地球一样在转。同时,还要谨记自己不是“超人”,公司并不会要求你解决所有难题。所以,最好专注去做一些较重要和较紧急的工作,这比每件工作都弄不好要理想。

更重要的是要讲原则,讲尺度——公事:该做而且做得来的事,坚决做;该做但是做不来的事,尽量做;不该做虽然做得来的事,不做;不该做而且做不来的事,坚决不做。私事:愿意替人效劳的事,随便你做;不愿替人效劳的事,不委屈自己去做。

这样你才能在别人心里树立起一个标杆,他们在请你做事之前,首先会掂量一下你是否会去做,是否愿意去做,然后才会对你说出来。于是,“原则”和“适度”帮你过滤掉了许多不相干的事。不要高估自己的力量,低估别人的能力,没有你的时候,地球一样在转。