如果在一个职位上的时间只有短短的一两年，说实话，你是不可能学到什么有用的东西的。
到一个新的公司，常常需要一个月甚至更长的时间来适应新的工作环境。需要一段时间来与新同事磨合、了解公司的制度，同时还需要一段更长的时间来学习新工作所要求的技能。等到自己对新工作基本上适应了，还需要一段时间来展示自己的才能。之后，当你处理好上司交给你的几件事情，当你的表现有目共睹，这时，机会也就来了。更高、更难的任务就会交给你处理，新的提拔也会考虑到你。而这些东西的获得确实是需要一段不短的时间来铺垫的。
而你，如果常常在事情刚刚开始、对新公司才刚熟悉、对新职位才刚领会的情况下，就立马走人，那么你做的工作就是永远都在熟悉新环境、新同事、新上司。发挥自己能力、展现自己才华、提升自己才智的事永远也轮不到你。
很多年轻人在择业时都非常的盲目，他们最关心的问题无非就是“年薪多少”、“工作时间长不长”、“有多长的假期”等诸如此类的问题。
其实95%的人都忽略了一个重要问题，那就是“从这个工作中你获取进步的因素有哪些”。
所以，年轻人不要急于求成，成功之前磨炼一段时间完全是必要的。成功不是靠频繁的跳槽碰到的，它只给那些准备充分的人。如果在一个职位上的时间只有短短的一两年，说实话，你是不可能学到什么有用的东西的。