在职场中，人与人之间应该要相互信任。信任，让我们产生无尽的希望，给我们带来意料之外的成功。20几岁的年轻人在职场上要从小处着眼，技巧性的拉近信任距离。
在职场中，人与人之间应该要相互信任。少了信任，那么人与人之间就多了一丝冷漠，一点防备，从而使人与人之间的磨擦多了，矛盾也尖锐了。乔尔·布洛克博士说：“如果一个人很难相信别人，那她不大可能拥有健康的人际关系。”为什么呢，因为你不相信别人，就不可能赢得别人的信任，失去了别人的信任，人际关系自然就瓦解掉了。在此，我们为职场信任提供几条一入职就赢得同事信任的妙计。
20几岁的年轻人要赢得别人的信任，拉近信任距离首先要学会倾听时不要主观臆断。当听到一些敏感的或者不好的消息时，别大惊失色。再者不要哪壶不开提哪壶。每个人都有一些旧伤疤或特别敏感的话题，如果总是有意无意地提起这些事，别人能信任你吗？避免给别人一种喜欢寻根究底，哪壶不开提哪壶的印象。若真的想挑一个棘手的话题说，也要三思而后行。
20几岁的年轻人想要赢得别人的信任，拉近信任距离还要学会分享。向别人展现自己的内心世界是一种拉近双方距离的方法。但是人们常常忘记在工作中或团队里展现自己人性的一面也是同样重要的。你当然不必告诉别人你内心深处的大秘密，也没必要告诉老板你想呆在家里和孩子们在一起。你可以谈谈自己的周末计划、一部刚看过的电影、假期安排、家庭或者业余爱好等等。
20几岁的年轻人想要赢得别人的信任，拉近信任距离就要让别人知道你信任他们。美国纽约圣。罗斯学院的研究人员发现，当被研究者感觉受到信任时，他们往往表现出一种更让人值得信任的行为方式。如果同事之间、上下级之间有很强的信任感，工作起来也会更有效率。当20几岁的年轻人表现出了足够的真诚，自然会赢得周围人的信任。可是这些信任有真有假，需要辨别，心理专家提出了几个辨别的小诀窍。
1.做到心中有数。别人夸你的时候是不是太言过其辞？他对你笑得总是那么灿烂吗？不管你说什么他都立即点头称是吗？如果是的话，你要小心了。
2.逐渐加深关系。你会信任一个刚认识的人吗？别着急，信任是需要时间的。先仔细观察一下对方的行为，再试着和他分享一下你的小秘密，看看他的反应。你们之间的关系可以发展到多深，要看你们是什么类型的朋友。我们发展每一段关系，其目标是让其他人了解真实的你。
3.从过去的经验中吸取教训。要是你觉得什么事有点儿不对劲，也许是眼前的事情让你想起了从前的经历。想一想以前犯过的错误，在新的交往中提醒自己遇到类似情况时要多加注意。