在职场中,“索取”是一种本事,而“舍得”是一门哲学。没有能力的人是所取不足;没有通悟的人,则是舍不得。20几岁的年轻人想在职场中成长起来,就是要不断做出取舍的抉择,那么,在一些诸如升职与积累经验等重大职场问题上,20几岁的年轻人应该如何取舍呢?
舍得舍得,有舍才有得。因为每个人的时间和精力都是有限的。如果被一些无意义的事情占据了,人生就注定只能碌碌无为。所以,成功的人往往是明智的,他知道自己想要的是什么,所以会愿意去放弃一些东西,争取另一些东西。这也就是为什么他们能够胜过那些犹豫的,意志不坚定的,懒惰的人,而终于取得成功。
所取与所舍源自我们内心对生活的渴望,因为取舍,人生永远有缺憾也永远有绚烂,怎么看怎么对待是20几岁年轻人的生命所必须经历的磨难,也是20几岁年轻人的生命所必然拥有的收获。这,其实也是取舍,取合我意而非我能的意念,把自己的人生观向快乐倾斜而去。
“升升不息”是每个职场人心照不宣的信条,对于职场人来说,渴望升职是天经地义的事,有人甚至削尖了脑袋要往上啊“升”。但在某些情况下,升职未必就是好吃的“馅饼”,相反,它可能会给你的职业生涯带来危机。如果有一天你的上司通知你升职了,你是否会当机立断,对升职说不呢?拒绝升职,你又有什么理由呢?中专毕业的闵娜经人介绍到福州某化妆品公司当了一名文员。由于专业对口,加上自身的勤奋努力,闵娜工作起来得心应手,和同事相处得也十分融洽,半年后,她被任命为行政经理。本以为辉煌的晋升之门由此开启,但很快,闵娜就陷入苦恼和困惑中,她发觉自己根本不懂得如何管理下属,自己原来的那一套现在也完全用不上,“原来和同事搞好关系是靠讨巧卖乖,或是做出一些小牺牲,但现在行不通了,再说,一些同事的学历比我高,工作经验比我丰富,面对他们,我真是不知所措。”工作经验及管理知识的欠缺让闵娜工作起来疲惫不堪,而且当上小领导后,同事逐渐疏远她。“好怀念以前当文员的日子”。最后闵娜辞去了部门经理的职位,又当上了文员。由于突出的工作表现,闵娜被提拔为管理层,但她没有受过管理方面的培训,既没有管理知识,也缺乏管理经验,成为管理者之后,她的能力与职位要求存在差距,这使其对职位产生畏惧心理;同时,闵娜也不适应升职后同事成为属下的“心理落差”。当然,管理人员所需要的能力和技巧并非短期内可以获得的,职场如战场,要想适应更高的职位,要想继续晋升,只能从基础做起,从头开始,好好培养自己的能力。
没有人生来就是做管理者的,很多人拥有管理潜能,但这种管理潜能在普通的岗位上未必能体现出来,这就需要靠领导的提拔及时间、经验的历练。因此,升职的员工必须学会应对突然发生的工作变化、调整工作状态才是最主要的。别忘了,只有舍,才能得。这次放弃,恰恰是为了今后得到更多。俗话说:“夯实地基好建楼。”打好坚实的知识基础,对于创建事业的高楼大厦大有裨益。20几岁的年轻人在入职5年左右的时间内,所面临的往往是“先打地基”,还是“先建楼”的问题。“升职”与“积累经验”所耗费的时间和精力你应该好好权衡,选择“积累”则可能与升职的机遇擦肩而过,所谓“鱼与熊掌不可兼得”,说的就是这个道理。因此,每个年轻人都应当分清主次,择其一而行。