书城成功励志职场成功必备的18种钻石心态
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第110章 “空杯”是一种境界

所谓空杯心态,就是一个装满水的杯子很难接纳新东西,要将心里的“杯子”倒空,将自己所重视、在乎的很多东西,以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只有将心倒空了,才会有外在的松手,才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。什么是空杯的心态关于“空杯心态”的起源,有一个很禅意的传说故事。相传,古时候一个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造诣很深的人,你算老几?

后来老禅师十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。

他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?”

大师说:“是啊,既然已满了,干嘛还倒呢?”

禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教?所谓空杯心态,就是要将心里的“杯子”倒空,将自己所重视、在乎的很多东西一起倒掉。只有将心倒空了,才会有外在的松手,才能拥有更大的成功。

这是每一个想发展尤其想在职场发展的人所必须拥有的心态,也是最需要的心态之一。提起刘晓庆,很多人都不陌生。这位着名影星不但拍了很多令人记忆深刻的电影,还自己开公司,做过老板。可就是这样一位让众人瞩目的明星,却由于“偷税风波”,在几年前突然锒铛入狱,在监狱中关了整整400多天才被取保候审出来。

从媒体的报道看,刘晓庆在经过400多天的牢狱之灾后,进行了全面的反思,而她的反思以及在人生低谷时期的奋起,对每个职场中的人,也很有启示作用。

在接受记者专访时,她感叹说:

“你说失去自由400多天,苦不苦?苦极了!一出来就面临1000多万元的补税和罚款,难不难?更难!但除了面对困难,重新开始,我别无选择。”

之后,她从零开始,这一次,她的为人处世方式,有了脱胎换骨的变化。

为了还税,她很努力地拍戏,甚至一年接拍了7部影视剧和两部广告片。只要能挣到钱,哪怕报酬不是很高,角色不是很重要,她也会接。为了就是早一天能够把欠下的钱还上。

整整两年时间,刘晓庆几乎没有好好休息过,天天泡在剧组里。她降低了生活标准,每挣到一笔钱,除了留下生活费外,就去税务部门补交税款。每还掉一笔债,她心头的重担就仿佛被卸掉了一块。

有一次,刘晓庆去杭州参加一部电视剧的开机仪式。飞机起飞后10多分钟,驾驶舱的挡风玻璃突然碎裂,一生经历过无数风浪的刘晓庆遭遇了最惊心动魄的一幕,她吓得脸色苍白,浑身瘫软无力。

回到候机室,刘晓庆还心有余悸。同行的人劝她明天再去,但她却不同意:

“我是主演,那边的人都等着我,我怎能缺席?要是这次不讲信用,以后还有谁请我拍戏?这债怎么还得清?”

在这样的努力下,终于,刘晓庆还完了所有的款项。当还完最后一笔钱时,她和朋友到一家最普通的饭店去吃饭,算是庆祝。

在人生的最低谷,刘晓庆并没有抱怨,也没有逃避,坦坦荡荡,该工作就去工作,该还债就去还债。今天出现在我们面前的,再也不是曾经那个张狂的影星刘晓庆,而是一个经历了凤凰涅盘的新人。

找到职场发展的“金钥匙。”

高学历、成功、优秀、名声和地位,就像给我们镀了一层金。但也正是这层“金”,让我们不免沾沾自喜,得意忘形,甚至停滞不前和倒退。

因此,优秀者与成功者更要空杯。因为,优秀和成功只代表过去,要永创一流,就必须时刻“空杯”,永远“空杯”——这是能够确保永久一流的唯一选择!

职场中人可分为三种状态:

第一种,主动“空杯”。这样的人,必然会有最大最快的发展;

第二种,被动“空杯”。这样的人,会有发展,但是发展的速度和强度会大打折扣;

第三种,拒绝“空杯”。这样的人,要么停滞不前,要么倒退,要么成为他人的绊脚石。

如果想有最大最快的发展,就一定要做主动“空杯”的人!要在职场有很好发展,就必须掌握职场发展的“主旋律”,掌握一个基本原理:单位只为你的“使用价值”买单。

人人都有可能拥有阻碍自己发展的“长辫子”,它往往是无形的。只有你把它找出来,并把它剪掉,才能有好的发展。

每个人都有很多没有激发的潜能,只要勇于“倒空”对自己的轻视和漠视,就有可能创造连自己都想象不到的生命奇迹。

“倒空”过去,才有真正的创新。打破束缚自己的条条框框,你也可能成为杰出的创新人才。

人生是一场盛宴,绝对不只有一道好菜。只有不断“空杯”,才能不断提升事业与人生的境界。

找到职场发展的“金钥匙”,职场对于绝大多数人来说,都是一生必须经历的过程。但在职场中,有的人发展快,有的人发展慢,有的还会倒退。为什么有这么大的区别?关键在于你是否掌握了职场发展的“金钥匙”。

经济学博士坐3年冷板凳,这在职场中其实带有很大的普遍性。很多人都因为没有弄懂单位只为你的使用价值买单的基本规则,结果导致了职场中的种种问题,包括以下几种。

应聘时,不谈自己将怎样为单位创造价值,而只谈待遇,结果尽管有才能,也没有单位愿意接受;进入职场后,自我感觉太好,只想着单位应该给自己怎样的职位、多高的待遇,却没想到职位和待遇是和贡献直接挂钩的。最后的结局,往往是发展缓慢,甚至成为单位最不受欢迎的人;在职场中,开始很重视奉献,也很敬业,但随着待遇和地位的提升,却处处以“老功臣”自居,开口闭口“我曾经”,不愿再进取,也不再重视给单位创造效益。结果成了单位的落伍者,有的甚至成了单位的绊脚石。

这几种人,都是不懂“空杯心态”价值的人,更是没有掌握职场发展“金钥匙”的人。他们的表现,值得我们所有的人警醒。

“空杯心态”的第二大价值,是让我们能够正确认识自己和世界,并与阻碍自己发展的因素告别。

谁都想在职场中有所发展,有的甚至为此付出了很大的努力,但往往还是效果不理想,其中的原因,往往是自己有一些无形的缺点,但自己却没有发现。

当然,“空杯心态”并非遥不可及,只要下决心倒空自己,你就能够拿到那把“金钥匙”,继而在职场不断发展、不断腾飞!

毫无疑问,爱迪生的成就是有目共睹的。但在交流电被人发现时,他却固执地站在对立面,想扼杀新生事物,固守自己过去最好的成就——直流电。1882年,在白炽灯彻底获得市场认可后,爱迪生的电气公司开始建立电力网,由此开始了电力时代,当时公司输电靠的是直流电。

不久,交流电技术开始崭露头角,但受限于自大的心态和自己在直流电方面的投资利益,爱迪生始终不承认交流电的价值。

发展交流电技术的威斯汀豪斯公司,一度被爱迪生压得抬不起头。

但谁也不可能逆着规律来,新生事物以锐不可当之势浮出水面。

后来那些曾崇拜、迷信爱迪生的人们在铁的事实面前惊讶地发现:交流电其实比直流电要强得多!

爱迪生公司的员工和股东引以为耻,干脆决定将公司名字中的“爱迪生”三个字去掉,成立了今天大名鼎鼎的通用电气公司(GE)。

爱迪生辉煌了大半生,却在人生的尾声栽了一个大跟头,再也没能爬起来,成了他一生抹不去的污点。

与他形成鲜明对比的则是新时代的比尔·盖茨。最初,他设计的软件是DOS系统,那是一个被华尔街的专家评为“生蛋的金鸡”的软件。

就在DOS卖得最火的时候,比尔·盖茨却下决心把它淘汰掉,促使了革命性的Windows的出现,由此产生了一个奇迹:比尔·盖茨打败比尔·盖茨,微软淘汰微软。换句话说,他走在了时代的最前沿,超越自己的同时又超越了时代。

爱迪生之所以会在晚年犯下那么大的错误,与自己不能“空杯”密切相关。曾经锐意进取的爱迪生,到了晚年却说过一句令我们目瞪口呆的话:

“你们以后不要再向我提任何建议。因为你们的想法,我早就想到了!”在这种个人崇拜思想的指导下,固步不前甚至倒退也就在所难免。

而比尔·盖茨恰恰相反,他不满足一时的成功,顺应时代的需求,敢于向自我挑战,从而不断超越。换句话来说,因为拥有了“空杯心态”,他才保证了永创一流。

不管是个人还是单位,要保证永创一流,我们就应该向比尔·盖茨学习,拥有永远的“空杯心态”!

作为将世界带入信息社会、改变世界的人,连比尔·盖茨都有这样的心态,我们又何妨多向他学习学习?

其实,培养适应新环境能力最重要的一点,在于彻底放下“我曾经……”,而时时想着:“现在我该怎么做……”。有了这样的心态,就能最快地在新环境中找到自己的位置,获得最大的发展。