书城成功励志20—30岁职场的那些人和事
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第72章 别让别人觉得你"闲"

闲人无乐趣,忙人无是非。好逸恶劳、好搬弄是非的往往都是闲人。闲人的存在,不仅会涣散人心、增加摩擦,而且会降低效率、造成内耗,同时还会给企业管理工作带来一定的难度。因此,在企业里,没有作为、不认真工作、制造是非的闲人,是非常不受欢迎的,这样的人也是企业"减肥计划"的优先人选。对于职场人来说,如何充分发挥自己的优势,积极配合管理者和同事,按照既定目标,高标准地完成工作任务,同时又体现自身价值,就显得尤为重要了。

不认真工作,早晚会失业

小盖自从毕业后,就从事补习班的英文教学工作,由于是按时间算薪资,不仅收入有限而且时数不定,小盖的生活费常常入不敷出。虽说小盖坚持这份工作,纯粹是为了追求时间自由、没有压力和悠闲自在的生活,可随着年龄渐增,又看到同班同学在各行各业的发展状况,小盖忽然觉醒了。决定制定好生涯规划,寻求一份有挑战而且有意义的工作。

不久,小盖谋得一份大众传播业务的基层工作。刚进公司不久,小盖战战兢兢,工作效率、工作成果还差强人意。不过,不到三个月,小盖就开始抱怨工作过于枯燥乏味、薪资少、福利差、升迁慢等等。小盖越抱怨,工作态度就越差,经常被领导和同事批评。不管别人怎么说,小盖依旧我行我素,甚至变本加厉,经常迟到早退,办事拖拖拉拉,有时候还会借外出洽谈公事之名在家睡大头觉。

有一天,小盖故技重施呈上出差单,写的是出差拜访客户,领导没有怀疑就批准了。谁知第二天临下班的时候,公司接到了警方的电话,称小盖和朋友到海边玩,在返回途中,因闪避对面来车而不幸翻车,小盖胳膊被挡风玻璃严重刮伤,被送到当地医院急救。由于警方的联络,拆穿了小盖去出差的谎言。在小盖复原后,回到公司,被记过处分,同时被调到无需出差的总务部门。然而,小盖并没有及时觉醒,总觉得工作任务越来越多,常常到下班的时候,还没完成三分之一的工作任务。小盖总抱怨工作太多,并且要求加薪,领导并没有同意小盖的要求。过了一段时间,由于小盖不仅工作不认真,而且无法与同事和睦友善相处,公司经过商议,最终将小盖解雇了。

对企业来说,闲人是一项"负债",而不是有价值的"资产"。任何企业、任何地方都不需要不努力、不付出、要求多的闲人。一个对本分工作不肯尽心尽力,只是浑水摸鱼的人早晚会遭淘汰或者被别人替代。

"职员"的责任是保质保量

有些企业创业时条件相似,虽然采用了几乎相同的战略,结果却相去甚远。有的企业在业界闯出知名度,有的企业却在竞争中被淘汰,其中的奥妙与原因究竟何在?就在于职员缺乏执行力,最终企业因丧失竞争力而不得不退出舞台。

执行力是决定企业成败、构成企业核心竞争力的重要因素。同样的制度,同样的职员,因为执行力的不同,使企业有了不同的命运。什么是执行力?就是四个字:保质保量。在企业里,有制度和标准还远远不够,重要的是职员如何遵守制度和标准,完成工作要求。

有的人不理解为什么某同事晋升加薪,而自已却被忽略掉?为什么那些人肩负挑战而且报酬高的职务,而自己却进步迟缓?为什么那些人又成功且有良好的人际关系,而自已却丝毫不能够引起别人的注意?这是因为你还没有理解"职员"应该做什么。

职员就是认真努力工作的人,企业希望在管理者提出工作任务和要求后,所有的团队成员开发自己全部潜力,努力不懈,能保质保量地完成。一个勤奋、认真,凡事全心以赴、注重细节,能保质保量完成自己任务的人,一定会赢得同事的赞许,管理者的重用和更多的晋升、奖励机会,也是企业最值得信赖和倚重的人,这种人肯定永远不会孤独,更不会失业。

找点事,人生无闲暇之时

从工作中找出价值感。人的多数时间都在工作中度过,正是通过工作,人才能体现和创造出自己的人生价值。一个期望人生有价值的人,是不会在工作中找任何借口的。你在工作中"打折",让你的人生就会"打折";你让工作"贬值",你的人生必然"贬值"。从你的工作中寻找自己的价值,如果你是化妆品销售员,每个月需要完成任务,也许会觉得很累很辛苦,不过如果换个心情想,我今天又让多少人变得漂亮和自信了,这样就会觉得很有成就感。

想想你的目标。一个人在工作上偷懒不认真,就是在拿自己的品格开玩笑,拿自己的前途开玩笑。试着想一想自己原先所设定的目标,为了实现目标,就终结所有的借口,开始踏踏实实地工作,认认真真地执行。积极地生活,勤奋地工作,尽职尽责,别让人当你是闲人,才有晋升加薪的机会。

让工作变得多采多姿。古人说:书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。如今,善用知识不仅可以创造生活,还可以实现梦想,还可以寻找到乐趣。不少人在周而复始的工作中,会渐渐失去原先的认真态度,这些都源于自己的无知和懒惰。《问说》说到:"圣人所不知,未必不为愚人所知也。愚人之所能,未必非圣人之所不能也。理无专在,而学无止境也,然则问可少耶?"我们的知识是有限的,各类知识总是相互联系的,想要使工作变得多采多姿,就要谨记学无止境的道理。

总结提示:

成为职场闲人,多因撞上不适合的职业,缺乏对自我职业的规划。有的"闲人"自身素质平平,无法胜任本职岗位;有的"闲人"因与领导步调不一致,被领导有意疏远;有的"闲人"因为职责不明,缺乏组织约束力,眼高手低。所以,"闲人"应尽快让自己忙碌起来,逐步认清自己,了解自己的潜力和资源,进行长远规划才是正道。