如今自由选择工作的机会多了，换几份工作是很正常的事。可也有不少人因为盲目跳槽，不得不面临职业得不到很好发展的问题。因为每次跳槽都是要冒风险的，一次好的跳槽，可使你的职业生涯柳暗花明又一村，不过一次失败的跳槽也会让你郁闷甚久。为此，职场人不可盲目跳槽。
每一块跳板都晃晃悠悠
四年来小万跳了七次槽。第一次面试的时候，小万给面试官留下了很好的印象，当时小万就觉得，自己一定能得到这份工作。果不其然，小万顺利开始了她的第一份工作。领导也特别照顾刚毕业的小万，推荐了好几本业务方面的书，让小万学习。初出茅庐的小万，发现自己要学的东西实在太多，决心把领导推荐的书看完，好好做出一番成绩。可小万的决心，并没有带给她想象中的成功。几个月过去了，那些书小万只是草草翻了几页；对于领导交待的工作，小万也完成得不那么理想。一开始，领导还可以容忍作为新人的小万，可时间长了，领导和同事就开始对小万的工作不满。小万忐忑不安，在工作中更放不开手了，以至于拖延了工作时间。不到半年，小万再也受不了强烈的自卑感和胆战心惊的工作状态，决定辞职。小万安慰自己：也许我并不适合这家公司。
在找第二份工作时，小万的自信得到了别人的赏识，这让小万很开心，心想：上一份工作做的不完美、不成功，这次有机会弥补了。可这份工作，并不是小万想象的那样顺利，反而和上次一样，没过多久，小万就觉得压力太大，想辞职走人。就这样，四年时间里，小万竟换了七份工作，时间最长的工作也只坚持了整整一年。每次辞职，小万都会给自己一个"合理的解释"：公司的管理理念和我想的不同、和同事领导相处得不是很好、想找个适合自己的行业。。。。。。每次面对新的工作，小万都告诉自己：要从头开始，多多学习。可最后还是会陷入和过去一样的"怪圈"：虽然小心翼翼，反而弄巧成拙，凡事表现不尽人意。小万越来越烦，只想躲在家里不去上班。
一份工作对于你来说好还是不好，都是相对的，也不是一成不变的。一跳了之只是治标不治本，让人心变得浮躁，跳的次数太多，就反应了我们的心理状态不成熟、不稳重。
跳槽仅仅是"换个跑道"吗？
有这样一个故事，一位老师让学生穿过一片果树林，只能向前走，不能回头，从中选择一个果实，只能摘一次。有的人一进果林就看到一个很好的果实，于是立刻摘下了。有的人刚进果林也看到认为较好的果实，可她觉得后面应该有比这更好的果实，于是继续向前走。当她快走到果林另一边时，却没找到比刚才更好的，最后将就地摘了一个。小万的情况也是如此，误以为最好的机会还在后面，却忘了珍惜眼前的。
一般来说，初入社会的人，完全可以有更多的尝试，可以当作是调整，以便找到适合自己发展的方向。可如果频繁跳槽，不仅会对自己的心理健康产生影响，而且会不利于职业发展。不管是为了逃避还是追求高薪而跳槽，都是内心不安稳的体现。市场上行业数以千计，新行业又层出不穷，自己究竟适合在什么行业？其实，一个人的成就感和满足感，源自其对工作的掌控能力。跳槽并不是目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。没有明确目的的跳来跳去，只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。很多能力出众的职场人，都希望通过跳槽解决目前的困扰，结果往往都是事与愿违。有的人越跳越"低"，有的人越跳越没自信。跳槽不仅仅是"换个跑道"，而是为事业寻找更好的发展平台。目前的工作也是你曾经期待的，认真分析自己的现状，看看自己为什么要跳槽？
跳槽前请多思多问
确定跳槽的动机。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又包括对人际关系（如上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或者工作条件、发展机会的不满意等方面，如与上司关系不融洽，觉得得不到发展，或者感觉无法适应目前的环境。二是主动的跳槽，即跳槽之后会有更好的工作条件，如工作环境、发展机会。或者为了寻求更高的挑战与薪资待遇，如发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或者发现了自己真正感兴趣的工作。
跳槽需要回答的问题。当你有了跳槽动机时，不妨先问自己下面的问题，根据回答的结果，看看你是否需要跳槽。
1.你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
2.是什么让你不满意现在的工作？你希望得到什么？
3.你不满意的部分你现在公司可以帮助你解决吗？要是现在的公司无法解决，那么其他公司就可以解决吗？
4.是因为一时的情绪而跳槽吗？尝试进行自我调整了吗？
5.你有职业目标吗？找的新工作是不是可以为你提供一个清晰的职业方向？
6.跳槽之后的得失，你看重什么？
7.有没有咨询过职业顾问？
8.你在目前的公司里工作有多久？
9.你实事求是地估价自己的能力了吗？
10.适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出一定的时间和资源，你有信心吗？
总结提示：
你的跳槽原因和想法，对企业以后制定选用人才对策有一定帮助。跳槽理由众多，概括起来，有类型，看看你的理由是什么。
1.创业式跳槽。有目的地到有关企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
2.发展式跳槽。个人的发展空间受影响，为个人的发展前程而跳槽。
3.被动式跳槽。与领导、同事出现矛盾，或者出了差错，只好换工作。
4.挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度挑战。
5."钱"途式跳槽。以金钱为目标，哪里薪水多去哪里。
6.习惯式跳槽。环境熟了，没有新鲜感，就想换个工作。
7."顺其自然"跳槽。跟着感觉走，感觉现状不错就继续工作，感觉不好就走人。
8.选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位，或者是企业中的国企、外企、民企、合资企业而频频跳槽。