在非洲，每天早晨羚羊醒来时就会本能地意识到：它必须比最快的豹子要跑得快，否则就会被豹子吃掉。而每天早晨豹子醒来时，也本能地意识到：它必须比最慢的羚羊跑得快，否则就会饿死。
这是曾朝煌在公司的会议上经常讲给员工的故事，也是曾朝煌用以警醒大家、激励大家奋发向上的座右铭。
事实上，在回到国内的这一年多时间里，除了与同事一起埋头技术研发，曾朝煌也一直为公司团队的组建和市场开拓而四处奔忙着，甚至把自己切换在羚羊和豹子的双重角色中。
“默契，我们这里需要的就是默契。”曾朝煌解释说，虽然这是个精英汇集的团队，但在这里没有人会自以为是。在这里，我们倡导的是一种合作和自律精神，在一个很有弹性的工作空间里，大家忙碌并愉快地工作着。
当初，因为没有场地，现任公司行政主管王？就是曾朝煌在搜狐大厦下面的星巴克咖啡厅面试的第一个员工。现在，曾朝煌的公司在学研大厦里租了两间写字楼，公司的员工也一下子增加到了三十多人。
曾朝煌说：“新组建的公司规模小，待遇低，公司前景不明朗，很难吸引和留住人才，这是一个现实问题。”
但进入公司并已经担任要职的王？，对此却有自己不同的一番看法。王？告诉记者，曾总是一个很善良、很和蔼也很有亲和力的人，他要求别人做到的，首先他自己都能够做到。他领导的这个团队套用现在一句很时髦的词语来形容，那就是很和谐。
“不仅如此，曾总选择的芯片这个行业是一个很有前景的行业，而这个行业在中国的市场潜力也很大。”王？觉得，在一个直线上升的行业里一起打江山，要比在一个夕阳行业中坐吃山空更有意义。当然，曾朝煌也不会亏待每一个和他并肩战斗的同事，除了在薪水待遇上的浮动之外，曾朝煌也在股份和期权方面制定了一系列激励政策。
“目前，公司还处在创业初始阶段，新的产品还尚未投放市场。因此，公司不能给出很有诱惑力和挑战性的工资，而且对投资人给的每一分钱，我们都要精打细算。”曾朝煌的务实态度取得了员工们的理解，而这份理解也使曾朝煌加速公司发展、尽快实现赢利的脚步加快了。
这是一个近乎旋风式的工作风格。早上给他打电话的时候，曾朝煌的回答是还在机场，可上午再次拨通他的电话，他已经坐在了美国人的商务谈判桌前，正当记者怀疑下午一点半的预约采访能否准时进行，他已经推门进来，儒雅地坐在了记者对面的采访桌前。
东西方文化和清华人严谨的学风在曾朝煌身上得到了很好的交融。那种谦逊、礼貌而又严谨的行事风格，已经让曾朝煌习得一身柔软的身段。“请多帮忙，请多帮忙。”在采访中，每当听到一句夸赞和肯定的话语，曾朝煌总是谦虚地把这句话挂在嘴边，氤氲在曾朝煌身上的高尚情操，甚至表现在他回答每一个问题的细节上。留给记者印象最深的，是他在回答完记者的每一个问题后，都要看着记者把每一句话写完、记完之后，再继续他的回答。那感觉，就好像一个辅导学生的老师。而让人惊讶的是，即使中间有些许被打断的停顿，他依然能够思路清晰，逻辑严密而流畅地讲下去。当然，在市场的开拓和挖潜方面，曾朝煌就不再有这样的书生气，而绝对可以说是公司一个有勇有谋的统帅。酒香也怕巷子深。曾朝煌知道，在市场经济时代的中国，再好的技术产品都必须有一个精明的市场推手，这个时候，曾就职高通（中国）公司任高级产品经理的另一位清华校友王波就成为市场部副总裁的不二人选。加入高拓讯达前，王波博士曾在高通（中国）公司全面负责CDMA2000产品在中国市场的推广工作，并曾出任XEL通信公司蓝牙设备设计机构的CTO。曾朝煌清楚，这一切，都是公司发展的最大资本。
不过，身为公司一把手，曾朝煌总是该管的管、该放的放，在公司工作分工和协调方面，宁做幕后高手，不做台前英雄，把风光留给同事和产业链上的合作伙伴、客户，而正是这样低调耕耘的哲学，使得曾朝煌工作得心应手、事业如日中天。