身在职场，整天与同事打交道，如果同事关系不好，就会阻碍工作进程，势必会影响工作业绩，升职就会受到影响；如果能和同事和睦相处，不但有利于工作的顺利开展，也有利于提升工作职位。
每一个人都有自己的性格，在职场上，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会和不同性格的人相处。你应该积极地总结每个人的性格特点，使其正面特质得以发挥并给予赞美，这样你的人际关系才会越来越好。
在公司里，每个人都不可避免地要和不同性格的同事打交道。有的同事性格直爽，有的大大咧咧，有的含蓄稳重……一个人若想获得好人缘，就绝不会因为自己性格含蓄沉稳，就不喜欢与性格大大咧咧、不拘小节的同事打交道，更不会在需要共同完成的工作中和对方“顶杠”，或故意挑剔对方，而是针对不同性格的人，采取不同的应对方案，最终赢得人际交往上的胜利。
下面是如何与不同性格同事的相处之道。
1.言语木讷的同事
对这样的同事，一定不要给他们压力，说话时不能语带威胁，更不要有情绪。如果一时无话可说，可以称赞他们的成就。
2.敏感的同事
针对这类同事的过度反应，如果急于辩解，可能会愈描愈黑。所以应尽量避免在其他人面前对这样的同事进行批评，要批评请私底下讲，而且要慎选用词，指出事实。提出意见时也同时指出优点。
3.斤斤计较的同事
对于不是自己分内的工作，每个人都有权利拒绝，需要他们帮忙，切忌用命令的语气，而应该让其知道自己是真诚地请求协助，不妨提出双边交易，如这次帮你做这件事，你可以帮他们做另外那件事。如果被拒绝，也应该表示理解。
4.爱无理取闹的同事
愤怒时，先在心中从一数到十再说话；如果愤怒仍未平息，便数到一百，再不行就数到一千。
在能够理性沟通时，让他们知道职场不是可以随心所欲的地方；如果不能理性沟通，就什么也不必说，躲开就是了。
这样的同事之所以爱抱怨，是因为过于在意事情的发展。如果抱怨的内容跟自己负责的业务有关，最好能立即改善；如果抱怨的是无关紧要的琐事，听听就算了。
5.过于保守的同事
这些同事害怕失败，不愿意冒险，所以会以负面的意见阻止变化。你可以告诉他们如果失败的话是整个团队的责任，而不会责怪某一个人，帮助他们解除心理压力。
6.喜欢竞争的同事
对待这样的同事，应与之正当竞争，并留意对方是否会为了获胜而不择手段，如对你进行栽赃陷害等。
和同事相处，最大的原则是求同存异，尊重、认可对方的性格，是顺畅交往的前提。所以，在一个团队中不要拒绝和自己性格不同的人共事，更不要幻想将不同性格的人改造成与自己一样类型的人。