有些晋升机会是自己争取来的。如果你能正确地估价出自己的分量，不妨主动请缨，采取“当仁不让”的积极争取策略。
1.毛遂自荐
当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默，决非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，往往能使你如愿以偿。战国时期赵国的毛遂、秦王嬴政时的甘罗已为我们提供了最好的证明。过分的谦让只会堵死你的晋升之路。
当下级向上级提出请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上级的性格、你与上级以及同事的关系、你的知名度等因素而定。
2.预先提醒上级
在正式提出问题之前，要向上级作出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在商量的时候发现他毫无准备了。仅使上级确信给予你提升是出于对大局利益的考虑，那么，你可能会大有希望，要把握好这次机遇。假如上级有所保留的话，你应该了解其中原因（在了解以后，你也许会发现，你选择了错误的职业或这家公司并不适合于你）。
3.用事实证明你的成绩
下级的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不辞而别来威胁上级的做法往往会引起上级的不满。纵然上级屈服于你的威胁了，上下级关系却失去了信任，而信任感要恢复原状，即使可能，也是十分艰难的。
这时你最好什么也不说，而是简单地写一份报告给上级，总结一下你的工作，详述成绩，就使他能及时了解你的成绩，而且日后也能查阅。
4.向上级说明提拔你的好处
要使人信服地说明你的提升会使他在工作中得到好处，你确需动一番脑筋。
如你可以告诉他，你所期望的提升对于授予者都不无裨益。你的权力的扩大会使你为上级完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情，等等。