第69章 权衡员工福利和享受性项目 如果你的公司因为文化或员工或资产的原因而不能像google一样，那

案例68

国外四家公司的新举措

Living。com已经搬走了公司的食橱，那里面曾经放置着很多食品供员工们每周在工作时间里享用。在线家具零售商也取消了免费信息和美洲度假的快乐时光。安泰保险公司让宾夕法尼亚州布鲁贝尔办公室的员工自己买咖啡和茶；Excite@Home则要求员工为每罐苏打水支付0.25美元，而在以前这些全是免费的。每年该公司要消费掉60万罐苏打水，这样下来每年可以节省16.5万美元。当公司正在亏损的时候，这个方法会帮上一点忙的。