《中国企业家》杂志对国内企业家进行了“企业家工作、健康与快乐状况调查”，结果表明，“肠胃消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血压以及高血脂”占23.08%，“吸烟和饮酒过量”占21.15%，90.6%的企业家处于“过劳”状态，28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。更严重的是，仅有60%的企业家知道如何减压，多数人自己吞下压力，对身体造成巨大负荷。
企业管理者往往决定着企业的成败，管理者的“健康、幸福、高效”也是让他们最大限度发挥才干的基本保障，然而职业压力和不健康的生活方式导致中国企业管理者增加了很多疾病甚至安全隐患。在过去的几年中，青岛啤酒前总裁彭作义、地产巨子汤臣集团汤君年、爱立信中国前总裁杨迈、均瑶集团董事长王均瑶……相继因慢性病发作病逝。
随着他们的去世，不仅导致企业因为新旧交接期间不稳定而生产率下降，也让社会失去了他们的管理理念、丰富经验等宝贵财富。对一个企业而言，不仅仅管理者的健康影响着企业的效率，员工的健康状况对企业同样影响巨大。
《中国青年报》调查显示，中国企业48%的员工处于“亚健康状态”。而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少。这不仅仅是企业的损失，更是社会的损失。
西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理投资1元钱，将来在医疗费用上可减少8～9元钱。
据了解，美国中等以上规模的企业，都接受了健康管理服务公司的专业化服务。健康管理作为一项人事政策为员工提供健康管理服务。
原因很简单，员工疾病和亚健康状态是导致企业员工医疗保健开支增加的主要原因，同时这些疾病和亚健康状态也是导致员工生产工作效率下降的主要原因。
而健康管理公司能提供的服务是找出隐藏在人群中的可能引发疾病的危险因素，并加以预防和解决。这对于企业来说，至关重要。
“企业采用健康管理可以更清晰地了解员工目前的健康状况跟身体隐患，让员工保持良好身体状态减少缺勤；同时这项服务能体现公司的关怀，留住精英人才，并降低精英人才的健康风险。”清华大学公共管理学院院长丁兆玲教授认为。
具体在实际工作中，可以为员工定期年检、奖励那些不抽烟的员工、在下午适当安排工间操休息时间、在公司内部经常开展体育活动、组织员工参加健身活动等。
案例66
国外的证据
Coral Gables不允许吸烟的人进入当地的警察队伍。佛罗里达的圣科劳德则要求申请到该市工作的人发誓，他们至少已经戒烟1年以上，并且该市还会经常抽查以确保他们没有说谎。政府表示，这会带来较少的工作损失时间、较高的生产效率以及较低的健康保险支出。同时，圣科劳德的人力资源经理说，该市130万美元的健康保险支出中有6%～12%都用在了同烟草有关的病人身上。