第一条：本细则依据人事管理办法第二十三条之规定订立。
第二条：凡本公司职员应遵照本细则执行。
第三条：本公司职员薪资核定标准主要参考其职位及经验、能力，以使职员努力有相应报酬。
第四条：本公司薪资之核定依需要分为：本薪；主管加给；职务津贴；其他津贴。
第五条：本公司另按工作性质之不同视需要给予津贴。
第六条：有关薪资计算标准依据为：职别、职务津贴支付标准；主管加薪给付标准；核定的其他津贴加总而成。
第七条：本细则自公告之日起生效实施，如有未尽事宜，另各专案批准后修正之。
2.新进人员职别参考起薪如下：
①研究生：5等；②大学本科：3等；
③大学专科：2等；④高（中）职1等3级；
⑤高中以下：1等。
3.每年考绩调整级数依“员工考绩办法”办理。
4.薪资计算公式：全薪=（职别起薪＋级数×基本数）＋主管加
薪＋职务津贴＋其他津贴
本薪=职别起薪＋级数×基本数
5.所计薪资均为年薪。