不要以为自己有了成绩，就有了在上司面前炫耀、固宠求荣的法宝和资本。事实上，有了成绩，其实是很危险的事情。要不历史上怎么有那么多人，功成名就后就身退了呢？取得了成绩，的确证明你是有才华、有智慧的，可是你绝对不能居功自傲，独享荣誉，而要恰到好处地把功劳让给上司，否则小心上司给你安个“居功自傲”的罪名把你灭了，也正遂了你身边那些嫉妒你，眼红你的人的心。
三国末期，西晋名将王浚于公元280年巧用火烧铁索之计，灭掉了东吴。三国分裂的局面至此方告结束，国家又重新归于统一，王浚的历史功勋是不可埋没的。岂料王浚克敌制胜之日，竟是受谗遭诬之时。安东将军王浑以王浚不服从指挥为由，要求将他交司法部门论罪，又诬陷王浚攻入建康之后，大量抢劫吴宫的珍宝。这不能不令功勋卓著的王浚感到畏惧。
当年，消灭蜀国，收降后主刘禅的大功臣邓艾，就是在获胜之日被谗言诬陷而死。王浚害怕重蹈邓艾的覆辙，便一再上书，陈述战场的实际状况，辩白自己的无辜，晋武帝司马炎倒是没有治他的罪，而且力排众议，对他论功行赏。
可王浚每当想到自己立了大功，反而被豪强大臣所压制，一再被弹劾，便愤愤不平，每次晋见国王，都一再陈述自己伐吴之战中的种种辛苦，以及被人冤枉的悲愤，有时感情激动，也不向国王辞别，便愤愤离开朝廷。他的一个亲戚范通对他说：“足下的功劳可谓大了，可惜足下居功自傲，未能做到尽善尽美。”
王浚问：“你说这话是什么意思？”
范通说：“当足下凯旋之日，应当退居家中，再也不要提伐吴之事，如果有人问起来，你就说：‘是皇上的圣明，诸位将帅的努力，我有什么功劳可夸的！’这样，王浑能不惭愧吗？”
王浚按照他的话去做了，谗言果然不止自息。
喜好虚荣，爱听奉承。这是人类共有的弱点，作为一个万人注目的帝王更是如此。有功归上，正是迎合了这一点。你想，谁不愿意功劳卓著？尤其是作为君主，哪个能容忍臣下的功劳超过自己呢？
“伴君如伴虎”，是古人总结出来的至理名言。懂得如何与领导相处、明哲保身，充满着智慧的结晶。一些人自以为有功便忘乎所以，这样一来，特别容易招惹上司嫉恨。把功让给上司，才是明智的选择，是稳妥的自保。在官场上如此，在职场上亦是如此。
小李很有才气，由他编辑的杂志很有一套自己的独特风格，因此很受欢迎，有一次还得到创新奖。一开始他还很高兴，但过了一段时间，他却失去了笑容。他告诉一位朋友说，他的上司最近常给自己脸色看。
这位朋友问清楚他的情况后，指出了他犯的错误。原因是这样的，小李得了创新奖，受到了上级领导的好评，因此除了新闻部门颁发的奖金之外，上司另外给了他一个红包，还当众表扬他的工作成绩，并且夸他是块当主编的料。但是他并没有现场感谢上司和同事们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，他的上司刘主编从此处处为难他。遗憾的是，小李不相信朋友的分析，结果三个月后就因为呆不下去而辞职了。
这份杂志之所以能得奖，自然是小李贡献最大，但是他也不能独享了这份荣誉，这让上司怎么想？自然觉得他目中无人，恃才自傲。其次，因为小李的才华也让上司产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，小李自然就没有好日子过了。
与上司相处，一定要在各方面都维护上司的面子，居功自傲，那样终会成为上司和同事的“眼中钉”。工作中取得了成绩，会给你带来一定的荣耀，但是，你一定要把这份荣誉归功于上司，把鲜花让给上司戴，把众人的目光引到上司身上。这样才能更好地与上司和睦相处。
人生中，恰当地把荣誉留给别人，并不是懦弱的表现，有时糊涂一点，才能显出大智慧，才能更快地向前挺进。很多人总是被表面的荣誉给麻痹了，却没想到，荣誉背后还有很多眼睛在盯着你，特别是你的领导。
§§第四章 失意之时不惘然