明升暗降是很多公司炒人的策略，在面临升迁的时候，一定要仔细地想清楚，到底这个升迁是馅饼还是陷阱。
突然的升职你连想也没有想过，这样的升职让人兴奋。一时没有得到认同的你，突然之间就得到了认同。职场是一个纷繁复杂的世界，什么样的情况都有可能发生。这样突然被提升的事情也是经常发生的，但是这样天上掉馅饼的事情到底是好是坏呢？这是一个值得深思的问题。并非所有的升职都是好事，有些升职则是领导开人的伎俩。软刀子杀人是不见血的。明升暗降，让你自己乖乖走人。“欲取之，先予之”，俗名叫做“捧杀”--你爬得高，也就摔得重。
作为销售公司代表的郑飞，工作能力强，每个月都可以签几单大客户。因为手头上有几个铁杆大客户的缘故，所以郑飞在老总面前总是底气十足，而且也不把一些同事放在眼里。
甚至有的时候，对于部门经理的一些决定，他也敢于公开顶撞。部门经理对郑飞非常不满，老总对郑飞虽然没有什么不好的评价，但是，心里也一直不怎么喜欢这样一个傲气的销售代表。
郑飞当然对这一切浑然不觉，因为在他的心里，自己就是公司的销售龙头，能给部门带来效益的是自己。
部门经理对公司的老总说：“郑飞的行为太嚣张了，如果再这样下去，会影响我们销售部的团结。”
老总其实也知道这个部门经理对郑飞不满，但是郑飞的手中有很多大客户，一旦动了郑飞的话，这些大客户就跟着郑飞一起动了。
老总告诉部门经理说：“给郑飞升职吧。”
部门经理疑惑地问：“为什么要给他升职呢？”
老总说：“你给他升职就是了，既然他有很强的能力，给他升职也是应该的。”
部门经理问道：“那让他去做什么呢？”
老总说：“在你们部门以外成立一个调研部，让他做调研部主任。”
部门经理听到这里，有些明白了老总的意思。调研部就是负责市场调查的，不用像销售业务员那样不停地东奔西走，职位高、薪水高、福利也好。
当部门经理把老总的决定说给郑飞听的时候，他并没有反对，而且非常高兴，这样他再也不用在外面东奔西跑地拉客户。不用看客户的脸色过日子，又得到了公司的升职，可谓是双喜临门。
郑飞高高兴兴地上任了。但是，部门经理对他说：“你既然已经变成了调研主任，把你手头上的工作交接一下吧。”
交接就是让他把手头上的几个大客户拿出来，给几个销售人员。郑飞没有多想，把手头上的几个大客户交给了下面的几个销售人员，并且对几个客户说，以后自己就不负责销售的事情，负责市场调研了。
然而，跟客户沟通是一回事，做领导又是另一回事。何况部门的人本来就对郑飞不满，郑飞当然也不能做好这个调研室主任。
当他在工作中遇到问题不能解决的时候，找到了部门经理。经理一本正经地告诉他：“让你当这个领导，就是承认你的能力，也希望你能把这个工作做好。你现在来请教我，那么让你做这个领导还有什么意义呢？”
郑飞不断地被投诉，情况对自己越来越不利。这个时候，郑飞主动找到了老总，要求再回到自己销售代表的岗位上。
但是，老总这样说：“现在销售代表人满为患，我现在把你调过去，一定会引起大家的不满。这样吧，你不如先做一些后勤工作，等有空闲了我一定把你调过去。”
老总的话让郑飞觉得很不对劲。他终于明白了原来自己掉进了老总和经理设计的圈套里。
郑飞本来以为天上掉馅饼砸着了自己，现在看来，这根本不是馅饼，是陷阱才对啊。但是，现在无论是怎么明白也已经晚了。手里已经没有了王牌，大客户已经给了别人，无奈之下，郑飞只得辞职离开了公司。
明升暗降是很多公司炒人的策略，一些员工不能参透其中的秘密，以为是自己的工作能力得到了领导的赞赏。其实不然，在面临升迁的时候，一定要仔细地想清楚，到底这个升迁是馅饼还是陷阱呢？
§§第二十八章 察言观色识人学：识人在先，用人在后