对于职场中人而言，困难的环境并不一定是坏事，你应当庆幸自己得到这次锻炼和磨练的机会，只要你有毅力和恒心“忍”下来，努力、扎实地学习工作技能，积累充足的指挥经验，这份经历一定会给你带来不少惊喜。
某家公司有一个重要部门的经理要离职了，职位即将出现空缺。公司董事长决定招聘一位德才兼备的人接替这个位置，但前来应聘的人都没有通过董事长的“考试”。
这一天，一位30来岁、从英国留学归来的博士前来应聘。董事长并没有因为他是博士就任用他，因为他觉得这个位置不仅仅是一个学位就能胜任的，还需要足够的能力。董事长提出了一个一般人难以接受的要求：通知这位博士凌晨3点去他家考试。但是这位年轻人竟然按照约定的时间按响了董事长家的门铃，但是始终未见有人来开门。就这样他一直等到造成8点钟，董事长才打开大门让他进去。
考试的题目是董事长口述的，董事长问他：“你会写字吗？”年轻人回答：“会。”董事长随手拿出一张白纸说：“请你写一个白饭的‘白’字。”天啊，这简直是侮辱他人智慧的一件事，如此简单的一个字谁不会写？但是这位年轻人却一言不发地写完了，等了许久仍不见董事长出下一题。博士疑惑地问：“就这样？”董事长静静地看着他，回答：“对！考完了！”年轻人觉得很奇怪，这是哪门子的考试啊？心里虽然有些愤怒和不解，但是他还是很有礼貌地告辞了。
第二天，董事长在董事会上宣布，这名年轻人通过了考试，而且是一次严格的考试！对此，董事长说明了其中的理由：“一个如此年轻的博士，他的聪明与学问一定不是问题，所以我的考试需要更难。”随后又解释说：“这个重要的职位除了具备学识和能力还是不够的。首先，我考验了他的牺牲精神，我要他牺牲睡眠，凌晨3点钟来参加公司的应考，他做到了；我又考验了他的忍耐能力，要他在门外空等5个小时，他也做到了；我又考他的脾气，看他是否能够不发飙，他也做到了；最后，我考他的谦虚，我只考堂堂一个博士8岁小孩都会写的字，他也肯写。一个人已有了博士学位，又有牺牲的精神、能忍耐、脾气好、谦虚，这样德才兼备的人，还有什么好挑剔的呢？我决定任用他！”
每个职场中的人都希望自己能够在职场中走出一片自己的天地，当你立志做大事时，不妨先放下自己的身段，咬紧牙走过艰难的蜕变期。其实走向成功不仅仅需要渊博的学识，更重要的是一个人的忍耐力。如果没有足够的忍耐功夫，面对职场上重重的压力就会丧失斗志，就会知难而退，就会畏首畏尾、停滞不前，对于公司的发展也非常不利。因此无论对于个人还是公司来说，具备足够的忍耐力同样是非常重要的能力。
这位年轻人的成功得益于他“忍辱负重”的修养和能力，在职场中要生存和发展就势必会遇到非常多的挫折，同样会因此承担非常大的压力和挑战。精明的董事长知道这一点：要胜任这个重要的岗位除了具备足够的学识外，还需要有忍的功夫。只有能忍才能牺牲业余的时间来为公司着想；只有能忍才能坚持不懈地顶住压力，知难而进；只有能忍才能给人以良好的印象，发展更多的客户；只有能忍才能学到更多的知识，积累更多的工作经验。因此，一个具备忍耐功夫的人才会得到上司的赏识和重用。
同样，对于职场中人而言，困难的环境并不一定是坏事，有一个严厉近乎苛刻的上司也并不是自己的不幸，相反，你应当庆幸自己得到这次锻炼和磨练的机会，只要你有毅力和恒心“忍”下来，努力、扎实地学习工作技能，积累充足的指挥经验，这份经历一定会给你带来不少惊喜。
达成自己目标的过程是一个比较艰难的过程，其中会有许多的艰辛和委屈，但是你要保持良好的心态，用“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”这句话来安慰和激励自己，忍辱负重，快速地成长起来，那么这种困难就只是暂时的，等待你的将是一个全新的职场前途。比尔·盖茨曾经告诫年轻人说：“世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。”
姜甜在2002年大学毕业后进入一家日资银行市场部工作，四轮的面试都是一次性通过，求职的过程很顺利。名牌大学毕业，在知名企业里工作，薪水也不错，在很多人眼里，姜甜算得上是上帝的宠儿，她应该很知足了。
“我的专业是日语，而且我又兼修经济学，所以进日资银行我觉得挺对口的。”工作刚开始的一段时间，姜甜对这份工作很知足。但是工作了一段时间，她才发现事实并非如此。首先，她的工作内容很单调、乏味，完全没有真正起到市场策划、营销的作用；其次，工作环境不好，连一人一台电脑都达不到。姜甜对此很失望。
“我在这家银行工作也不过才一年多，谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”姜甜心里这么想，于是她打定主意要跳槽，但是她一直找不到合适的单位。她很烦恼，也很困惑，但公司的问题又让她无法忍受，她渐渐力不从心了。
姜甜的情况其实很普遍，尤其对于一些刚入职场的人来说，工作一不舒服就满肚子怨言，就想辞职。他们就算想跳槽也没有方向，不知道如何起跳，往哪儿跳，因此在职场中说的最多的话就是“不想干了，但是我也不知道自己要干什么，能干什么，反正就是现在的工作不想干了”。这种消极的态度势必会影响自己的职场发展，让自己无法安心工作。在很多情况下，逃避虽然不是积极的方式却是很多人首先做出的选择。他们不知道在职场的道路上，只有能忍的人才是最后的赢家，才能开拓出属于自己的一片天地。没有能“忍”的决心是无法到达胜利的彼岸的，也就无法领略那“高处不胜寒”的优越感。职场失败的人并不是被困难打倒的，而是被自己打倒的。
面对不满意的薪水，面对苛刻的上司，面对不愉快的工作环境，面对难以相处的同事，你该怎么办？首先，你应当想到的是如何解决。要知道克服这些困难将会使你达到一个新的高度，达到一个层次的提升。职场之路要越走越顺首先要有能“忍”的毅力和决心，只有“忍”才能到达自己的目的地。
观察你上方有没有“玻璃天花板”
如果女人要想象男人那样有所成就，她必须具有男人般的性格，视事业目标高于一切，包括高于家庭。
“玻璃天花板”意思是指，虽然公司高层的职位对某个群体来说并非遥不可及，却无法真正接近。在西方国家，女性员工占整个劳动大军的近半数，然而在许多大公司中，女性职员大多从事低层的工作，在公司高层中，女性所占比例少之又少，男性与女性的比例高达10比1.自20多年前《华尔街日报》用“玻璃天花板”一词描述对职业女性的无形壁垒以来，这种比例严重失调的情况几乎没有任何改观。
女性高管的玻璃天花板是个敏感的话题，尤其是在中国，在封建思想几百年的灌输下，“男女有别”在人们的心中已经根深蒂固，男性与女性的区别的确是有的，但是这不能成为界定男女职业发展的玻璃天花板。在职场中，尤其是高层，男女合作，才能创造更大的绩效。在没有女性观众加油喝彩的球场，男性球员的球技就不能正常发挥，更不可能超常发挥。
据统计：在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%；但在总经理层，男性高达83.4%，女性仅为16.6%。这表明，大多数女性在职业生涯中谋求进一步发展时，遭遇到瓶颈现象。
心理学家、埃克斯特大学的亚历克斯·哈斯拉姆和米西尔·安心教授提出了一个“玻璃悬崖”的理论：公司往往在面临困境的时候才会把女性提升到管理层，“激活”企业，帮助他们渡过难关，因为女性在危机时刻的表现要比男性更胜一筹，可一旦女性处在高管的位置，与男性高管人员相比，往往需要企业更多的支持和帮助，她们为企业创造的业绩往往比较差。突破“玻璃天花板”后的高层女性主管，最终发现随后她们便会站在“玻璃悬崖”边哭泣。
女人对自己容貌的自信，更多地源于男人的肯定，女人对自己工作的自信，同样要来源于男人对自己工作的肯定。玻璃天花板大都是由人为的因素形成的，也是可以由人为的力量冲破的。
一般而言，美国500家大企业的高层经理中只有3%为女性。然而越到高层，女性越少，就越显眼，也就变得更难适应。创造佳绩固然必要；但实际上，你越追求完美，就越远离他人，拒人以千里之外，因为你不知道怎样与人合作才会不暴露自己的缺点。你惧怕与人的亲密关系，认为这会干扰关键的业务合作。
能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。吉思。N·兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了诸如玛丽·凯·阿什、琳达·沃切纳等在各个领域获得超凡成就的女性，她们无不或忽略了自己的女性身份，或放弃了做母亲的权利，或牺牲了家庭时间，而成为一个狂热的工作爱好者。吉恩·N·兰德勒姆得出的结论是：如果女人要想象男人那样有所成就，她必须具有男人般的性格，视事业目标高于一切，包括高于家庭。妇女一般要进行个人生活和职业的选择，根据选择确定成为哪方面的主人，然而无人能成为两个领域的主人，因而她的选择往往是个危险的结果。
没有空位，就为自己创造一个吧
为自己创造一个合适的位置，这种方法对小公司和大公司都非常有效。你的任务就是找出一个原本不存在的职位，然后提升自己以适合此职位。
假如你在一个位子上待了很久，工作得也不错，却一直不能升职。你分析来分析去，觉得原因不在于自身，而在于你的顶头上司，那个安于现状的家伙。他许多年来一直原地踏步，一直尸位素餐，他占着茅坑不拉屎，占着位子不腾地儿，别人自然也没办法上来。他是你前进路上的障碍，是你的绊脚石，只要有他在，你就别指望在职场上大有作为，那么，你该怎么办
消极的人选择离职，但是离开这家公司，下一家未必就有升职空间。所以积极的人选择：自己为自己创造一个职位。有效地提升自己，然后鼓励你的老板也加入进来。有各种各样的方法可以让你用来实现这个设想，稍微有点创造性思维，你至少能够找到一种方式来为你所用。
当你的同事请病假或离开时，你可以接管他们的工作。或者仅在他们超负荷时帮助他们完成任务。关键时刻你将是无价之宝。简而言之，最起码这意昧着你具备加薪的条件。
在一家财务公司工作两年后，庄艳获悉自己将接任客户服务经理的位置。然而，她只是被分配去做一般的客户服务，而公司最核心的工作--客户财务培训，却没有她的份。
两个月后，公司需要为一家公司设计全新的培训大纲，由她的上司负责，但上司要出国，而那家客户公司又是新的行业，其他同事不敢轻易一试，庄艳于是毛遂自荐：“我相信自己的创意能力，又有设计和写作经验，不如让我试一下，就算不尽人意，这对我以后的工作也会有好处。”在深入的调查后，她完成了此项工作，根据她的大纲写出来的培训材料深受欢迎。没多久，庄艳便被提升为所在部门的副经理。
你的同事离职了，你向老板提出你可以处理他们的工作和你自己的工作，只要给你一个助手就行了。这样，老板就拥有两个懂得如何处理这些工作的在位的人——有个助手为你工作，你就成功地在地位上升了一级。
除了增加你的技能以外，你还需要时时把握机会增加责任，你承担的责任大小能够决定你的级别。因此，永远不要错过做自愿者的机会。“我可以做那件事。”这句话应该时时挂在你嘴边。主动承担与供应商的谈判事务，或者自愿处理贸易展销事务--预订场地、组织印刷、预订旅馆等。
曾有这样一个经典案例：萨克斯顿在著名的传播机构贝尔霍韦公司任职时，他把注意力集中于维尔丁电影制作公司，虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为赢，为此，他提出一个计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，同时增加多媒体咨询业务。上司对此大为赞赏，当即采用了他的建议，并任命他为新的多媒体部门的主管，就这样，萨克斯顿为自己凭空创造了一个职位。
在没有可得到的职位让你晋升的时候，这种方法怎样帮助你呢你必须做的就是这件事。一旦这些新责任被确定成你工作责任的一部分，你就要求同老板见面。向老板说明，你认为你的工作头衔不能反映你真正从事的工作，与其说你是公关部门助理人员，不如说你是公关部门管理人员。你已经对所做的工作增添了许多价值，你希望改变工作头衔以反映和回报你所做的努力。
你没有要求晋升，但是工作头衔的级别提高了。这种改变，事实上就是一种晋升。你也可以同时要求加薪。这完全根据你自己的意见而定。你可以要求一个更好的工作头衔作为工资审查的一部分--也许你以这一头衔来做交换，对你要求的工资增幅进行让步。不过你同样可以把它作为一个独立的请求。假如你认为本阶段没有合理的请求加薪的理由，你仍然可以要求一个更好的工作头衔。一旦工作头衔确立下来，你就可以依赖它。
为自己创造一个合适的位置，这种方法对小公司和大公司都非常有效。你的任务就是找出一个原本不存在的职位，然后提升自己以适合此职位。晋升并不是一个坐在那里等来的结果，除了用骄人的业绩打动上司，获得传统式的晋升外，你还可以把晋升当做一个难题，主动地来攻克它。晋升之道，和我们说服一个客户、得到一份合同没什么两样。