“吹”的功夫如果达到一定火候，就可以瞄准有利于自己升迁的上司，对他加以赞美和吹捧。人人都爱听赞美的语言，只要你“吹”得上司舒心、开心，那么面对升职、涨薪你想档都挡不住。
职场就如同战场，职场中不是你对升职、涨薪水有想法，职场中的每个人都是如此。在职场这个没有硝烟的战场上，如何才能脱颖而出呢？要走向光明的康庄大道，就得学会一样本领—“吹”。不仅要学会吹自己，也要会吹别人。
怎么“吹”呢？如果你一味地夸耀自己是不行的，如果让上司知道了反而会给他留下不好的印象，从而影响你的前途，可见“吹”也是需要技巧的。
有一家公司的采购员在公司里职位低、薪水少，他很想得到老板的赏识，得到升职、涨薪的机会。但是，公司里的采购员何止他一个，有本事、有能力的不在少数。他于是想到一个吸引老板注意的办法。
首先他找到一家公司的供应商开始合作，他们达成了一致，实现了“双赢”。这个供应商找到一个合适的机会对小职员的领导说：你这名下属真不错啊，我原想按照生意场的“规矩”对待他，可是被他“严辞”拒绝了，他还说既然可以给回扣，那就是价格还有降低的空间，硬是给我拉下来价格。这也是你领导有方的结果啊。你们公司有如此良好的气氛，让我感觉到贵公司的信誉，我会按照最低的价格向你们供应货品的。
老板听了当然非常高兴，很得以自己的职员如此有“出息”、有能力。这位小职员接着又联合了几个供应商如法炮制，帮他“美言”，老板更加确信这位小职员是公司里值得提拔和重用的人才。很快，这名小职员就得到了升职、涨薪的机会。而与他合作的这些供应商也都和该公司签订了生意款项。
职场中如果想通过苦干、蛮干的发放得到老板的赏识有时是非常困难的，这时不妨通过其他方法来打开通往升职、涨薪的大门。这名小职员就是利用了他人的口来给自己美言，是通过别人的嘴来赞美自己，展示自己的能力，并通过这种方法吸引老板的注意。
这名小职员通过吹嘘自己的方式达到了晋升的梦想，但是这种方式同时需要职员自身拥有足够的能力和相关的技能，否则很容易被老板识破。有时候这种发放只是吸引老板的注意，把领导的眼光和好奇心暂时转移到你身上来，只有把握住这次机会展示自己的有时，你升职、涨薪的机会才会大大增加。
“吹”的功夫如果达到一定火候，就可以瞄准有利于自己升迁的上司，对他加以赞美和吹捧。人人都爱听赞美的语言，只要你“吹”得上司舒心、开心，那么面对升职、涨薪你想档都挡不住。
黎齐是一个素质不错的年轻人，又是从海外留学归来，因此回国后他顺利地进入了一家广告公司工作。他本以为可以借机大施拳脚大展拳脚，一展抱负，却没想到自己凭借海外所学和回国后所学到的工作经验提出的建议，不但没有引起老板的重视，还屡屡被否定。他很生气，也很迷惘，他开始寻找其中的原因。
他发现老板喜欢听好话，同事中很多会溜须拍马的人都很容易取得了老板的信任，但是自己做何种苦心为公司长远发展的人却好像不务正业似的。快到年底了，其他同事都开始盘点自己今年的表现如何，开始揣摩老板给自己的工分会是多少，拿到的红包又会有多重等等。但是黎齐却感到委屈，自己工作没少做，在老板眼里反而成了“问题员工”，在公司里的位置也是岌岌可危。
一位要好的同事指出了他的不足，对他的苦恼做出了解答：“你太害羞了，你要知道老板是需要赞美和夸奖的。”此话给了黎齐深刻的启示，他认为有必要改变自己，要想在公司里待下去，有个好的未来就一定要改变现状。
没多久，黎齐有了一番彻底的改变。在自己取得小成绩的时候，他不忘奉承是老板的英明指导才使他有了好的成绩；见到老板他也会说：“这套衣服看起来就像是为你量身定做的”；对于老板的玩笑他也会说，“老板的玩笑始终是最好笑的”。
他的想法和建议逐渐得到了老板的认可，而且对佛你公司的发展也起到了很大的作用。这令公司里的人对他都刮目相看。不久，黎齐就得到了提升。
如果你不善于“吹捧”老板，老板就认为你难于沟通，而从老板的角度来看“好话=合作”，一个不会说好话的人是很难与上司和同事合作的。如今公司的发展需要的是有才能、能够为老板带来效益、善于合作的人才，其中善于合作尤为重要。如果你适时地在老板面前表现出你善于“吹”的能力，老板就乐于接受你，也就间接地表明了自己乐于合作的态度。
黎齐的工作能力在前后并没有发生变化，但是在公司里的地位却发生了变化，主要原因就是他自身的改变—由不会“吹”变成会“吹”。作为职场人士应多给老板面子，多赞美老板，让老板乐于接受你的建议和意见。要知道，能力和才华如果得不到发挥那是毫无意义的。然而只有争取到机会才能表现，多“吹捧”老板，他才会给你表现的机会，给你施展才华的舞台。
“吹捧”不是毫无原则、毫无目的的奉承，也不是以此为生存之本，只是为了给自己赢得更大的空间来实现自我的价值而已。如果把握不好“吹”的度，就会让人厌烦，还会导致不好的影响。