交心的沟通是手段而不是目的，切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。有一点需要明确，那就是交心一定要适可而止。不把话说穿和说死，让上司自己去分析去研判，这就是点到为止的艺术。
绝大部分人，都不会和老板交心。在人们眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。
但交心实际上是交流的更高形式。
每个上司都希望手下忠于自己，而如何显示忠诚，成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效，而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳。
但适当的交心，却很容易拉近你和上司的距离，让BOSS对你另眼相待。
让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，甚至是提出上司细微的缺点，都可以是你们交心的内容。
交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作，上司都会重新绷紧脑袋里的弦，这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活，你的心理历程等等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而放下戒备心，拉近距离。
但有一点需要明确，交心一定要适可而止。
交心的沟通是手段而不是目的，切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。
首先不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌。因为你全然说好，则上司觉得你在献媚，你若说太多缺点，则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺点，绝不可当面讨论。
其次你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位置还要高一点，那你的结局可想而知。
最后不要提及你的朋友，不管是好事或坏事都别提。
我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财，因为这不仅付出的成本太高，而且很可能带来副作用。要记得现在人都非常聪明，他们往往会记得，当你出卖别人时，也同样会出卖他。
但为什么也不要说朋友的好事情呢？这是基于小心理论，因为你很难推论出，究竟什么事情可归结于好，而什么归结于坏。你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛，他们内里的关系如何你也不可能完全清楚。
麻力刚大学毕业之后直接来的了某公司工作，因为他的能力、才华过硬，在短短的几个月就得到了老板的青睐，俩人成了无话不谈的“朋友”，老板经常从他那里了解其他员工的一些情况，麻力刚觉得反正跟老板都是朋友了，而且老板经常跟他交心，他要是不跟老板说实话那岂不是太不仗义了吗？所以，大到公司副总，小到办公室职员，只要他了解的统统都给老板汇报，就连跟他一起进公司的朋友小章的缺点、不足以及不良嗜好都统统地一股脑的告诉了老板，他本以为跟老板都交心到这种程度了，实习期过后能留在公司的绝对是他，然而不久他就得到了人事部的通知，让他去领这几个月的薪水，那个人事部的女同事还微笑的祝福他能找到一份更好的工作。他大惑不解，跟朋友小章告别的时候，小章跟他说了实话，老板觉得麻力刚太爱搬弄是非了，为了讨好老板甚至连自己的朋友都出卖。麻力刚大惊，这都是老板跟他交心他才说的啊。而且小章怎么会知道老板的想法呢？小章诡秘的笑了一下：“呵呵，老板是我的亲哥啊。”
所以，多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。
而当上司与你交心时，更要诚诚恳恳，实实在在，你越实在，就显得越忠厚老实，这才能获得上司的青睐。说真话也可以解决危机，甚至反击对手，关键看你如何利用每一段对话。没有把话说穿和说死，让上司自己去分析去研判，这就是点到为止的艺术。
偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。