公司就像是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有的船员齐心协力、同舟共济。
每一个人都应该把自己服务的组织看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会用心去打造属于自己的船；还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不要让它在中途抛锚。
将公司看作是自己的船一样的人，处处关心企业的利益，与公司同甘苦，共命运，他们深知一荣俱荣，一损俱损的道理，给企业带来财富的同时也拓展了自己的发展空间。
每一个企业都需要与之共命运的员工，他们将自己的利益与集体的利益系在一起，认为关注集体的命运就和关注自己的命运一样重要。这些员工在工作中，尤其是在公司面临困境的时候，他们那种强烈的使命感和责任感会得到充分的展现。只有拥有这样的员工，一个面临倒闭的企业才能渡过难关。
优秀的员工，都具有与所在企业同甘共苦的精神，任何时候，都企业的利益与自己的利益联系起来。工作中除了做到尽职尽责外，还能在关键的时刻挺身而出，与企业荣辱与共。
一个小伙子芬南，他最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，而他的老板叫罗蒂，只是一个比他大三岁的年轻人。
就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对于当时的公司来说，已经算是超级订单了，这笔订单能否顺利地按时完成，对公司今后的发展将关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去。然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于芬南所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。但老板罗蒂还是四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解到公司的境况后，许多员工马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。这其中就有平时对罗蒂表示过衷心的人，这使得罗蒂感到非常的受伤害，于是，他毫不犹豫地在他们赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。
当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西离去时，老板罗蒂感到了孤单，他以为公司就剩下了他一个人。当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是芬南。他是一个平日里并不怎么接近罗蒂，也很少和罗蒂交谈的员工。罗蒂非常受感动，就走到芬南面前对他说：你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在索要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。
赔偿金吗？芬南笑了笑，我根本就没有打算离开公司，为什么要赔偿金呢？你不打算离开？罗蒂显得非常惊讶，难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。
不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。芬南说。老板罗蒂被深深地感动了，有你这样的员工在，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。
老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么，就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。
芬南坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了罗蒂。他的老板罗蒂为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，还是给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为盈利上千万美元。
一天，难得有时间，芬南和罗蒂在一家咖啡馆里喝咖啡，罗蒂说：最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但那时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书一起交给了芬南。
老板是掌握企业发展方向的人，是决定企业存在与否的人，那些能够与老板同舟共济的人必将得到老板最大的奖赏。
具有将自己利益与企业利益始终联系在一起，任何时候都与企业共命运的员工是每个企业都需要的。他们能尽心尽力地为企业效力，为所在企业创造更多的利益。也正因为如此，他们才将自己的潜能充分地展现出来，称为企业发展所不可或缺的优秀员工，成为任何企业都想要的员工。