书城成功励志求职者的圣经.职场篇
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第43章 世界王牌足球教练的致命错误

The most outstanding chief coach's fatal mistake

2007年9月20日,足球界传来令人震惊的消息,有着世界第一主教练之称的穆里尼奥突然被切尔西解雇。这位年轻帅气、战绩辉煌的主教练的命运,引起了亿万球迷的关注。众多网友为他的“下课”鸣不平。194场英超联赛,取胜129场,主场从无败绩;三年内,两个英超冠军、一个亚军和一个足总杯冠军……穆里尼奥交出的成绩单无疑是近乎完美的,他之所以被解雇,绝不只是因为成绩,而没有搞好人际关系才是他被解雇的最主要原因,这给打拼在职场的人们提供了前车之鉴。

恃才傲物,看不起领导

穆里尼奥语录里有这样一句话:“如果他(阿布拉莫维奇)在训练场边帮我出主意,我们恐怕会联赛垫底。”(If he helped me out in training,we would be bottom of the league。)——这位葡萄牙人恃才傲物,看不起领导,正是导致他下课的重要原因之一。

在职场中,你看不起同事似乎没多大关系,因为对自己的直接利益产生不了多大影响,但是,如果看不起领导,后果就严重了。《三国演义》中的杨修就是因为恃才傲物、自作聪明而犯了老板曹操的大忌,最终被老板曹操斩首。在任何企业中,或多或少都存在老板干涉经理的情况,毕竟老板要为他口袋里的钱负责。这就难免会出现外行管理内行的情况,但你可以委婉的表达一下你的意思,如果直接说领导不懂,那恐怕就因为“不懂”这两个字而被解雇的就是你了。

过于自我,不理解企业文化

谈到足球哲学时,穆里尼奥如是说:“我们踢得不够有观赏性?我不在乎,反正我们赢球了。”(Look,we're not entertaining?I don't care;we win。)——穆里尼奥认为在足球场上赢得冠军才是硬道理,但切尔西的企业文化是不仅要胜利,而且要赢得漂亮。

老板阿布自入主切尔西以来,投入了超过6亿美元的资金。他的目的是打造一支具有全球影响力和吸引力的超级球队,这就要求切尔西不仅要胜利,而且要取得漂亮的胜利。而穆里尼奥的足球哲学里没有“漂亮”两个字,他认为漂亮不重要,重要的是连续的胜利。在一个企业里,决定企业文化发展方向的只有老板一个人,当你的职业观与企业文化发生冲突时,那你的处境就很危险了。

过度张扬,为企业四面树敌

穆里尼奥一直以“狂人形象”著称,这使切尔西形成了在任何情况下都不放弃的顽强和霸气;使切尔西这支球队以超级顽强的精神和血性赢得了众多球迷的喜欢;使穆里尼奥本人成了世界上最有个性的偶像级主教练。但是过度的张扬同时也让穆里尼奥得罪了很多人。从英足总,到欧足联;从全世界的裁判,到全英国的记者……在穆里尼奥四面树敌的同时,切尔西队也遇到了很多困难。例如,一输球,全英国范围内的负面报道铺天盖地;裁判经常以制造对切尔西不利的判罚为乐;欧足联每年都让切尔西分进冠军杯的死亡之组……

客观的说,切尔西并不是一支有着豪门底蕴的球队。这样的一个企业要想取得世界范围内的成功,拥有广泛的人脉是必不可少的。这就需要主教练能够谦虚一些,低调一些,但穆里尼奥的性格决定了他做不到这一点。他的“狂人”形象,使得切尔西在发展的路上障碍重重,既然如此,他被解雇可以说是迟早的事情。

老板的人“一定要重用”

2006年夏天,切尔西老板阿布花重金买来了两位世界级球星,乌克兰人舍甫琴柯和德国头号球星巴拉克,准备委以重任。特别是“核弹头”舍甫琴柯一直就是阿布喜欢的球星之一。阿布曾多次表达对舍甫琴柯的欣赏,早在2003年,俄罗斯人就向AC米兰询价舍甫琴柯。舍甫琴柯也曾承认他与老板阿布有着不错的私人关系:“我早就认识他,因为他总是坚持邀请我来切尔西。”

而对于这两位老板的亲信,穆里尼奥却总以状态不好,还没有融入球队整体等理由放在替补席上。穆里尼奥忘了,在一个企业里,虽然管用人的是经理,但老板安排的人却是“一定要用”的。

综上所述,世界第一主教练的下课看似突然,其实也存在着必然。