书城成功励志求职者的圣经.职场篇
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第42章 一个人力资源部主任的抱怨

我有个做人力资源主任的朋友,前几日向我大倒苦水:别相信那些刚毕业的大学生,招多少走多少。这不,刚招的5个人一周不到就全走光了。都是嫌工作苦,待遇低。我很纳闷,她们那个公司起薪1100元,在青岛这个城市怎么也不算太低啊?而且工作就是店面销售,不用风里来雨里去的,也不算太累。为什么几次三番的招人都会失败?她说,你没有去招聘是有所不知。

前几日,朋友在人才市场招聘时遇到一个应届毕业生,她在听了工资薪酬标准后,怒目相视地说,国家规定本科生工资不得低于多少多少,你们怎么能给这么低的工资?那个女生的条件朋友其实也不是很中意,竟被气得说出句:“既然国家有这个规定,您可以找国家为您解决工作,您!我们用不起!”。

我不禁笑骂她:怎么搞得像泼妇骂街一般?再说人家想多挣点钱,何罪之有?你不也是天天抱怨钱不够用吗?

“那要她值!”想不到朋友更加气愤,“现在的大学生啊,动手能力差,在学校生活单纯散漫,跟社会很多地方格格不入。一个新人刚踏上社会,就倚仗着学校里那些没有实用价值的知识,业务上的一切都要重新学习。前段时间,公司招了几个大学生,公司专门给提供的培训都没结束,却嫌起薪少半途就离开了。你要问我要高薪,这要看你的价值,不是你狮子大开口随心所欲。举个最简单的例子:一个销售人员一个月给公司赚10万,公司给你1万丝毫不多;一个月给公司赚99块,给你100都是多,这就叫物有所值。

现如今的大学生、硕士生遍地都是,公司每年也来不少,却很少有人干出成绩来,大部分都是心不在焉的混上几个月就跳槽了。其实我们公司的中层经理最高也就是个本科而已,甚至还有个中专学历的大客户经理呢,为什么?新来的就只会抱怨公司不委以重任,他们怎么就不想想,这些上司们哪一个不是从新人一步一个脚印的做到现在的?他们很少要求待遇,可恰恰是他们的待遇最好,为什么?因为公司知道他们是中坚,公司没他们不行,待遇要是不满意了,真要走一个,瘫痪的最少也是一个部门。那么多本科生、硕士生哪个敢站起来拍着胸脯说:我走了,公司哪部分就要瘫痪?不敢?那你还有什么抱怨的资格,整个一个多你不多,少你不少。

你也别说人家是资历老,你熬个看看,人家那叫拿着青春换明天,脚踏实地陪着公司从小做到大,当初赚的还没你今天拿的一半多,你要是也能坚持下来,绝对混得比他强,你信吗?信?!那不就结了!天上没有免费的午餐。也别说公司没有给你们发展的机会,哪个新人不是这山望着那山高,恨不得全去大公司。可是,真要让他们去,又有几个人真有能力迅速胜任职位?”

“喝口水,喝口水。”看朋友这么激动,我真担心她一口气没赶上背过气儿去。平静下来的她,最后给我来了个总结性发言:“做人力资源这么久,面对刚出校门的毕业生们一句话就打遍天下无敌手了——别问我能给你多少薪水,先告诉我你能给我带来多少利润和效益?真要有个新人敢告诉我,不要固定工资,以他为公司创造的纯利润30%做工资,我明天就让他上班,部门任他挑,一年给他十万我还当他是个宝,你信不信?”

送走了朋友,我感触良深:现在的大学生不像90年代初那么稀缺,再加上大多数人都缺少实践动手能力,在就业上的优势其实已经没有高级技工甚至体力劳动者那么明显。就业环境已经风云突变,如果还固守以前的观念,必定在竞争猛烈的环境中居于劣势。她的话应该引起新一届毕业生们的重视。