44、不找借口的社交
【社交箴言】
在公司里有的员工经常迟到，老板批评、同事提醒，都不大管用，还总是找借口，比如堵车了、表慢了，或闹钟没响睡过头了，人称“常有理”。至于找借口的心理，有的人只是想通过找借口来避免尴尬和惩罚而已，心里还是明白自己迟到的真正原因。而有的人，则认为迟到只是那些客观原因的结果，意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。
【人际博客】
如果员工经常迟到，是对工作的不重视，对事业的发展非常不利。若总是给迟到找借口，类似于“掩耳盗铃”，只不过是用一种心理症状（迟到）来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度，可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾，甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。
一个对自己负责任的人，若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口，需要认真地反思自己。面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突，以积极有效的行动去改变现实，例如觉得专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关系有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。
【精粹解读】
如果有条件，看看心理医生，以便更好地调整自己的心态。心理医生会帮助您真正成为自己的主人，而不是做潜意识的奴隶。经常迟到，别找借口，不妨去反思自己，做一个尊重工作也尊重自己的人。
45、电梯间洗手间和茶水间的社交
【社交箴言】
每幢写字楼都有电梯间、洗手间和茶水间。很多人每天都会在这三个地方进出，也许很多人注意到它们三者之间存在着许多微妙的关系。不同的三个小地方，却是同一个新颖的社交场。
【人际博客】
办公室里的白领每天消耗在电梯间、洗手间和茶水间的时间累积起来差不多要用小时计算。上下班、吃午餐需要乘电梯，如果公司在大厦占两层的，向老板请示汇报跨部门开个小会，也要时不时坐电梯。
洗手间在女性眼里是化妆间的代名词。有的E时代美女索性一早办公室报到后，拿起化妆包直奔洗手间，从护肤到彩妆，全套打理；吃完午饭，自然要补妆；下班后不是“充电”，就是约会，重新化个学生妆或者晚宴妆当然需要。茶水间则为繁忙工作中的白领提供了一个小憩的场所。
在电梯间、洗手间和茶水间里很容易交到朋友。小薇就是因为经常和隔壁公司的咪咪在洗手间遇到，一来二去结成了朋友。有次小薇无意中说起为公司party上的礼品烦恼，咪咪马上热心地说，我们有几个不错的供应商，我回办公室马上发mail给你。而小薇看到咪咪在洗手间里多拿了几张纸巾擦鼻子，就把自己抽屉里的感冒药拿去给她。
电梯间、洗手间和茶水间绝对是office小道消息、流言蜚语、桃色新闻的集中营、加工厂和散播地。在这三个场所说话，特别是说别人的闲话就要千万当心了，因为它们只是貌似安全而已。一不留神，那个陌生面孔可能就会回办公室给你编派的人打电话，更糗的是，你模仿上司的举动惹得他人笑得天花乱坠的时候，她正好推门进来听到最精彩的那段。这下，你可就完了。
【精粹解读】
写字楼里不可缺少电梯间、洗手间和茶水间，在那里你会发现外表光鲜的白领的另一面，也许不太精致但却很真实。
46、度过职业孤独期的社交
【社交箴言】
新人入职，都要经历一段刻骨铭心的心路历程，职业心理学称之为“职业孤独期”。新人“职业孤独期”的时间平均为3个月。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。但是，也有一些新人，在经过“职业孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，使自己的职业生涯就此搁浅，其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。所谓优秀人才难留住，其重要原因之一就是新人“职业孤独期”的滞延和变异。
【人际博客】
桀是美国某公司驻中国办事处的新员工，月薪1万元，职务是新技术研发部副经理。带着对未来的憧憬，桀上任了。几天后，研发部就某个技术问题召开内部讨论会。讨论中，桀积极主动地表达了自己的意见。不料，竟然引起同事们对自己的一场挑战。桀感到一种受排挤的孤独。无奈桀就经常去酒吧借酒消愁，一来二去更加消沉，上司和同事对他的工作也越来越不满意。一次桀在酒吧碰到个朋友，桀很幸运，这个朋友也有过类似的经历，但是已经平稳过渡了，现在在那家公司可谓呼风唤雨。经过朋友的指点，桀重新做出了计划，把搞好人际关系放在第一位，一个月下来，虽然工作业绩一般，但是已经和同事打成了一片，上司对他的看法也有很大改观，几个月后桀已经成了这家公司的技术骨干，负责公司大量的重要业务。
【精粹解读】
新人到新单位要想顺利平稳地度过“孤独期”，有三个法宝：第一，从尊重同事入手，卑己尊人，寻求帮助。第二，以寻求信任关系为工作起点。第三，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。
47、掌握最佳距离的社交
【社交箴言】
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是办公室中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的。
【人际博客】
已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。但必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
同性同事的距离则比较容易掌握，每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。
【精粹解读】
每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。
48、对付小人当道的社交
【社交箴言】
你的公司是不是也有这样一种人：你不见得跟她有什么样的利害冲突，可是她就是要跟你过不去。尤其是你刚进公司的时侯，她会尽一切可能来挤兑你。遇到这样的人，别客气，自然有整治他们的办法。
【人际博客】
现在来分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。
欺生型：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。
策略：其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。不用理他，适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。
是非型：这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之。
策略：是非型的人充其量只是个小人，还不是恶人。所以你不用对他们如临大敌，对于一般的谣言，不必理会；对于过分的谣言，则公事公办，上司和法庭都是你解决问题的帮手。
脾气怪异型：如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
策略：如果你发现他们身上有某种值得交往的东西，你可以用诚意去打动他们；如果你不想接近他们，当然避之则吉。
贬低别人型：这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
策略：那样的人其实很可悲，你不用浪费时间与他们争辩。因为你和他们完全不在同一个层次上。而一个不经意的细节，可能就会暴露他们的无知和愚蠢。
恶人型：这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装；开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚。
策略：如果你已经感觉到了他是恶人，而你又不想惹他，最好的办法是尽量避开他；如果你不幸与他相遇，当他开始使坏的时候，你要么就“先下手为强”，越过他向更高层的领导披露他的劣迹。
【精粹解读】
这个世界五花八门，什么样的人都有，不可能把他们都一一对号入座，然而小人终究是小人，不是雕虫小技上不了台面，就是阴冷灰暗见不了阳光，这都是他们致命的硬伤，实在不愿费神，还可以换个环境一走了之，去呼吸外面的新鲜空气。
49、怎样与同事化敌为友
【社交箴言】
当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。
【人际博客】
不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。然而我们需要的不是沉默，我们要的是合作，是朋友，当对方对你的错误不再追究的时候，就可以重新开始把他“拉拢”过来做你的好朋友了。
【精粹解读】
让对方知道你非常需要他，对方才会真正的帮助你，成为你的朋友。这一点是很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。
50、对付野蛮同事社交
【社交箴言】
有这样一种人，无缘无故他就是对你恶言相向；或者他就爱欺负新人，你刚进公司的时候，受尽了他的挤兑；或者他很计较，万一你们之间有了竞争，那你就休想安生过日子，他会想尽一切方法，不达目的誓不罢休，即便两败俱伤也在所不惜。虽然他们不会拳脚相加，但我们还是统称这类人为“野蛮同事”。他们是精神状态上的“野蛮人”。
【人际博客】
一家公司来了位新同事叫Jenny，抽烟喝酒无所不能。广告公司女孩太多，太过阴柔，Jenny的出现很受大家欢迎，她也喜欢表现她男性化的一面，说：她在汽车上看到小偷，一脚把他踢下车；上高中的时候，老师让班上一名犯了错误的女生站到教室外边去，她站出来让那老师先出去；在前一家公司，有同事背后搞小动作，她知道后，一个耳光扇过去，那人从此不敢惹她。不过，几个星期过去后，Jenny的豪爽开始让人生厌了。她吞云吐雾时，把烟直接往同事身上喷；和客户谈事情时，一个不顺心就要开“国骂”；吃饭时咀嚼有声……渐渐地，大家开始对她避而远之。一天，公司里一名讲话不太利索的男同事向人家请教专业术语的英文翻译，怕忘了，整天挂在嘴边嘟囔，Jenny听得烦了，突然冲过去一拍桌子：“就你还说英语呢，赶紧闭嘴，笑死人了！”本来，这句话可以理解成开玩笑，但是Jenny语气太过强硬，偏巧那名男同事又有点自卑敏感，于是，众目睽睽之下给了Jenny一巴掌。Jenny气愤异常，向周围人望着，以为大家会帮她斥责那男同事，可结果，周围人什么反应也没有，Jenny觉得受到的侮辱多了一层，当天就辞职了。
有点儿个性的女生是可爱，可是野蛮总应有个尺度。或许，好的尺度，只有电视剧里才会有吧。
【精粹解读】
野蛮的人未必是个坏人，“野蛮”可能是个性使然，表现为心直口快，不拘小节而已。这类人的优点也很突出，比如雷厉风行，疾恶如仇等等。只要细心引导，就会很讨人喜欢。如果没办法改造他，那就批判的接受他，毕竟这种人不坏。而对于那些纯粹粗暴野蛮的人，则适合于打冷战，以柔克钢，这种人往往容易犯众怒，被排挤掉是很正常的事。