中国有句俗语：“请将不如激将”，在用人上亦是如此。运用激将法时，有着很大的技巧性。愚蠢的激将法，往往是用嘲讽、污蔑的语言将对方激怒，使其拼死一搏。而一个优秀的总经理所用的激将法是聪明的激将法，可以使用这样几种方法：
（1）对比激将法。
这是要借用与第三者的对比反差来激发员工的自尊心、好胜心和进取心。
（2）绝路激将法。
俗话说：“置之死地而后生。”总经理若想让一个公司“活”起来，就要想办法让员工们知道自身公司处于“绝地”的处境。
（3）煽情激将法。
这种方法需要用具体的有感染力的描述，用富有煽动性的语言激起人们心中的激情、热情。
（4）巧妙激将法。
这可以根据年轻人争强好胜的特点，也可以利用老年人自尊心强的特点，你越说他不中用，他越不服老，越能表现出勇敢。
【一语妙计】当员工意志消沉的时候，总经理可以尝试使用激将法。适度的激将法会让员工有责任感，激发他们的英雄气概，唤起他们的自尊心。