你搭档多年的同事另有他就，公司调来了新搭档。此人原是服务别的部门的，在公司里有着很坏的名声，诸如霸气、自私、不合作就批评，你听得太多了，教你十分不安，生怕将来合作会有不愉快的事件发生。
既然有了这种心理准备，要面对就并不困难。
不妨抱着这个大原则：只信自己的眼睛，不要相信耳朵。那就是凡事由自己去观察分析，再下评语，切忌胡乱听信别人的是非之言。
所以，不要自筑高墙，凡事自顾自地去想、去做，那等于是摆出不合作的姿态，或向对方提出挑战，这样必然惹得满城风雨，而始作俑者是你自己！
拿出你的诚意来，跟对方好好合作，处处采取客观态度，不分彼此地合作，终能共享美满成果。
大家要合作愉快，贵在真诚，如果心存芥蒂，恐怕做起事来多掣肘，芥蒂不时出现，这样只会成事不足败事有余，要打破这个可怕的僵局，困难不大，因为解铃还需系铃人。
你是最清楚过去你俩的关系是怎样的。如果一向不错，相信问题不大，公事公办就是了。
若是大家均对对方印象不佳，那就得下些工夫了。首先，你要摆出大公无私的态度，有任务必须交代清楚，并抱着愿意随时伸出援手的宗旨，目的只为任务圆满完成。请明白一点，没有人是会拒好意于千里之外的。
还有一种情况，就是对方往往只属点头朋友，这反而最易办，就当对方是新同事一样看待就可以了，公余闲谈则避免大谈过去。
有竞争才有进步，你一直努力工作，以为升职是迟早之事，可是上司公布了新职由你的好搭档充任，就仿佛一盆冷水浇下来。
不错，上司曾私下向你保证，一有机会就会先提升你，请你忍耐一下，但你仍感到不是滋味，尤其是面对其他同事的“关心”。
因为人们都将你视为失败者，向你投以怜悯的目光，假如，在公司遇上你，总是腼腆不已，仿佛不知如何表示怜悯，亦不知如何与你攀谈。在这样的情况下，你必须尽快由被动转为主动。
首先，恭贺搭档升职，表示你的大度和支持。同时，做事要像往常一样的专注和投入，在同事跟前，保持开朗。
此外，切莫向外倾诉上司对你许过的承诺，这样令上司难做，只会坏了事。
即使有好事者直接询问你事件的情况，淡淡地答道：“我当然希望升职，我看机会还多呢，只要我努力和有实力。”这种说法最为上策。
当你与同级相处时，你不能自筑高墙，将自己和他人隔离开。你必须将自己真实的一面展现给别人。你的态度应该是坦率、真诚的，你的语言不应是政治家的演说词，而应当选词恰当、用字谨慎，让别人听来是没有矫揉造作的真情表白。
要做到对同级坦率真诚，就要做到心灵相通，要走出传统观念的误区，伸出你的手来，加深与同级的友谊，发展与他们的关系，这样，你的事业才有可能成功。