与上司的关系对你事业的成功有着不同程度的影响，可以说这也是关键之一。有时候你在上司身上花了很多时间，但在处理这层关系时，你仍应当注意自己的方式。如果幸运的话，能够事事顺意。以下是应付上司的建议。
（1）分清上司提供的哪些建议会对你有所帮助
没有十全十美的上司，每个人都有其优缺点。你最好是重视上司的长处，忽略其短处。分清你的上司在哪种情况下会给你提供帮助，并在有必要的时候去接受他（她）。
（2）提出可能得到上司积极反应的需求
如果你了解你的上司对什么比较看重，那你可以以较易得到其积极反应的方式提出要求。这样你就不必浪费时间去说服——或是更糟，设法改变他（她）的想法。了解什么对他（她）起作用，什么不起作用；然后运用较易成功的策略。
（3）清楚上司想从你这里得到些什么
了解上司对你的期望，以及自己成功的几个关键因素是什么，那你就成功了一半了。在尽可能的情况下满足上司的工作要求，上司期望你做些什么，你就应该如期如数完成，即使有些东西你认为没有必要去做，这样你才能节省好多时间，你也会因此保住自己的工作。有些人往往忽视了这种节省时间的技巧，况且，你还要与上司搞好关系呢！
（4）了解上司的“生物钟。”
当你要向上司提出什么要求与建议时，应找到一个合适的时机和场合。从这一点来看，时间的安排便是一切。让你的上司有充分的休息与恢复的时间，不要让他（她）过于劳累或是压力过大，这样你得到的反应就会有很大的不同了。了解你上司的生物钟，哪些是好的时机，哪些是不好的时机。然后抓住好的时机，将重要的事情向他（她）提出。
（5）尽可能经常地让上司了解你的行踪
这样才是安全的保证。让上司得知自己的行踪并不需要花太多的时间与精力。这比因为没有及时地与他（她）联系而耽误事要强得多。
（6）将你的上司看作是个极有价值的客户或顾客
正如我们与家人的关系一样，只有我们将这关系看成是理所当然的事时，我们才不会为自己与上司的关系感到头疼。当然为了避免出现一些问题，你应该敏感一点、细心一点。不要做某种假设，否则你很容易会产生一种怨恨心理。
这些很简单的建议，多数看起来都很平常，使你的上司较易感到他（她）能与你相互融合、相互沟通，并得以控制你的工作，这样上司就不会经常来找你的麻烦了。
《孙子兵法》中说到：“知彼知己，百战不殆。”
要想获得上司赏识，你必须说话做事都能让他高兴。如果你不知道上司的喜怒哀乐与好恶，怎么能得到上司的赏识呢？又怎么能顺利升职呢？
作为下属，必须学会琢磨上司的心思。只有了解上司的心思，才能“说对话”，“做对事”，进而得到上司的赞赏。