书城励志做到位更要说到位:女人征服男人的秘密
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第54章 放下臭架子说话,才能赢得好人缘

——对下属的话,放下架子说“领导”这个称呼本身对下属而言就有一种高高在上的感觉,就有一种莫名的优越性。身为领导如果你忽视了对待下属的态度问题,常常摆出一副凛然在上、可望不可及的姿态,那么你就会在无意中将自己与下属隔开,相反只有你放下了领导者的架子,下属才会愿意和你进行感情交流和沟通。

在现实生活中,有很多人为了当上领导或是高管,不惜付出很多的代价,所以当他们一旦当上了领导、坐上了高官的位置,就开始对下属摆谱儿,偶尔耍耍威风,而作为下属又不敢多说什么,毕竟在人家手下做事,只能该低头时就低头了。

面对那些武断专行、蛮横霸道的上司,做下属的虽然不敢说些什么,但是,他们会感觉不舒服,不情愿被你压制。如果上司再是一个脾气暴躁、动不动就把人骂得狗血喷头的人,开口闭口都是“你们干工作用没用脑子?”、“你不想干就该上哪去上哪去”的话,那么在这种人手下做事,真是让人倍受折磨。于是,这些上司的下属们就会对他们产生二心,有些人开始考虑跳槽,有些人开始意志消沉,有些人开始非暴力不合作,不管上司说什么,都采取左耳朵进,右耳朵出的态度。

长时间以后,受这种影响的不光是上司的权威性,还有单位或公司的整体效益,如果公司倒闭了,单位解体了,最终倒霉的不光有普通员工,还有一直以来高高在上的领导们。所以说作为领导不管是为了自己的利益,还是为了大家的利益,都应该积极主动地去搞好上下级关系,只有上下级关系搞好了,企业或是单位的工作才好做。

此外,作为女上司,更是一个让大家非议的头衔,因为在大多数人的眼中,女人管男人会让男人很没面子,女人虽然不抵制女上司,但是多少都会有点不服气。所以,要想做好一个女上司,更不能表现出一种高高在上的优越感,这样做你就无异于把自己架空,得不到下属的支持,更得不到下属的肯定。大家工作做不好,最后上司肯定会拿你是问,那么你就可能因此而被降职。

所以说,作为一个女人,能够成为某个领域内的领导已属不易,如果你因此而骄傲自大、目中无人,看不起下属,那么你最终的归宿很可能就是爬得越高,摔得越狠。

一家企业聘请了一位专业技术不强却有管理专长的人担任厂长,而且这个人又是个女人,再加上前任厂长在专业技术方面十分专精,所以员工对新任厂长并非心服口服。所以,大家对这个女厂长都比较抵制,他们不但对她提出的新管理改革方案不热心配合,更不愿亲近她,一般情况下大家看到她就会远远地躲开。

看到这个情形,新任厂长认为自己应该采取措施,和他们打成一片,这样才能贯彻自己的管理改革措施。

第一个月,她经常带一些小礼物,在晚间到两位管理主管的家里,和他们及家人谈天说地,最后几乎是无话不谈。

第二个月,她和两位主管取得了共识,两位主管经常在晚上到厂长家里喝茶,报告一些厂里员工的情况,比如一些员工的小习性、特殊的个性或近况等等,并将自己遇到的一些事情也作一番报告。

到了第三个月上班的时候,厂长就到处走动。

当看到管仓库的小王时就说:“嗨!小王,我看到过你的男朋友在工厂门口等你,他好帅好高啊!今天他来么?”

其实她并不曾遇到过小王的男友。

“嘿!老张,听说你儿子功课特棒,他的脑袋瓜子一定跟你一样聪明。”

她还经常和员工们一起在餐厅用餐,一边吃一边将两位主管的一些小缺点都讲出来,而两位主管和厂长早有共识,只在一旁笑笑。

这样不久,她就和厂里上上下下打成一片,她的管理改革政策也获得了普遍的支持。

由此看来有时候放低姿态,以平易近人的态度出现在员工们面前更容易受到大家的爱戴和支持。因为一个气势凌人的女上司只会激发出员工们的叛逆心理。而一个谦和的女上司则能给人一种同事的感觉,大家和她在一起不会有太大的压力,又可以畅所欲言,因此员工都倾向于接近后者。

所以,作为女上司为了工作,有时不妨换个方式和员工们相处,经常和员工交流一下感情,时时表达一下自己的关心,虽然这些都是些微不足道的小事,可是却能温暖员工的心,他们都会记得这些细节,从而从心理上倾向你。

放下架子多和下属交流,如果有必要的话要向下属伸出援助之手,但是帮下不等于扰下,你的帮助一定要是有效的帮助,否则就会给下属带来更多的麻烦。

记得有一则小笑话:有个知县要去庙里游览,就提前通知了庙里主持和尚。和尚忙了几天,张罗了一桌酒席招待。知县觉得很惬意,便吟诵了两句古诗:因过竹院逢僧话,又得浮生半日闲。和尚听了,只是苦笑。知县问:“你为啥发笑,难道下官念错了吗?”和尚说:“错是未错。我笑的是老爷你庆幸自己闲了半日,老僧却因此忙了三天呐!”

现实中就是如此,领导的小事,在下属眼里就会被放大,就不再是微不足道的小事,有时甚至会弄出惊天动地的大事。其实这些都不全是下属的错。要紧的是,作为领导一定不能摆出一副压倒众人的架势,而要谦和、平易近人、多关心下属。