——对同事不满的话，平和地说职场不是一个适合抱怨的地方，作为同事大家都是平等意义上的合作伙伴，同事哪里做得不好你可以友善地提出，而不应该选择抱怨，因为抱怨的坏情绪可以传染，你去抱怨一个同事，这个同事就会把自己的坏情绪传染给别人，而这个人再把坏情绪传染给其它人，这样依次传染下去就会影响到整个公司的工作气氛。
作为同在职场、同为一家公司效力的同事，女人在对待同事的时候应该更加注重自己的修养，而不应该动辄抱怨不止。要知道大家在一起共事难免会发生一些这样或那样的小摩擦，作为女人，在这个时候，更应该主动地向同事示好，主动地表现出和解的诚意，这样才能彰显一个成熟女人的魅力，相反没完没了的抱怨只会让同事们更加讨厌你。
然而，在实际生活中，情况却不像我们所期望的那样美好。大道理大家都知道，可是每当碰到同事间的一些磕磕绊绊时，总是有些女人忍不住要向同事们“开火”。
她们忍受不了同事们犯下的一丁点错，忍受不了同事身上的缺陷或是习惯，更不愿意和同事一起承担工作上的失误，于是，抱怨的语言就让她们变成了一头斗红了眼的母牛。
可是，女人在你对同事们抱怨一通之后，你可以想象你的这些抱怨会给大家带来什么样的后果吗？那些被你抱怨过的同事还会像以前一样和你毫无隔阂地相处吗？
心理学上著名的“踢猫”效应或许大家都听说过，故事是这样的：某公司老板董为了起表率作用，自己向大家承诺天天要早到晚归。可是有一天早上，路上堵车了，为了按时来到公司他就超速驾驶，结果被警察开了罚单，不幸的是他最终还是迟到了。
老板气急败坏地来到办公室。为了转移别人的注意，老板就把销售经理叫到自己办公室训斥了一顿。销售经理挨训之后，很不服气也憋了一肚子气，于是就把秘书叫到自己的办公室对她挑剔一番。无辜的秘书无厘头地被上司教训一顿，也窝了一肚子火，于是就故意挑同事小王的茬。小王工作做得好好的平白无故地被人找茬也挺气愤。下班以后小王垂头丧气地回到家，刚好看到刚放学的儿子正在玩耍，于是就大发雷霆地教训了儿子一顿。儿子被莫名其妙地教训之后，也很恼火，于是就向自家的猫狠狠地踢了一脚，那猫冲到街上，刚好一辆车正在快速行驶，司机为了避让猫，结果不小心将路边的一个小孩给撞死了。
由此可见，坏情绪是可以传染的，一个人对另外一个人的抱怨会像传染病一样影响到我们周围的同事，如果大家都像上述“踢猫”效应故事中的人一样对待自己周围的同事，那么仅仅因为你的一两句抱怨，就可能会产生让人意想不到的后果。
此外，作为同事斤斤计较于一些小事不仅不利于同事间的团结，而且会加深同事间的隔阂，要知道现在的职场很多工作都需要大家的配合才能更好地完成，如果同事间存在着很深的隔阂，公司怎么能够成为一个团队，同事间怎么能够相互配合工作呢？公司的整体效益怎么能够提高呢？
张贝贝就是一个特别喜欢抱怨的女人，在家里老公出于对她的关爱和体恤常常不和她计较，可是踏入工作岗位以后，她还是劣性不改。
在单位常常埋怨同事们拈轻怕重，把脏活累活都分给她干；在公司发福利的时候，她总是嘟囔别人把好东西都拿走了，把不好的留给了她；有时看到同事迟到，老板心情好没有记迟到，她就抱怨老板不公平，对那位同事有偏爱。
时间长了，无论是常常被她抱怨的同事还是经常听她抱怨的同事都感到和她在一起工作很不自在，总怕自己哪里做得不合她意了会招来她的一通抱怨。后来大家都变得越来越拘束，老板得知了这个情况以后，随便找了个借口把她给辞退了。
由此看来，在职场上，不仅同事们不喜欢爱抱怨的女人，就连老板都受不了爱抱怨的女人，因为任何一个老板都不希望在自己的公司里有一个让大家工作起来觉得不舒服的人。
如果你不能认识到这一点，不能心态平和地对待同事，那么如果有一天你突然被老板辞退了，你一点都不用感到奇怪。因为在职场没有人愿意和一个总是让别人不舒服的人一起工作，老板更不希望让一粒老鼠屎坏了一锅汤，不允许因一个员工而影响到其他员工的工作效率，从而影响到公司的整体效益。