在社会上，我们总会接触各种各样的人，也不可避免地会遇到观察型人格的人，虽然他们沉默寡言，常常沉浸在自己的世界里，不喜欢与人交往，但是这并不表示他们难以相处。
观察型的人对于感情的反应非常迟缓，而且表情和动作通常也不会太过激烈，在很多人的眼里，观察型的人不仅高深莫测、冷漠沉闷，更像是一个“真人不露相”的世外高人，其实，他们并不总是如此。如果你的爱人属于观察型人格，在独处的时候，你会发现他们的感情表现得很丰富，也会有喜怒哀乐，只是和很多人在一起时，他们很难表现出真实的自我，其实在观察型的内心深处，也跟普通人一样能够体验到亲密的感觉。
观察型的人不习惯使用言语来表达情感和爱意，因此，他们更喜欢通过身体的亲密接触来体会****，以此来激发内在感受，这也决定了他们只会在内心有需求时才会主动表达情感的特点，除此之外的大部分时间里，他们都会保持沉默。有些观察型的伴侣也会企图通过逼迫观察型的人表达出自己的情感，其实这种方法非常不可取，因为观察型的人在做某一件事前会提前准备，这样突如其来的问题，只会让他陷入大脑空白之中，不知道该说什么。因此，如果你的爱人属于观察型人格，最好不要给他施加压力，要理解他们不善表达的特点，这样反而会让他们感到舒服，会乐于与你交流。
观察型的人习惯于不被人打扰，也习惯了独立，他们害怕自己会对伴侣产生心灵依赖，从而影响他们精神和人格的独立性，因此，他们常常喜欢与伴侣保持一定的距离。他们通过这种方式来给予自己安慰和鼓励，让自己清楚地知道就算伴侣突然离开，自己也可以很好的生活下去。其实，这也是出于观察型的自负本质，他们的伴侣们只要了解了这一点，给予五号足够的安全感和稳定感，就能逐渐拉近彼此的距离。
观察型的人不喜欢参与，不管是什么事，他们都习惯抽离在事物之外进行观察，因此，如果你的伴侣突然出现极度的愤怒和嫉妒等负面情绪，或者突然变得兴奋、开朗、多话，你就要特别留意了。
但如果你的同事或员工属于观察型人格，要如何相处呢？其实，观察型的人很喜欢独立工作，而且希望能有足够的思考时间，所以，如果你是观察型的上司，最好给他们安排独立的工作空间，安排工作的时候尽量把工作细分，给他们具体的工作任务，并给予足够的时间。在与他们谈话时，要留给他足够的思考时间，不要太急躁。
观察型是个知识的狂热者，这会让他们有一种优越感，因此，你可以适当透露给他们一些内幕消息，观察型的人洞察力非常敏锐，他们能够根据这些信息帮你做出客观而公正的判断。同时，观察型也是非常敏感的人，当他们工作出色的时候，最好不要给予过多赞美，否则一旦被他们感觉出你言语中的虚伪，他们可能会对你采取某种对策。在他们认真工作的时候，也不要在旁边指指点点，他们喜欢自行处理，不喜欢被人指挥，你的命令只会降低他们的工作积极性。
观察型的人喜欢事先准备好，因此，在开会或者进行其他活动的时候，要尽量提前通知他们，并给他们提供足够的信息，比如会议的主题、出席人员、要讨论哪些事等，如果可以的话，尽量在会议之后征求他们的意见。因为他们非常讨厌突发事件和在众人面前崭露头角，这会让他们不知所措，所以，想要与观察型的人谈论某些事情，最好提前预约，并提前告之你想谈论些什么。
观察型的人特别讨厌社交活动，认为是一种浪费时间的事情，大多数观察型的人都讨厌在工作时为了很少的需要而花费很多精力去交际，他们觉得工作成果才是最重要的，应酬和奉承都是多余的事。特别是当社交从生意场合转到私下交往的时候，观察型的人常常会因无法适应而感到不安。
吴倩是某国际制造企业的一名部门经理。一次，她负责接待从印度分公司来到中国同事，当那个同事抵达的时候，她完全吓呆了，因为那名同事非常外向，一见到吴倩，就抱住她说她非常高兴见到吴倩，并不停地跟吴倩说印度那边的运营如何需要吴倩的专长，自己多么希望吴倩能到印度去工作等等；那名同事的手搂着吴倩的肩膀，脸几乎要贴在吴倩的脸上了，吴倩都不知道该如何回答，恨不得马上消失。等她终于有机会逃脱“魔爪”之后，她就一直躲着那个同事。
观察型的人偏爱电子邮件，因为电子邮件能有效地减少人际接触，减少了时间的消耗和各种奉承、应酬，还能够保证他们与其他人沟通，而最主要的是电子邮件能够促进他们进行思考。因此，除非必要的面谈，在平时可以试着与你的观察型同事利用电子邮件进行沟通。