书城管理员工职业精神
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第2章 爱公司就是爱自己(1)

爱上自己的公司

每个员工都希望自己受到领导的赏识与器重,希望自己是公司不可或缺的核心人才;但是他们往往不得要领,反而觉得公司领导对自己不公,进而产生消极的心理,影响了自己在公司中的发展。其实一个人只有从心里爱上自己的公司,才能激发出自己的工作热情,才能把自己的聪明才智充分地发挥出来,以自己的业绩赢得上司与公司领导的青睐。

这个世界不缺少能力出众的员工,真正缺少的是能够真心爱上自己的公司,愿意与公司共命运的人。所有的公司都需要真心爱上自己公司的员工,并且一直都在寻找这样的员工。然而在很多公司员工的眼里,似乎从来没有把公司的发展当成自己的事,他们没有真正爱上自己的公司,并为公司的发展尽心尽力,而是一味地谋求更高的薪水。一旦公司出现什么危机,这些人心里永远只有自己的利益,而不会想着如何去与公司共同面对困难。这样的人也许能够谋求到一份赖以生存的工作,但是他们永远难以在自己的职业生涯中取得任何成就。

每个公司的老板都希望自己的员工能够和自己一样,全心全意地爱上自己的公司,把公司当成自己的家,当成自己的事业。因为只有这样,员工在工作中才能做到更加努力,更加积极主动。

很多人都希望自己能都在一个公司中奠定自己的事业生涯,借公司这个平台,来为自己以后的事业奠定基础。作为一个公司的员工,就应该从心里爱上自己的公司,只有这样才能将身心彻底融入自己的公司,尽职尽责,处处为公司着想。把公司当成自己的家,理解公司管理者的压力,那么任何一个公司的老板都会把你当成公司的支柱。

有人说过,一个人应该永远从事两件工作,一件是目前所从事的工作,一件是真正想要从事的工作,就是自己的事业。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真,那么你就一定能够成功。因为你在努力工作的同时也是在为未来作准备,你正在学习一些足以超越目前职位的工作技能。

如果你是公司的老板,你会对自己今天的工作表现感到完全满意吗?别人对你的看法也许并不重要,真正重要的是你对自己的看法。只有从心里爱上自己的公司,才能以对待自己家的心态对待自己的公司,你才会成为一个值得信赖的人,一个可能成为公司栋梁的核心员工。

很多管理机制健全的公司都在创造机会使员工成为公司的股东,因为人们发现,当员工成为公司的所有者时,他们就会更加忠诚于自己的公司,也会更加努力地工作。因此,身为一名优秀的员工,就应该爱上自己的公司,以对待自己家的心态对待公司,为公司的发展献计献策。当你养成这个习惯时,你就会将公司的财产当做自己的财产一样爱护,这样,你的表现公司老板和你的同事都会看在眼里的。

当然,在如今这个竞争狂热的环境下,你可能感慨自己的付出与得到的肯定和报酬并不成比例。但是,当你感到你的付出很多却得不到相应的赏识与回报时,请提醒自己:你是在为自己的公司而做事,你就是这家公司的老板。

只有爱上自己的公司,才能为自己公司的发展尽自己最大的努力。因此,作为公司员工的你应该少计较自己的眼前得失,多为自己的将来打算。在你全身心投入工作的同时,你的付出公司领导者和同事是都看在眼里的,你的付出终会得到回报的。

公司作为你事业起步的平台,你必须好好珍惜。只要公司发展进步了,你个人也就会相应得到发展与进步了。因此,一个想成就一番事业的员工,必须成为一名优秀的员工,成为一个公司的核心员工。当你爱上自己的公司并全身心投入到工作中去的时候,你就会成为一个公司不可或缺的核心人物。

让自己爱上自己的公司,进而全力以赴地对待自己的工作,使自己通过自身的努力成就自己的理想与抱负。目前,公司对员工的要求越来越高,我们只有调整自己的心态,真正爱上自己的公司,努力提高自己的各项工作技能,不断地超越自我,才可能成为公司的核心员工。

公司是你的谋生之所

公司是员工的谋生之所,当你加盟了一家公司,你就成为这个公司的一员。这个公司经营得成功与否,取决于你是否与公司的其他员工齐心协力、同舟共济。一个公司的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职、共同配合,才能顺利抵达目的地一样。

作为公司的员工,你必须树立“公司是我的谋生之所”的理念。每一个员工都应该把自己的公司看成是自己的谋生之所,这样你才会竭尽所能,主动、高效、热情地完成自己的任务,用心去经营属于自己的公司;还要将你的上司、同事看成是和你同舟共济的伙伴,你们是这个公司的合作者,只有每一个人都努力做好自己的工作,公司才会前进。每一个人的命运都将和公司紧紧地捆绑在一起,与公司同生死、共命运;所以,你不但要为你的公司做好自己的本职工作,还要保护你的公司,不让它在中途抛锚。只有公司发展了,你的生活才能得到保障。

你所从事工作的公司发展不顺利,你的个人利益就会受到影响;如果公司经营不善最后倒闭,你还得重新选择职业。你的利益和公司的利益是一致的,公司的发展也是保障你个人利益和前途的基础。公司需要所有员工全力以赴、共同配合;同时,公司也承载着员工的利益,保障员工的生活。

老板和员工都是公司的一员,只是分工不同,角色不同而已。在公司里,老板这个职位赋予他的不仅有权力,还有责任,他要思考公司的发展方向,要保障员工的生活与合理收入。一旦进入一家公司,你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作。只有这样,才能保证公司在发展过程中不会出问题。

从某种意义上说,员工也是公司的主人。公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系,而且还维系在公司的每一位员工身上。所以,当你进入这个公司,就必须和公司共命运,必须和老板同舟共济。

张某在一家只有二三十人的计算机配件制造公司工作,他的老板王某,只是一个比他大三岁的年轻人。就在张某到公司的第三个月,公司接到了一个大的订单,为某计算机公司加工60万张硬盘。这对当时的公司来说,已经是个很大的订单了,这笔订单能否顺利完成,对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来,将全部的资金都投入到这个项目中去了。

然而,商场风云变幻莫测。一方面由于技术不过关,另一方面由于管理上的疏忽,公司所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷,被全部退货。对于张某所在的小公司来说,这无疑是一个极其沉重的打击,不但没有赚到钱,反而欠了银行的债。银行知道消息后,不断上门来逼债。后来,公司连支付水电费都成了问题。

但老板王某还是四方筹借到了发工资的钱。发工资时,老板召开了会议,向员工说明了公司面临的窘境,并希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解公司的境况后,许多员工都选择了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步,应该完全由老板王某承担责任,所以他们要求王某支付失业赔偿金。其中就有以往对王某表示过忠心的人。这使王某感到很伤心,但是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿,王某都一一满足了他们。

当看着那些平日里信誓旦旦说要和自己共同打拼的员工离他而去时,王某感到十分孤单,他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时,他惊讶地发现还有一个人安静地在工作,这个人就是张某。他是一个平日里并不怎么接近王某,也很少和王某交谈的员工。看到这个情景,王某非常感动,他走到张某面前对他说:“你为什么没有向我索要赔偿金呢?如果你现在要,我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了,但我相信我的朋友会帮助我的。”

“赔偿金?”张某笑了笑,“我根本就没有想过要离开,为什么要索要赔偿呢?”“你不打算离开?”王某显得非常惊讶,“难道你认为公司还有希望吗?说实话,我自己都失去信心了。”

“不,我认为公司还大有希望。你是公司的老板,你在公司就在;我是公司的员工,公司在我就该留下来。”张某说。王某被深深地感动了:“有你这样的员工,我当然应该振作起来!但是,我不忍心你和我一起吃苦。我事实上已经破产了,你还是去找新的工作吧。”

“老板,我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候,我来到了公司;如今公司有了困难,我就离开,这太不道德了。只要你没有宣布公司关门,我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗?如果你把我当做朋友,那么就让我来帮助你吧,我可以不要一分钱。”

张某坚定地留了下来,并把自己的积蓄全部借给了王某。王某为了偿还银行和员工的赔偿金,卖掉了自己的加工车间和所有的设备,也卖掉了汽车。接下来的日子里,他们转变了经营的重心,开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小,公司很快就有了转机。在半年的艰苦创业后,公司进入了快速的发展期。一年多后,公司就由负债转为赢利了。

工作之余,张某和王某在一家咖啡馆喝咖啡。王某说:“在公司最困难的时候,是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司1/3的股份交给你,但当时公司还没有脱离困境,我怕拖累你。现在公司终于起死回生了,我觉得是时候把它交给你了。同时,我真诚地邀请你出任公司的副总经理。”王某说着,将聘书和股权证明书一起交给了张某。

公司发展是个人发展的基础

对公司员工来说,只有公司发展了,个人才能有更大的发展空间。只有公司赢利了,个人的工资和奖金才能得到相应的提高。如果没有公司的快速发展和利润的增加,哪里有个人的丰厚薪酬?

公司的成功不仅仅意味着是老板的成功,更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这样的道理:只有公司发展壮大了,你才能够有更大的发展。公司和你的关系就是“一荣俱荣,一损俱损”。只有认识到这一点,你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。