看到这里，可能有人会认为这场“无意”的邂逅就是一场骗局，这样有损道德情操的事，是为人所不齿的。其实不然，我们在制造这场邂逅时，并没有伤害到任何人，甚至连偷机取巧都算不上，因为无论是制造邂逅、发展邂逅还是邂逅后得到的面试机会或者工作机会，这些都是需要我们的真才实学的。试问一个脑筋不灵活的人会创造出一次邂逅的机会吗？一个不懂得随机应变、对学识积累不深、各个领域涉猎面不广的人能营造出一个自然的氛围吗？最重要的是如果你没有专业知识没有上岗能力的话你敢去邂逅吗？说白了我们制造“无意”邂逅的目的无非就是寻找一条捷径，比常人快走一步。因为我们深深明白，踩着别人踩过的路，只会越陷越深；走着别人走过的路，只会永远落于人后。
老实人不靠熟人介绍面试
俗话说“一个好汉三个帮”，老实人找工作只知道埋头苦“投”，不懂得利用良性的人际关系寻求一个“引路人”，为自己和企业架一座直通的桥梁。但是能不能到达目标还要看你自己怎么走。所以与充满铜臭味的恶性人际关系相比，这种单纯的求职方式还是相当可取的。如果你有这样的资源，那可真是羡煞旁人！
找工作靠熟人，其实并不是一种市井小民或者是充斥着利益关系的求职手段，无论是古代还是现代也无论是国内还是国外，从酒店服务员到大企业的高级主管都会用这种方式来获得面试机会。这种有他人参与的求职方式是基于企业对介绍人的信任和介绍人对应聘者的了解，从而建立起企业和最终应聘者之间的相互了解的。这样的方式不仅可以使应聘者直接获得面试机会，而且还可以让招聘公司更深入更客观地了解应聘者。
而有些人认为，如果托关系进入了面试，那功劳就全在介绍人的身上，而不是凭自己的真才实学闯进来的，这样找到工作的话会让人瞧不起而且没有成就感。我们要把眼光放远，进入面试并不是最终的胜利，通过面试获得工作才是你的目的，介绍人只能充当一个领路人，而不能把你领进门。所以别着急，你的能力终归是有体现的机会的，到那时就要看你能不能靠自己获得这份工作了。而还有一类人，对于他们来说找人介绍就是花钱买工作，一手交钱一手上岗的恶性关系。有这样想法的人就要把自己的眼光放得宽一点了。因为我们现在的人际关系中确实有这样一种腐化的交易关系存在，但是我们应该看得更全面，我们在这里提到的靠熟人，靠的是一位真正了解你，公平公正没有私心的人。他只是把你引荐给公司，这位熟人能给你和招聘公司带来方便，而自己得到的只有看见双方事成时的那份欣慰感。
就拿三国时期的“徐庶走马荐诸葛”来说吧，徐庶在自己跳槽之前给前任公司介绍了一位高级员工来填补自己的空缺算是对公司负责任，同时也让自己的好哥们可以摆脱大龄青年在家待业的尴尬。在这里，刘氏企业并没有给热心的徐先生中介费，而诸葛亮一个“山野村夫”哪来什么好处费给徐庶。这种就是靠熟人介绍面试的典型。不过诸葛亮太过“老实”，非要等刘总三次登门面试才肯上岗，如果现在有这样的朋友帮你介绍工作，千万不要“自命清高”，因为你的老板不可能是刘备但是你极有可能成为这个行业里的又一个“诸葛亮”，所以当朋友来敲门时千万不要辜负人家的好意把他们“拒之门外”。
当机会主动来找你时我想对于大多数人都是“却之不恭”的，而那些没有这样机会的人难道就只能眼睁睁地羡慕别人吗？其实人活二十几年总会有一些关系的，就看你乐不乐于寻找，敢不敢于求人，善不善于掌控。为了体现自己的价值或者说“混上一碗饭吃”，在不触犯法律的基础上，求职对于我们而言，可谓是“无所不用其极”。找工作的过程也是一种意志力与智慧的体现，所以依靠建立起来的良好人际关系获得一份职业，正是一种谋略的体现。
奥兰多尔刚大学毕业就遇上美国经济萧条，对于刚毕业的他来说，别说创业了，就连工作都很难找，他跑了许多家企业，但都以经济不景气、公司裁员为借口拒绝了他。好在奥兰多尔学的是社会学专业，因此他对政商两界的一些重要人物非常了解。
其中，詹姆斯·宾利是当时美国最大的脚踏车制造公司的董事长，也是奥兰多尔经常关注的要人之一。不过在三年前他因为税务问题而入狱服刑。奥兰多尔通过一位记者朋友了解到别人控诉詹姆斯·宾利逃税的案件有些失实，于是奥兰多尔决定冒充记者赴监狱采访他。之后，奥兰多尔又写了几篇为詹姆斯·宾利正名的报道，在一些刊物上发表。这件事使詹姆斯·宾利非常感激他。
詹姆斯·宾利出狱后对奥兰多尔说：“朋友，如果你想找个更好的工作，也许我可以帮忙。”奥兰多尔十分干脆地答应了，因为这正是他所期望的。就这样，奥兰多尔顷刻间有了一份新工作，而且拥有很高的薪水和优厚的福利。
这份工作对于奥兰多尔来说更是一份事业，三十年后，奥兰多尔已成为全美著名的脚踏车制造公司的大股东兼总经理了。
在回首自己的成功过程时，奥兰多尔感慨万千地说：“结交一个有用的朋友，就像是挖了一口井，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的泉水。我的命运之所以会发生这样巨大的改变，完全取决于当初认识的一个朋友——詹姆斯·宾利。”
对于奥兰多尔为了一份工作而寻求一位朋友这一点，可能又为很多“老实人”所不齿，因为肯定有人会认为这是一种有计谋的利用。我们先抛开“职场本就是相互利用的关系圈”这一客观又尖刻的现实不谈，在我们认为奥兰多尔是在为谋求一份工作的基础上才结交宾利的同时，难道不能把它转换成奥兰多尔是在认识了宾利的基础上，才通过他的帮助而找到工作的吗？别忘了别人是你朋友的同时，你也是别人的朋友。我们看过的很多社科书中都告诉我们：朋友之间要互相帮助，这样才是好朋友。而在这里，我要从现实的角度告诉你：朋友之间“帮助即利用，利用即帮助”。这么直白的道理相信大家都明白，但是说出来又容易伤害感情，所以就统统美其名曰“帮助”吧。而我们对那些经常一起喝酒吃饭扯淡的人却可以毫无避讳地大声宣扬某某是我最铁的“哥们”。虽然我们都明白这其中大多数都是酒肉朋友，在你有工作有未来的时候才会来找你。在你和这些人胡吃海喝的时候却忘了有个人在心甘情愿地等着你去“利用”他。
说到这里可能有人会认为有点跑题了，正在谈论找工作的问题呢，怎么说着说着就跑到了找朋友上去了？其实说了这么多无非就是想告诉大家无论是朋友还是熟人，首先要正确地认识我们同他们之间的关系，真正的熟人或者朋友是在你有困难时可以帮助你、指引你的人，这些人是可以帮助我们介绍工作的。而对于那些在你需要帮助时不予理睬或者落井下石甚至是利用你的困境谋取暴利的只适合喝酒吃饭扯淡的人我们是不予理睬的，因为这样不但违反了交友原则和做人原则而且还有可能触犯到法律。在明确了这一点后，我们在找工作时就能更容易地把握住良性的人际关系和避免腐化的人际关系。而在遇到这样能帮助自己介绍工作的良性人际关系时，我们也没必要因为不好意思而羞于开口，因为他们也不希望眼睁睁地看着自己的朋友或者亲人怀才不遇、投身无门。俗话说“多个朋友多条路”，在求职中一个熟人可能为我们指引出一条明路，我们要做的就是找到这样的熟人，告诉他你需要他的帮助，然后跟着他到达“路口”，最后还是要靠你自己走完剩下的“路”。
提供给老实人的寻求面试机会途径大全
被动、依赖、随大流是求职者的阿喀琉斯之踵，被动地等着用人单位打电话，获得面试的机会就大大降低；依靠他人介绍的面试机会，自己不一定喜欢；看别人怎么样获得面试机会，自己就盲目随从，适合别人的不一定适合自己。所以找工作要有自己的风格，每种职业都有不同的获得面试的方法，就看你自己怎么决策。
网上应聘。
网上招聘已经成为求职中的一个主流方式，对于应聘者来说这种方式可以节省时间、体力和成本。目前主要的网络求职门户包括智联招聘、中华英才网，还有前程无忧等等，招聘者也可以找一些同城类网站，这样搜索范围比较少，联络比较方便。申请一个站内账户，写几封职业对口的简历（最好也能把英文简历写上）存到站内数据库，然后碰到心仪工作鼠标轻点几下就了。
网络招聘遇到骗子公司的几率会大很多，所以要注意提防，在接到面试通知后最好“百度”一下这家公司的名字，看看这个企业的主页或者在众网友中的口碑如何。另外如果有公司通知你面试，而你的简历投递记录中又没有这个公司，不要马上认为这是个骗子，因为有很多同一行业内的公司都有联系，你的简历可能作为招聘材料在这类公司联系网内相互传递，如果对你有兴趣的话其他公司也会通知你面试的。
招聘会。
留意各类招聘会的举办信息，如果是应届生，学校应该有这种专栏公告。带好简历，选择适合自己类型的招聘会。入场后不要被人山人海的场面吓倒，也不要因为与会单位过多而感到厌烦，记住咱是花钱进来的，应该享受到全面的求职待遇。在招聘会上要认真看好各单位的招聘信息，不合适的最好不要投，因为有些单位即使收了你的简历，也不会考虑你的，完全是照顾到你的面子，这样岂不是白白浪费了一份简历。在与招聘人员聊天时不要把他们当成公司老板那样心存畏惧，这样会影响到你的发挥。其实他们中的大多数也都是员工，把他们当成一个企业的咨询师，聊天时轻松点，没准以后他们会成为你的同事呢。
毕业指导机构。
一般大学都会为应届毕业生设立这样一个部门。主要负责招聘信息收集和岗位推荐，这类就业办公室往往和招聘企业保持着紧密的职位供求关系，他们可以为一部分毕业生解决就业难题。这部分毕业生一般包括学生会干部、优等生、特困生还有和负责这项工作的老师关系比较好的学生，所以在学校突出一点，跟辅导员以及系里教师相处得融洽一些并不是坏事。
职业介绍所。
俗称“职业中介”，它们的作用和毕业指导机构差不多，不过它们是为社会各层次人士准备的，而且要收取一定的中介费用，通常价钱不便宜。所以一般我们还是不要找它们，一来是不稳定，二来是不太可靠。不过也有求职者利用职业介绍所成功上位的例子，所以这种方式我们也不要完全忽略，可以找一些口碑比较好的中介公司，到了交钱签合同的时候，要仔细审核每项条款。
报纸、广播等招聘传媒。
各大媒体都有招聘专栏，最直接最方便的方法就是去报摊买就业报纸，多看看多听听。遇到这类传媒上的招聘信息一般直接打电话寻求面试就可以。
毛遂自荐。
如果你早已经有了心仪目标，不妨主动联系对方，或者电话预约或者登门拜访，带着求职信做一下毛遂自荐，没准人事经理就会被你积极进取的态度，当然还有适合该职位的能力所征服。
托朋友找熟人。
无论帮忙找工作还是交流求职经验和信息，有个熟人在肯定好过自己孤军奋战。如果你有能力有原则，那就只需要他们帮你介绍一次面试机会；如果你没能力有原则，那就自己从“零”做起不要给人家平添麻烦；如果你既没能力又没原则，但是你又很现实，就靠你的关系直接帮你过面试。无论哪种结果，你都要好好谢谢你的这些朋友。当然，结果不同答谢的方式也就不同了。
想获得面试机会就要先找门路，做好职业调查和自我认识再加上就职准备，择优选择可靠的求职途径，提防各种招聘陷阱。踏上求职捷径，领先他人一步，面试官正在向你招手。接到面试通知，就相当于招聘公司向你下了战书。大战在即，面对对方“久经沙场、武艺高强、诡计多端”的面试官，你不光要武装到牙齿，还要武装到心脏。所以战前精心准备必不可少：提前搜集企业资料——“信息战”让你知己知彼；演练谈话套路——提前“排兵布阵”让你有的放矢；学会隐藏本意——“战略转移”让你暗渡陈仓；制定自我介绍——“先声夺人”让你反客为主；设计招牌动作——“举止不凡”让你一“动”成名；整理归纳所需物品——“秣马厉兵”让你攻无不克。面试之前的备战只有想不到没有做不到。而面试的结果，是面试官被你征服，还是你被面试官（Interview over面试结束），就看你想得全不全面，准备得充不充分。