现在很多找工作的朋友依然固执地只采用“投简历”这一种方式寻求工作，然后老老实实地守在在电话旁，对面试通知望眼欲穿的同时，等来的只有家人朋友的询问和催促。在这种茫然的等待中你会变得焦虑，而在焦虑中你可能会对自己的能力失去信心从而降低工作要求随便找一个应付了事，甚至还会在失望中就此沉沦下去。
其实这种情况的发生并不代表你的能力或者简历制作上出了问题，而是你这种先入为主的“线性思维”造成了你在求职时的自我封闭。你只知道盲目地追随“大多数”，把自己变成了制造与投递一体的“简历机器”，而你不知道的是你的“产品”有可能一眼都没有被人事经理看就直接扔进了回收站。
一个求职论坛的网友说，他试着发了100个邮箱简历，通过自动回复的反馈率统计，可以看到50%不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20%打开邮箱，还有10%可能已经找到人了。
这个例子并不是说我们的人事经理工作不负责任，而是由于现在招聘网站的一些不为人知的技术可以让经理们提高工作效率，但是对于只靠投简历的你来说却是不利的，这类技术有可能让你的简历永远也不会被人发现。例如一位人事经理想找一个在大公司工作过的而又有三年工作经验的人，他就可以在网站给出的关键词搜索中键入“可口可乐公司+三年销售经验”这样无论你的专业知识有多扎实或者是有过什么更出色的业绩，你的简历都不会出现在他的电脑屏幕中。而大多数网站中还有一项屏蔽功能，就是如果你的简历不符合要求，不论你之后再投多少份，都会被人事经理屏蔽。
面对这类“害人不浅的高科技”你一定会为你那些白白“牺牲”掉的简历而感到惋惜，但是你更应该惋惜的是被你白白浪费掉的时间和就业机会。俗话说有出路才有销量，其实找工作就是一个向招聘公司推销自己的过程。而只靠投简历一路走到底的话，销量自然也不会好到哪去。找工作最应该克服的障碍就是被动和随大流。所以你应该主动地另辟蹊径，以更多有别于投简历的方式推销自己。
例如，汇丰银行因为在中国拿到了人民币业务经营的许可权，一定会在中国大力扩张，而有个学生就是自己测算了几处人口流量及人群消费能力、特点等指数，主动为汇丰设计了一个建立营业网点的算法模型，这样他就得到了在汇丰实习的机会。仔细观察，那些复杂跨国公司的简单需求到处都是，如果你能够有创意性地提供一些好点子，这样的方法就可能会给你带来独占性的机会。
这类例子虽然存在点巧合和戏剧性的成分，但是可以说这是偶然中的必然。正是因为求职者在求职中懂得主动出击，摆脱了“投简历找工作”这种单一思维模式的束缚，让自己的能力不单单只靠简历才能体现出来。这样我们被认知的机会更大了，而就业几率也就随之增加。
我们在生活中要学会自我掌控，尽量不要让自己处于被动的状态。对于获取面试机会方面也是一样，不要让简历成为我们唯一的“救命稻草”，我们的求职命脉完全由它来掌控，这就容易出现一种类似走到悬崖边上的情况，继续走就会掉下深渊，反之则会停滞不前。这时我们何不找找其他出路，也许就会“柳暗花明又一村”。
老实人不懂得登门拜访和毛遂自荐
除了投递简历之外，主动获取面试机会的方式还有很多。其中最具代表性的就要属“毛遂自荐”了，这种积极的登门求职方式可以让招聘部门更直接更全面地了解你，同时你也能更明确地表达你的求职意愿。有些人由于懒惰或者没有魄力致使与就业机会失之交臂，而工作只属于主动争取它的人，老老实实待在家里，好工作是永远不会来敲门的。
当大多数老实人还处于以投简历的方式获取面试机会的“求职原始时代”时，有一部分人已经意识到了在当前竞争压力巨大的就业环境下，单靠投简历这种毫无新意、毫无亮点的求职方式是不能满足自己的求职需求的。他们放手一搏，以登门拜访、毛遂自荐的方式向企业宣传自己并表明自己的求职意向。而这其中的大多数人都通过这种更容易打动人事主管的方式获得了自己心仪的工作。相比于那些还在家中老老实实投简历等通知的人来说，他们已经领先一步了。
其实很多求职者对“登门拜访，毛遂自荐”并不陌生，因为它同样是一种比较常见而又实用的求职方式，从古至今上到名臣良将小到保安服务都可以通过这种方式来应聘上岗。但是为什么现在使用它的人却越来越少了呢？因为只有有魄力、有决心、有准备的人才能成功地驾驭这种非常考验能力的求职方式。但是不知道从什么时候开始，越来越多的求职者习惯性地把自己藏在简历后面，让一张简历掌管了自己全部的代言权，虽然这是一种常规的、主流的方式，但是它并不能保证你的信息和能力直接有效地传达到需要你的人面前，而“登门拜访，毛遂自荐”却能做到这一点。
而要做到登门拜访、毛遂自荐不光要有敢于面对现实展示自己的魄力，还要有获得这份工作的决心。因为这种求职方式是一次和企业管理层面对面的交流，而你要做的是通过这次交流，让他从开始由一位“不速之客”所带来的诧异状态转变成被你的语言和能力所吸引，从而对你产生兴趣和信服感，最终答应你的请求。要做到这些不光需要你的语言流畅，表达得大方得体，还要流露出你对这家公司和这份工作的热切期待和真心向往。这样的话即使你的能力并不是最突出的，但是你可能会以真诚的态度打动这位经理。当然我说的热情并不是让你死缠烂打，有时对方可能真的会出于某种原因而拒绝你的自荐上岗，遇到这种情况你应该学会察言观色，适可而止。不然被保安轰出去就得不偿失了。
毛遂自荐虽然勇气可嘉，但自荐者还需要事前有所准备，先了解清楚用人单位的状况。不然，很有可能吃“闭门羹”，打击自己的就业信心。
做好自荐前的准备工作看来是十分必要的，而我们具体要准备什么？总的来说可以分为两点，一是了解对方公司的具体情况，比如在什么时间可以接待像你这类的客人，还有岗位的需求情况等等，否则你有可能还没见到“重要人物”就被前台送了出来；第二条是对自己的准备，例如自己的形象、礼仪、自荐时说的话等等，正所谓知己知彼，百战不殆。只有拥有充足的准备和我们之前提到的魄力与决心才能在求职中掌握主动，在自荐时全面地展现自己。
“登门拜访，毛遂自荐”时我们没有必要害怕与害羞。要知道我们所做的是为了我们的工作和将来。所以只要有这种机会，我们就要牢牢把握。即使结果不尽如人意，但是我们还是会有所收获。求职其实也是一种锻炼，它是一个求职者在进入职场前的热身，可以说一个没有求职经历的人生是不完整的，所以请不要总待在家里不停地刷新招聘网站，我们应该多出去走走，肯定会收获更多。
老实人不会制造“无意”的邂逅
老实人在求职时只知道循规蹈矩地使用一些常规方法，这样是很难在众多竞争者中脱颖而出的，在你盲目地追随大众步伐时，不妨想一想有没有其他捷径可以让你领先他人一步，出奇制胜。例如和企业高层来场“邂逅”，但之前你要考虑的是怎样把它做得“无意”而又“自然”。
在生活中一场邂逅可以创造出一段轰轰烈烈的爱情，一场邂逅可以撮合一对可遇而不可求的知己，一场邂逅还可以使一个走投无路的人绝处逢生，而在求职中的一场邂逅则可以为一筹莫展的求职者谋得一个就业机会。想一想在一个场景中偶然地遇到了心仪公司的老板，而且幸运地得到了和他交谈的机会，然后又恰巧有共同的爱好，自然聊得十分投机，这时两个人刚好聊到了工作上，结果就在你的顺势自荐下顺利地得到了这位老板的认可。多么完美多么有戏剧性的结局！但是这种求职幸运儿可以说是万中无一，而对于绝大多数老实的求职者来说，难道会因为无法得到幸运女神的垂青而与这种“一步登天”的求职方式失之交臂吗？答案当然是否定的，因为人人都有享受捷径的权利，就看你是不是一个有心人了。
有人说邂逅其实就是一种缘分，但是对有心人来说却是个例外，例如我们接下来要讲的“在求职中的邂逅”。虽然在现实生活中真的会有这种机缘巧合的事发生，但是有些时候或者说大多数的“求职邂逅”，都是有心的求职者制造出来的。他们不相信缘分，只相信自己的智慧和努力；他们不相信偶然，但是懂得创造偶然。
小赵是计算机软件编程专业的大三学生，一天下课后他看到学校的公告栏前挤满了人，于是也跟上前去凑热闹，这不看不要紧，一看却激动得小赵“泪流满面”。原来是一则超高薪招聘电脑家教的广告吸引了包括小赵在内的在场所有同学，这份家教招聘中给出了相当于一个中高级白领月薪标准的报酬，同时却只要求受聘人员具备一些基本的电脑知识就可以，地点是在本市的一个别墅区内。“看样子大户人家出手就是大方”——在冒出这个想法的同时，小赵也在考虑着第二天的面试内容。
激动了整个晚上的小赵在第二天一大早就来到了招聘地点，但是当时的场面却让他大吃一惊，在一户别墅的大门外排出了长长的一列队伍，足足有五十几人，很显然他们都是自己的竞争者，而且在队伍里面不乏有专业人士模样的非在校生。更让小赵着急的是招聘信息上注明由于雇主时间关系，每天只能面试五人。也就是说按顺序来的话，小赵要在十多天后才能接受面试。到了那时候，雇主可能早都找好家教了，于是小赵想出了一条捷径，他准备制造一场与雇主之间的“邂逅”。
小赵决定冒充快递员工，直接和雇主见面，在经过了一番准备之后，小赵直接走到大门口和里面的保姆说：“您家主人有一个特别重要的快递需要亲自签收。”保姆听后不敢耽搁，立刻带他进入室内面见了雇主。小赵一见到雇主就递上了事先准备好的“假邮件”并说道：“这份邮件非常重要，请您当面拆开确认无误。”雇主也不多做考虑，当着小赵的面拆开了这份“邮件”。当看到里面放着的居然是小赵的简历，雇主不解地看向了小赵。这时候小赵才适时地说道：“抱歉先生，其实我是来面试这份家教的。但是当我到达这里时，看到您家门口已经排了很多人，算起来的话要到半个月后才会轮到给我面试的机会，所以我就冒昧地冒充快递员工‘插队’来请求您的提前面试。”
雇主听后不但没有生气反而带着欣赏的目光对小赵笑了笑，而小赵那种真诚和进取的态度不经意地拉近了两人的距离，面试的过程自然也就非常愉快。
像小赵这样能聪明地制造出求职机会的人，相信一份心仪的工作肯定不会离他太遥远。但是靠想像力创造出这么一个单单只为见面的“邂逅”是不够的，在求职中“邂逅”的绝妙之处在于怎样营造出它的“无意”和“自然”。这就需要求职者在与“目标”邂逅之前，做好充分的准备工作。
例如，应聘者要确认心仪公司的高层在下班之后经常去的场所，当然不包括这位高层的家，否则一场“无意”的邂逅就变成了一次主动登门拜访了。我们说的场所主要是指一些娱乐场所，如果这位高层经常去健身房，那么你就可以在这家健身房办张月卡，为了工作这点花销还是值的。放长线钓大鱼，这样数次邂逅后才会显得自然，当然如果你对自己有信心的话也可以来个免费初体验，一次将其搞定，记住我们的目的不是健身而是聊天求职，正所谓“醉翁之意不在酒”。
在了解到这位高层经常去的地方后，我们还要根据这些地方来设计“搭讪”对白。再次以健身房为例，一般去健身房的不是减肥就是健美，所以你和这位高层的开场白可以围绕着饮食、修身这类内容来说，当然在经过初期的认识之后，你应该适当地把邂逅地点从训练场转移到休息室中。在这里你可以扩展两人的聊天内容，根据之前的谈话来判断一下他的业余爱好，例如足球、篮球、文学等等，这就需要你的平时积累了。如果聊得投机你可以进一步地把地点转移到餐厅，在这里你的成功几率就会大大增加，因为这说明这位高层已经把你当成了在健身房结识的志同道合的“炼友”，这时你可以适当地把聊天内容调到我们这次的重点——工作上来，接下来的对话不用我说相信大家也会知道怎么做了，就是在无意地涉及到工作后，适当地表现出自己的能力和观点，然后很自然地提到自己刚好也需要这么一份工作。这时，这位高层对你这位聊得投机的朋友是很难开口拒绝的，起码他会给你一个直接面试的机会。