积极地去争取自己看好的机会，不管它有多么困难，只要有足够的兴趣、勇气，那就一定能抓住这个机会。对年轻人来说，平时就要培养这种兴趣，无论是做任何工作，都需要这种态度去对待。
其实人生在世，重要的是永不停歇的兴趣与永不满足的进取心和奋斗精神。通过不懈的努力，在工作中我们总能得到回报的，会有许多潜伏的机遇，但这些机遇都是戴着伪装的天使，它偶尔降临在你身边，如果你稍微不留意，它将翩然而去，不管你怎样扼腕叹息，它却从此杳无音讯了。所以，在人生的道路上，在工作中，带足了兴趣去发现，那些机遇就一定会来临，一旦来临了，就尽自己最大努力去实践、去拼搏，才有可能实现人生的理想，获得成功。
巴菲特也说过：做自己感兴趣的工作，成功会接踵而至。对于自己所说的每一句话，巴菲特就是个活生生的例子。
沃伦·巴菲特提到当他从哥伦比亚大学毕业时说道：
“1951年的华尔街并不是一个工作的热门之选。”
当时道琼斯指数只有200点。从1945～1949年，股市一直低迷，最高大约达到190点，最低大约为160点。1949年以后，道琼斯指数开始上升，1950年成为道琼斯指数从未低于200点的第一年，1929年，道琼斯指数曾达到381点，但也跌破过200点。
人们对于战后的股市持观望态度，认为我们正陷入萧条。所以在当时，华尔街并不是一个能赚很多钱的地方……它和现在截然不同。
从这一则文字可以看出来，巴菲特早早的就对股票市场的相关指数很感兴趣了，而且一直去研究，直到自己真正开始做这项工作以后，依然带着兴趣去工作，几十年如一日，从不间断这种兴趣的存在。
经常有人怂恿巴菲特参加政治竞选，对此他说：我不会用我现在的工作去交换包括仕途在内的任何工作。
巴菲特喜欢把伯克希尔比喻为“画布”。
巴菲特是这么说的：“我用一幅空白的画布和许多颜料开始描绘我心中的蓝图，如今，伯克希尔已经有了更多钱，规模变得更大。但我却认为10年或20年前，当它规模还比较小的时候，我拥有更多乐趣。我每天早晨去办公室时，感觉就像去西斯廷教堂写生一样心情愉悦。”
如果巴菲特没有带着兴趣去工作的态度，想来他每天会被一个个投资股东烦死，或许他早就得了抑郁症，抑或他先是赚了一笔钱，然后再用这笔钱去夜总会排除自己内心的烦闷，随后就变得一无所有了。
但这都只是如果，事实上巴菲特是很积极乐观的。他之所以能够这么成功，因为在他看来，工作不仅仅只是为了养活自己和家人，还有就是为了兴趣。
我不拿任何工作与我的工作做交易。
和优秀的人一起工作
物以类聚，人以群分，与什么样的人在一起，你就是什么样的人。如果跟一个不优秀的人一起共事，那么每天你都将虚度光阴，如果与一个优秀的人一起工作，那么，你可以从对方身上吸收很多有价值的东西，这样才能成长。
俗话说得好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。可见，无论是种地还是工作，都需要有最好的配合才行。在今天的商业社会里，由于竞争激烈，任何一个公司，都要求员工做的任何事情都高效率地完成，并且必须要结果很好。这样都涉及了一个问题，如果交给你一个项目，你该如何去完成它？该与谁一起去完成？这一点是至关重要的。如果选错了搭档，恐怕会带来一连串的问题。
试想，如果在一个项目中，你的搭档并不是一个优秀的人，你所做的任何准备他都不理解，处处拉进度的后腿，在你们分工以后，你不仅要用心思考自己的事情怎么做，还得去想办法一步一步地帮助那个不优秀的搭档怎么做，那么一个项目下来，你自己一定会很疲倦，而且很有可能会让整个项目无法正常进行，无法圆满结束。那么，这样一来，老板看到的不会只是他一人的无能，还有你本人的无能，即使你在这个项目中付出了很大的努力，做了很多事情。
巴菲特对自己的搭档是很有要求的，他不会与一个自己不欣赏的人工作，这一点他始终如一，成为名人之前是这样，成为名人之后更是如此，如果想成为巴菲特的朋友，前提必须是个优秀的人。
“我认真选择和我共事的每一个人，因为对于公司的运行来说，人归根结底是最重要的因素。我不与自己不喜欢或者不赏识的人打交道，这是关键。在这方面，我像对待结婚一样的慎重。
“我和一些非常优秀的人一起为自己一生的梦想而奋斗。因为我觉得自己并不十分的优秀，我所想的问题是有限的，我做事情的方法也是有限的，假如我的同伴是个优秀的人，那么他会在我想不到的时候为我想到很多事情，在我不够冷静的时候，提醒我要足够的冷静，所以既然如此，我觉得这是个不错的做法。
“换句话说，如果做任何事情都只是我一个人的话，那么还会有什么意义呢？
“有人曾经说过，雇用员工时，要考虑三种品质：正直、智慧和勤奋。但如果他们不具备第一点品质，那么其他亮点对你有害无益。所以你必须记住，如果你雇用的员工没有第一点品质的话，那么宁愿他们是愚蠢和懒惰的，否则就不要他了。”
巴菲特对自己的员工十分地看重，他觉得自己的员工有他们各自优秀的地方，而且他坚信这一点，觉得每一位员工都能从另一位员工身上学习到优秀的地方，包括他自己。
即使是巴菲特这样有财富的人，都十分在乎搭档是否优秀，更何况我们这些平凡的年轻人呢？越是年轻人越应该看重自己的人生旅途，要小心自己的人生旅途中都是些什么样的人在陪伴。如果选择得对，那么你的人生就会更加丰富精彩，如果选择得不对，或许你的人生会一直沉沦。
工作也是一样，前面已经说过，如果一个项目，没有好的搭档来做，很大程度上这个项目是会失败的。因为一个不优秀的人与自己一起工作，那么注定自己的工作是枯燥无味的，但是如果能够与一个优秀的人一同工作，你的工作不但不会觉得枯燥，反而会觉得很愉快，你会被这个优秀搭档的激情所感染，你也会慢慢地成长得跟他一样优秀。这是一个不争的事实，在任何工作环境中都是。
当一位大学毕业生向巴菲特咨询职业生涯的规划时，巴菲特说：
我一直坚信，应该为你欣赏的公司和欣赏的人工作。无论何时，如果能从你周围的人身上学到东西，并对你所在的组织感觉良好，那么你肯定能取得好的成就。
我建议你不要做任何自己现在觉得讨厌，但觉得10年后可能会喜欢的工作，或仅仅为了钱而工作。如果你现在不喜欢自己的工作，那么10年后，你很可能仍然不喜欢它。
我们都很清楚，与什么人一起工作，在保证自己的能力前提下，就会达到什么结果。这一点是很重要的。
巴菲特记得有一次，巴德-鲁思（Bade Ruth）和卢-格里克（Lou Gehrig）这些著名球员，把他们在世界锦标赛所得的奖金全部都捐给了他们的一个球童。
对于那个球童来说，生活的真谛在于为谁而工作。
巴菲特承认他的建议会对大学生产生无法预料的影响。他回忆说：
我去年在哈佛大学做了一个演讲，一些学生问我：“我应该为谁工作？”我说：“为你最崇拜的人工作。”两个星期后，我接到该校教务处长的电话，他问：“您到底跟这些孩子们说了些什么？他们都打算自己创业了。”
也许你找不到一个自己认为优秀的对象，但在一定条件以内，是可以自己独自行动的。这也是个不错的选择，优秀的人，不一定只是别人，也可以是自己。当然了，如果你能找到优秀的人，而且你知道这个人是谁的话，你只需要与他一起工作，去学习对方的优秀之处，你就会成为优秀的人。
最后，也是年轻人最容易忽略的一个问题，你要充分考虑到你自己的性格是否合适与某一个优秀的人一同工作，如果不合适，你该怎么办？该如何去改正？这一点是很重要的。你得发现这样的问题，发现了以后，你就能改掉这些恶习，如此一来便更容易让人接受。因为你要记住一句话：
优秀的人，也希望与优秀的人一起工作。
如果我不是选择了查理·芒格做我的伙伴，我想，我现在的今天，或许就是一个很遥远的问题了。