薪水重要吗？重要。但是比薪水更重要的其实是经验、经历和自我价值的实现。在后者达到一定程度的时候，薪水的提升其实也是水到渠成的事情。所以在工作中，不应该只盯着薪水的多少，而应该看看工作本身带给你的回报。例如，技能的提高、社会经验的增加、个人魅力的提升等才是你终身受益的财富。
摒弃打工心态，成就老板心态
心态决定观念，观念决定态度，态度决定命运。
身在职场，如果我们认为自己是打工的，势必会产生诸如“我为别人做事，别人给我工资”的心理。如此一来，就会表现出“事事紧盯报酬”，“没有加班费，即便是手中的工作还没做完，下班时间一到拔腿就闪”，“尽量少做事，设法多赚钱”，“遇到困难能躲则躲，不能躲则混，反正不是我的事，何必那么认真”的打工心态。
“打工心态”是职场中的大忌，员工如果以这种心态对待公司，对待自己的工作，就不会全力以赴去做该做的事，也不会像老板一样去思考，更不会像老板一样去行动，当然也不会像老板一样处处为公司着想。这样的员工也就别指望老板重用他、提升他，“打工仔”将是他永远的身份。
再看看那些优秀的员工，他们感激自己能够得到这样一份工作，同时也很珍惜自己的工作机会，无论老板在不在，他们始终能够自动自发地工作。他们认为“公司是我的，我就是公司的老板”。换言之，他们具有老板心态。
什么是老板心态？你在这个企业工作，企业就是你的，你就是公司老板。无论你在哪家公司工作，都应该有一种主人翁的心态。正如英特尔前总裁安迪·葛洛夫在给加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时所说的：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”你应该想：这公司是我的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。
只要你以老板的心态去对待公司，以老板的心态去做好你所从事的工作，你就会在职场中慢慢成长起来，最后获得成功。
谭丁是沃尔玛（中国）公司的总商品经理。从1995年沃尔玛（中国）公司开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界级大公司。由于对采购工作没有任何经验，当时谭丁做得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。
正是有了这种老板心态，她在工作中逐渐积累经验，掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意考虑供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任为助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今，她已经成为沃尔玛的TMAP计划培训人员，这个培训计划的目标就是培养接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。
谭丁的事例告诉我们，一个以老板心态对待公司的人，无论在工作中遇到什么困难，都会时刻从公司的利益出发，以超强的毅力去完成自己的工作。
像老板一样思考，像老板一样行动，你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，你就会将企业的事情看成是自己的事情，你就会知道什么是自己应该做的、什么是自己不应该做的。
只为今天的快乐而奋斗
一位企业家问卡耐基，是否可以给急于成功的青年人一些忠告。他说：“可以。每天早晨自己宣誓——只为今天的快乐而奋斗。我们常常觉得需要做一些运动，让自己从半睡半醒状态里醒过来。但我们更需要一些精神和思想上的运动，使我们每天早上能够真正地活动起来，每天早上给自己打打气吧！”
每天早晨给自己打气，看似很肤浅、很孩子气，但在心理学上是非常重要的。马尔卡斯·艾吕斯在他的《沉思录》中写道：“我们的生活，就是由我们的思想创造的。”这句话在今天也同样是真理，我们应该经常对自己说这句话。
有一个年轻人整天站在车床边上加工螺丝钉，最初他感到工作非常乏味，想辞职，可又怕找不到其他工作。
既然非要做这件没意思的工作不可，那就让这件工作变得有意思吧！下了这样的决心以后，他就和旁边的一个工人展开了产量竞赛。他们的领班对他的加工速度和质量赞赏不已，不久就将他提升了。
当然，这只是一连串升迁的开始，最后，这位工人——山木·瓦克南成了包尔温机车制造公司的董事长。如果他没有设法把分内的工作变得有意义、有乐趣的话，那么他做一辈子也只会是一名工人。
如果你经常给自己打气，培养工作的兴趣，那你就会把疲劳感降到最低程度，这样也许会给你带来升迁和发展的机会。即使没有这样的好处，至少在减少了疲劳和忧虑感之后，你可以更好地享受自己的闲暇时间。
让我们用一个每天能产生快乐的计划，来为我们的快乐而奋斗吧！这个计划，名字就叫“只为今天”。如果我们能够照着做，我们就能消除大部分的压力，从而大量地增加工作和生活上的快乐。
只为今天，我要让自己适应一切，而不去试着让一切来适应我。我要以这种态度接受我的家庭、我的事业和我的运气。
只为今天，我要爱护我的身体。我要多运动、细心照顾、好好珍惜，不损伤它、不忽视它，使它成为我争取成功的良好基础。
只为今天，我要加强学习。我要学一些有用的东西，我不要做一个知识落伍的人。我要看一些需要思考、更需要集中精神才能看的书。
只为今天，我要用三件事来锻炼我的灵魂。我要为别人做一件好事，但不要让人家知道；我还要做两件我并不想做的事，而这只是为了锻炼。
只为今天，我要做一个讨人喜欢的人，外表要尽量整洁，衣着要尽量得体，说话低声，行动优雅。对任何事都不挑毛病，也不干涉或教训别人。
只为今天，我要试着只考虑怎么度过今天，而不期望我一生的问题一次就解决。因为，我虽能连续12小时做一件事，但若要我一辈子都这样做下去的话，就会累坏了我。
只为今天，我要心中毫无惧意。尤其是，不怕失去爱，我要去欣赏美的一切，去爱、去相信我爱的那些人。平安和快乐的心境是我们所渴望的。有了快乐的思想和行为，我就能感到快乐！
快乐工作不抱怨
日常生活中，很多人抱怨工作不开心、压力太大、薪水太低、环境太差、自己不能有所施展，好像工作是带来痛苦的源泉，也是剥夺个人快乐的罪魁祸首。其实很多时候是自己把自己迷失了，更别提发现工作中的快乐，掌握工作中的快乐。
一味的抱怨，让人更加地烦躁和郁闷，甚至懈怠工作，长此以往，这种恶性的循环最终会使你在工作中变得不快乐，让你成为工作的奴隶，而工作成为主宰你的主人。
肖华是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”。每天，肖华都是在抱怨和不满的情绪中度过的，他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，肖华每时每刻都窥视着师傅的眼神和行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。转眼几年过去了，与肖华一同进厂的3个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，独有肖华，仍旧在抱怨中做着他讨厌的修理工作。
这个故事让我们清醒地认识到，抱怨只会影响我们的情绪，浪费我们的精力，而且使事态的发展更糟糕。有不满情绪的时候，我们应该先调整自己的心态，心平气和地想想。因为很多时候产生抱怨情绪是因为考虑问题太一根筋了。如果能够适时地转换角度，就会免去那些无所谓的抱怨。如果能够从自我检讨开始，多找找自己身上的问题，也许事情会更明朗一些，而且自我提升的机会也会多一些。
日本“经营之神”松下幸之助年轻时曾经在一家电器商店当过学徒。同时在这家店里帮工的还有另外两个学徒，他们都是同时进入这家商店的。开始时，三人薪水很低，另两个学徒时常会发些牢骚和抱怨，对工作日渐马虎起来。
松下以前从来没有做过电器方面的事情，面对着那么多的电子产品，他感到了自己的无知。他每天都比别人晚下班，用这些时间阅读各种电子产品的说明书；其他两个同事外出休闲的时候，他就参加电器修理培训班。他花了大量的时间学习电器知识，因为他决心通过学习让自己成为这方面的行家。然而他的两个同事却因此而嘲笑他。但这一切都无法阻止松下继续学习的决心。
终于，通过不断的努力，他从一个对电器一窍不通的学徒变成了一个能够给顾客清楚明了地讲解电器知识的专家，并且还可以自己动手修理与设计电器。这一切努力都没有白费，店主将这一切都看在眼里，对松下的这种学习精神非常赏识，不久便将他由普通学员变成了正式员工，并且将店里的很多事情都交给他处理。这为松下以后的创业打下了坚实的基础。
一味地抱怨，无形之中就浪费了我们的精力和时间。人生在世，谁都可能会遇到不顺心的事情，但终其一生，每个人拥有幸福的机会大致均等。成败也是如此，外部条件只占一小部分因素，关键在自己如何去把握。所以当面对问题、心生愤懑的时候，不怨天尤人才是每个人最应该具有的正确态度。扫除抱怨，你才能给聪明才智腾出空间！去掉抱怨，你的人生道路才会更加平坦！
职场小测试
要想知道你自己在工作中是否快乐，请做一做下面这个测试。根据自己的答案给自己评分。
1.你的家人是否盼望你在一天工作结束后回到家中？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
2.你的家人是否很喜欢听你讲工作中发生的趣事？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
3.你的家人是否知道、理解并喜欢你从事的工作？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
4.家里的人是否都对你所做的工作感兴趣？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
5.你的家人会说你热爱自己的工作吗？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
6.家中多数人是否都愿意从事你所从事的工作？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
7.你的家人是否认为你的工作对他人和整个世界有益？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
8.你的家人是否不必担心你工作的安全性？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
9.你的家人是否会说家庭和工作对你同等重要？他们是否以为你与家人在一起的时间和你工作的时间一样多？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
10.你的家人是否认为你工作是出于你自己的信念而不是功利，是为所有人的利益而不仅仅是为了小部分人的利益？
A.经常是
B.偶尔是
C.从来不
评分标准：
经常是——2分，偶尔是——1分，从来不——0分
测试结果：
得分在16～20分之间为快乐健康的工作。现在的工作很适合你，你在这份工作中如鱼得水，游刃有余。只要不断地努力，相信一定能够得到更多的快乐，也会做出一番不错的事业。
得分在12～15分之间为工作不够快乐和健康。目前的工作中会出现一些问题，也会影响你的个人情绪和能力发挥。所以需要及时地给予调整。
得分在11分以下急需一种健康快乐的工作。现在的工作已经成为你的苦恼来源，严重影响着你的情绪，一定要马上采取行之有效的方法改进。