然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍，重新交给了老板。老板还是那一句话：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人心中还是忐忑不安，不敢给予一个肯定的答复。于是，老板让他还是拿回去重新斟酌，认真修改。
这一次，他回到了办公室里，费尽心思，苦思冥想了一个星期，彻底地修改方案后才交了上去。老板看着他的眼睛，依然问的是那一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”
年轻人信心百倍地回答说：“是的，我认为这是最好的方案。”
老板说：“好！这个方案批准通过。”
老板并没有直接告诉年轻人应该做什么，而是通过这种严格的要求来训练自己的下属工作必须做到完美。
有了这次工作经历之后，年轻人明白了一个道理：只有持续不断地改进，工作才能做好。只有尽职尽责地工作，才能把工作做得尽善尽美。从此以后，在工作中年轻人经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断尽心改善，结果，他变得越来越出色，受到了上司和老板的器重。
其实一个人只要很用心地去完成每一件事，相信就一定可以做得更好。那些平庸的人之所以无法创造出惊人的成就，就是因为他们以为自己做得已经足够好了，实际上并不是这样的。你真的已经把事情做得尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？
工作上追求完美应该是永无止境的，习惯于说“已经做得够好的了”的人，他的职业前景不会很乐观，主要的原因有以下几个方面：
第一，老板会认为你不求上进；
第二，老板会认为你是一个缺乏责任心的人；
第三，老板一旦发现你工作中有问题，他就会觉得你在敷衍他，甚至欺骗他。
即使你真的觉得做得不错了，也不要宣称做得够好的了。与其说“我已经做得够好的了”，还不如说“我做得还不够完美”。
一个美国的著名作家曾这样说道：“劳动可以促进人们思考。一个人不管从事哪种职业，他都应该尽职尽责，尽自己的最大努力求得不断进步，永远别说‘已经做得够好的了’。只有这样，才能取得更大的成就。”
自动自发，才是真正的快乐执行
你是这样的人吗，即每天准时上班，按点下班，不迟到、不早退，然后心安理得地去领工资？你认为这样就够了吗？其实，这样是远远不够的，工作需要主动精神，需要自动自发的心态。只有自动自发地工作的人，才能获得真正意义上的成功。
很多人都在得过且过地混日子。他们每天茫然地上班、下班，到了固定日子领固定的薪水，高兴一番或抱怨一番之后，仍然漫无目的地去上班、下班……他们从不想关于工作的问题：什么是工作？工作是为了什么？这样的人，只是被动地应付工作，为工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是机械地完成任务，而不是快乐地、自动自发地工作。
自动自发地去工作是许多成功人士取得成功的秘籍，自动自发是一个人进步的强大动力，也是一个人事业成功的强大引擎。真的要想快乐工作，达到事业的顶峰，你就要具备积极主动、永争第一的品质，不管你做的是多么普通、枯燥的工作，做好自我管理、自我激励吧！这样，你才有机会成为管理者或老板。
成大事者与庸人之间有个最大的区别，那就是，前者善于自我激励，有种自我推动的力量促使他去工作，并且敢于自我承担。成功的要诀就在于要对自己的行为做出切实的担当，没有人能够阻碍你的成功，但也没有人可以真正赋予你成功的原动力。
李景是一家公司的业务员，他不但业务能力强，还精通文案策划。他在工作中有一个习惯，那就是不用领导交代，凡事他都抢着做，就算做完了自己分内的工作，他也不像其他人那样放松地休息，他总是尽自己最大的能力帮助别人，或者专门找事情做。有的人嘲笑他：“工作不要命，该他干的不该他干的，他全包了。”
但是李景没有因为别人的异议而改变，他深知工作来之不易，自己只有努力工作才能回报公司，所以他做起事情来，就不会心浮气躁。他相信自己所做的工作对公司成长而言总是有意义的。
他兢兢业业地工作。有的客户只要一个策划方案，但他总是争取时间再做一套备用方案来供客户选择，以防万一。这让许多客户感到非常意外，也非常满意。
一次，一个公司的老客户在短时间里需要一套广告方案。而当时策划部的人都有未完成的工作，他们都说自己工作量大，怕完不成任务。手头也有任务的李景却自告奋勇地接下来这个任务。他加班加点，最后终于完成了令客户满意的广告推广案。
这一切老板都看在眼里，很感激他。把客户送走之后，马上就把李景叫进了经理室，高兴地说：“李景，你辛苦了，这次真多亏你。你给公司带来的不仅仅是一单生意，而是更多。那是一个很大的客户，我们能接到他们公司这样的活是很不容易的，这次我们给他们留下的印象很好，以后肯定会有更多的合作。”老板在感谢李景的同时，不仅肯定了他的能力，而且很欣赏他的工作态度。
自动自发是一种工作态度，那就是随时准备把握机会，自动自发地完成任务的态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态。这种态度使员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付公事。
消极被动的员工，总是把工作定为“要我做”，而自动自发的员工则会把工作定性为“我要做”。所以，永远不要把“要我做”当成工作的前提。高绩效最喜爱“我要做”那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，快乐工作，就要发扬率先主动的精神，变“要我做”为“我要做”。
只要有能力，就要勇敢地向老板展示，敢于向老板提出你的想法，敢于毛遂自荐，不要等老板来提拔你。只有让老板认识到你的重要性，他才会心甘情愿地给你加薪和升职的机会。
任何一个老板都不喜欢只会听从命令的员工，因为这些员工没有主动性、创造性，很难全身心地投入工作。其实，一个员工最糟糕的不是缺少知识和能力，而是缺少自动自发的态度。一个没有主动精神的人，工作对他们来说就是养家糊口的工具，一种生存的手段，甚至是一种负担、一种累赘。这样的人工作起来毫无热情，工作效率和工作结果自然可想而知。
任何成功的取得无不跟主动的工作精神息息相关，任何一个想攀登上成功之巅的人，从来都懂得成功不是靠坐、靠等而来的。他们懂得聪明的员工应该主动创造机会，发挥主动积极的精神，无论面对的工作多么枯燥无味，自动自发的主动精神都会让你取得非凡的成绩！
职场小测试
你在职场中的致命缺点是什么呢？快来测试看看吧！
如果有一天晚上你突然做了一个噩梦，梦中可怕的情境与现实真假难辨，你觉得这样的场景会出现在哪里？
A.阴暗潮湿、气氛诡异的地下室中
B.乱坟岗中
C.找不到出口的山洞里
D.高塔的顶端
测试结果：
选择A的人：现在的你最需要的就是独立，你总是戒除不掉依赖主管、同事的毛病，总是要找别人帮忙，要你独立工作，真是太困难了。
选择B的人：现在的你最需要的是控制自己的情绪，你容易发脾气或者莫名其妙地产生沮丧感，这可能会给同事造成不小的压力。类似的情况发生多了，可能会讨人厌烦。
选择C的人：你缺乏自信心，明明大家已经肯定你的能力了，可是要你负责新工作，你还是会感到害怕。建议你不要慌了手脚，冷静面对，从头处理，这样不仅会建立起自信心，还会让人对你刮目相看。
选择D的人：你的适应性太差，面对突如其来的变化，你会感到心慌，不知所措。这样有点太情绪化了，如果你能通过努力提高自己的办公室EQ，应该能使工作更顺利，同事关系更融洽。