小君的文笔很好，而且还写得一手好字，经常帮助院士回复一些信函。工作时间长了，她便摸透了李院士的风格，在回函的时候，能够跟李院士写得几乎一模一样，有的甚至略胜一筹，这令李院士很是高兴。李院士早就留意到了这个下班后还在工作的姑娘，很欣赏她的办事能力和人品。
过了一段时间，李院士的前任秘书由于个人原因辞职，秘书的职位就出现了空缺，李院士很自然地就想到了德才兼备的小君。
工作是需要积极主动地比别人多做一点，不要计较当下没有任何报酬，把眼光放长远一点，总有一双眼睛会发现你，即使没有，这也是一种对自己能力的锻炼，一旦有机会，你也能轻而易举地抓住它。
有时你甚至不必比别人多做很多，只需一点，就可以使你从众人中脱颖而出。这是著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出的一条很重要的真理：“多一盎司定律。”他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。一盎司相当于1/16磅。但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出。回报可能会在不经意之间，以出人意料的方式出现。工作中最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自于他人，以一种间接的方式来实现。
曾经有一位成功的商人，身兼数职，所有的工作都做得有声有色。在繁忙的工作间隙他还出了几本书，投入市场后立即成为畅销书。在各大排行榜上名列前茅。人们都对他能够取得这样的成就感到意外，很多人奇怪他怎么会有那么多的时间。他的回答是：“为了拥有成功的机会，我比其他人更加积极地工作。当别人在咖啡厅和剧院的时候，我在办公桌上；当别人在熟睡的时候，我在书桌上。”这样的投入，让他取得了别人望尘莫及的成绩。
西方有句谚语：“工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强。”对于那些刚刚步入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多、更好，成功的人永远比一般人做得更多、更好、更彻底。
刘圆圆在一家期刊发行公司工作，刚进公司时只是一个打字员。打字是一件很枯燥、很无聊的事情，但是她和别的打字员不一样，原因是她在工作中找到了自己的乐趣——偷偷和别的打字员进行比赛。
刚开始，刘圆圆每分钟只能打100个字，而她的同事每分钟的录入速度是120个字。
20个字对于刘圆圆来说是个挺容易实现的目标，可是，这却为刘圆圆的工作带来了无尽的动力，她再也不觉得工作枯燥无聊了，而是全力投入到自己设定的工作比赛中去。很快，她的录入速度就超过了每分钟120字。
一个月后，已经达到每分钟140字录入速度的刘圆圆决定挑战自己的极限——向打字部的组长挑战，组长的速度是每分钟180字。经过一段时间的努力，刘圆圆的录入速度达到了每分钟190字。
她每天工作都很努力，总能快速地完成工作，而且错误率极低，整个公司的人都对她刮目相看。
到了年底，在公司进行的业务考核中，刘圆圆获得了第一名。而改变命运的机会也悄然而至，打字部的组长刚好调换工作，刘圆圆当然是最合适的接替人选。
这仅仅只是一个开始，刘圆圆并没有放松自己，她不满足于只当一个打字员，于是她又给自己定下了一个新的工作目标——成为一个优秀的编辑。
刘圆圆开始利用休息时间到编辑部向编辑请教一些专业的问题，自己还买了相关专业的书籍，规定自己每天看一到两个小时的书。
一年以后，刘圆圆考取了北大成人夜校的中文系，并最终获得了第二学历。
现在刘圆圆已经是这家期刊公司的正式编辑了，而她始终没有放松对工作的要求，仍然不断地向专业水平更高的前辈挑战。
有付出就会有回报，这是一个妇孺皆知的因果法则。或许你的付出不可能马上得到相应的回报，但不要气馁，一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
要想成就不凡的成就，你就必须付出比常人多几倍的努力，永远比别人要多走几步。没有什么人能随随便便成功。有天赋固然值得庆幸，但是如果你是一个稀松平常的普通人，只要你肯努力，肯付出比常人多几倍，乃至几十倍的努力，你一定会达到自己的目标。
追求完美，永无止境
列夫·托尔斯泰说过：“人类的信仰在于自强不息地追求完美。”追求完美的工作表现，并不是指单纯地追求工作业绩，它也不是一种硬性可计量的标准，它是一种心态。在实际的工作中，你要将自己最擅长的能力发挥出来，应用到你的工作和事业上。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的、最完美的，你才能成为不可或缺的人物。
在职场上摸爬滚打的人也发现，现在职场人士受教育程度普遍提高，同一职场环境中员工之间的差距也越来越小，要想从同事中脱颖而出，获得比别人更多的加薪和晋升的机会，绝非易事，在这样的背景下，要想在职场上出人头地，施展抱负，就要坚持追求完美的工作理念，快乐工作，把自己的工作做到极致。
衡量一个人工作是否做到位的一个非常行之有效的方法，就是看这个人在工作过程中是否追求完美。“优良品”与“次品”之间，相差也许仅仅是一个小小的缺陷。不管在大的方面多么成功，一旦存在细节上的漏洞，可能使所有的工作前功尽弃。所以，工作做到位的表现方式就是把工作做到尽善尽美。
小刘和小吴是一家大型跨国公司里的两名优秀职员，在对待工作上，都能够尽职尽责。但是，他们两个人的差别就在于，小刘认为自己尽职尽责地完成了自己岗位上的工作后，便觉得自己的工作已经努力到家了，而小吴则要求自己在尽职尽责之外，还要力争把工作做到尽善尽美。三年后，小吴成为了这家公司的副总经理，而小刘还只是一名业务主管。
作为一名员工，无论从事什么工作，都要全力以赴，追求完美，能做到这一点，才不会为自己的前途操心。
永远不要说“我已经做得够好的了！”
一个人成功与否在于他是否做什么都追求完美、力求最好。成功者无论从事什么工作，都不会轻率疏忽，满足现状。相反，他会在工作中以最高的规格要求自己，能做到最好，就必须做到最好。对于老板来说，这样的员工才是最有价值的员工。
但在现实中，一些满足于现状的员工在接受任务时，习惯说：“要求太高了！”即使是力所能及的事情，他们也可能这么叫囔，他们希望要求越低越好。
当任务完成得不理想时，他们又习惯说“已经做得够好的了”。
有一个刚刚进入公司的年轻人，自认为专业能力很强，对待工作十分随意。有一天，他的上司交给他一项任务——为一家知名的企业做一个广告宣传方案。
这个年轻人自以为才华横溢，用了一天的时间就把这个方案做完了，交给上司。他的上司一看不行，又让他重新起草了一份。结果，他又用了两天时间，重新起草了一份，交给上司看了之后，虽然觉得不是特别完美，也还能用，就把它呈报给了老板。
第二天，老板把年轻人叫进了自己的办公室。问他：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给了他，年轻人什么也没说，拿起了方案，返回了自己的办公室。